4考勤管理工作心得體會-免費閱讀
【正文】 作為考勤員，除了對考勤這分工作的重要意義有一個明確的認識 與了解外，還必須規(guī)范好自己的工作，嚴格遵守學(xué)院考勤要求，做好考勤記錄，認真準確地填報考勤表并按時上交，是院里的考勤工作能夠順利完成。很多人都認為考勤是最難的一份工作，因為他很容易造成考勤員與同學(xué)們之間的矛盾。 所以，考勤事雖小，態(tài)度決定成敗。是否講誠信、是否重責(zé)任。在這種情況下，要想真正實現(xiàn)考勤管理的目的，提高機關(guān)效能，少不了檢察文化的引導(dǎo)。如一崗雙責(zé)制的落實，使部門負責(zé)人不能再睜一只眼閉一只眼，失職問責(zé)制的實行，使督查組的成員不能只栽花不栽刺 。結(jié)合實際探索和實踐考勤管理，是檢察機關(guān)管理機制創(chuàng)新發(fā)展的重要任務(wù)之一。由于查處問題護短、解決問題退縮、處理問題手軟，考勤制度難以落實到位。 （二）表率作用未能整體發(fā)揮。如何才能攻堅克難。通過加大考勤等制度的執(zhí)行力度，我院機關(guān)呈現(xiàn)出紀律好、作風(fēng)硬、效率高、形象佳的新面貌。但仍有相當(dāng)一部分人認為上下班早與遲是小節(jié)，無關(guān)乎三觀的樹立，無關(guān)乎在和 諧構(gòu)建中業(yè)績的創(chuàng)造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細枝末節(jié)。在考勤管理中，最常見的是代簽，干警之間友愛互助，上下級之間相互打掩護。而在量化測評中，雖考勤執(zhí)行情況是考核指標之一，但很少有人據(jù)實打分，基本是憑個人印象。 （二）強化督查，整體推進。同時對模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以獎勵，并將執(zhí)行情況作為晉職晉級的依據(jù)。但仍有個別員工遲到、早退、曠工等，對考勤管理敷衍了事，無視公司制度，但工資照拿。 沒有規(guī)矩，不成方圓。因此，作為一名考勤 員，我會更加端正自己對這分工作的態(tài)度以及責(zé)任感，并把人情與工作用正確態(tài)度去對待。 三、明確的認識考勤工作的重要意義以及考勤工作的規(guī)范性。 。如 第 7 頁 共 8 頁 果這一點做 不好，同學(xué)們就不會服從你的管理，導(dǎo)致自己的工作無法
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