4考勤管理工作心得體會(huì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 正常的進(jìn)行，甚至還會(huì)造成同學(xué) 與老師對(duì)自己的不信任的心理，是自己陷入兩難的境地，這當(dāng)然對(duì)自己今后的學(xué)習(xí)與工作造成不好的影響。兩次的學(xué)習(xí)雖然很短暫，但對(duì)我來(lái)說(shuō)還是收獲頗多的，以前一直認(rèn)為，考勤員是一個(gè)可有可無(wú)的職務(wù)，但通過(guò)本次的學(xué)習(xí)，我改變了這種不正確的看法，并對(duì)考勤員的工作有了全新的，更深層次的認(rèn)識(shí)與理解。 公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢(qián)，真正的目的是為了提 高企業(yè)員工工作的自覺(jué)性，進(jìn)而提高工作效率，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。當(dāng)這種熱情和信念成為我們孜孜追求的 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 共同目標(biāo)，迎來(lái)的必將是更加團(tuán)結(jié)和 諧、高效統(tǒng)一的明天。并做到四考核，即定期檢查考核，平時(shí)抽查考核，半年初考核，年終總考核。加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤是改進(jìn)工作作風(fēng)、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、提高工作效率的切入點(diǎn)，是樹(shù)立團(tuán)結(jié)、高效、規(guī)范、統(tǒng)一的機(jī)關(guān)形象，實(shí)現(xiàn)單項(xiàng)工作爭(zhēng)第一，全面工作創(chuàng)一流的奮斗目標(biāo)的著力點(diǎn)。這樣雖具有橫向的、共時(shí)的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協(xié)調(diào)性，特別是容易忽視對(duì)考勤制度執(zhí)行情況 的考評(píng)。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不但潛移默化地影響著其他干警，而且己身不正，批評(píng)也好、教育也好，難以理直氣壯。但從認(rèn)識(shí)層面、管理層面來(lái)看，主要有： （一）認(rèn)識(shí)上有偏差。 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 考勤管理工作心得體會(huì) 考勤管理工作心得體會(huì)篇 120xx 年 5 月，我院在全市政法機(jī)關(guān)率先實(shí)行了一推雙聘人事制度改革，與改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。上下班騎車(chē)或乘公交車(chē)，在途時(shí)間較長(zhǎng)。近年來(lái)，院機(jī)關(guān)中層以上干部積極響應(yīng)黨組號(hào)召，一級(jí)帶著一級(jí)干，一級(jí)干給一級(jí)看，但仍有少數(shù)同志不能以身作則。目前，我院對(duì)部門(mén)的考核主要是依據(jù)各部門(mén)在全市業(yè)務(wù)考核評(píng)比中的排名情況來(lái)確定。考勤制度是一切
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1