4考勤考核管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 會(huì)部長(zhǎng)例會(huì)討論并報(bào)團(tuán)委通過(guò)，勸其退會(huì)。 （主任）的考核由主席團(tuán)成員依據(jù)以上條款進(jìn)行考核。各部門部長(zhǎng)（主任）的考核由主席團(tuán)主持，部長(zhǎng)例會(huì)成員按以上規(guī)定進(jìn)行。簽到冊(cè)由指揮部辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總并納入年終考核。因工作需要在晚上、雙休日、節(jié)假日加班的，由本人在考勤手冊(cè)上簽字并注明加班時(shí)間以及事由。 負(fù)責(zé)督查考核人員必須堅(jiān)持原則，大公無(wú)私，如實(shí)填報(bào)考勤記錄，不得弄虛作假，否則給予從重處罰。 行政人員每半年拿出 1000 元工資與協(xié)稅完成及崗位工作實(shí)績(jī)掛鉤考核，完成全年任務(wù)的給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助；事業(yè)人員 第 16 頁(yè) 共 17 頁(yè) 與 50%績(jī)效工資掛鉤，全年完成任務(wù)的，績(jī)效工資正常發(fā)放。病假同志須持病歷證明請(qǐng)假。請(qǐng)假兩天或兩天以上的，必須以書面形式請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。 每個(gè)工作人員每天均應(yīng)寫好工作日志，每周部門負(fù)責(zé)人調(diào)閱一 1 次，每月底上交黨政辦評(píng)審一次，辦公室公布評(píng)審情況。 月累計(jì) 4 次遲到早退或 2 次曠工的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資 第 15 頁(yè) 共 17 頁(yè) 50%； 2 個(gè)月累計(jì) 8 次遲到或 6 次曠工的，取消年終評(píng)先資格； 3個(gè)月累計(jì) 10 次遲到或 8 次曠工的，扣除季度獎(jiǎng)； 4 個(gè)月累計(jì) 12次遲到早退的，扣除半年績(jī)效工資；全年遲到或曠工累計(jì)達(dá)到16 次以上，扣除全年績(jī)效工資并待崗。 未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，無(wú)故不上班的視為曠工，月曠工超過(guò) 2天以上，通報(bào)工作人員所在單位并 納入年終考核。 每次簽到時(shí)間可延續(xù)至 15 分鐘以內(nèi)，超過(guò) 15 分鐘按遲到對(duì)待，工作人員之間不得相互 代簽。 最終得分折合 40%得出出勤總分。 （主任）依 據(jù)部門成員的平時(shí)表現(xiàn)，給出各成員的部門考核分?jǐn)?shù)。 （評(píng)分細(xì)則） 缺勤超過(guò)三次者經(jīng)學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)例會(huì)討論并報(bào)團(tuán)委通過(guò)，勸其退會(huì)。活動(dòng)值班人員未能準(zhǔn)時(shí)出席活動(dòng)且在活動(dòng)開始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。主席團(tuán)、自律部成員不定時(shí)地對(duì)值班人員進(jìn)行查勤。 （ 5）代班。請(qǐng)假者必須在會(huì)議開始前將經(jīng)批準(zhǔn)的蓋 有學(xué)生會(huì)印章的準(zhǔn)假單交至自律部（附：同上）。未能準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議且在會(huì)議開始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。 安徽凱碩建材有限公司金孔雀裝飾工程有限公司 20244302024430 第三篇：考勤考核制度安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生會(huì)干部考勤、考核制度 為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)干部的監(jiān)督管理，增強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的模范、自律、進(jìn)取意識(shí)，提高工作效率，規(guī)范學(xué)生會(huì)成員的行為，特制定安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生會(huì)干部考勤、考核制度。凡經(jīng)抽查核實(shí)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、謊報(bào)、漏報(bào)、重報(bào)等行為，予以經(jīng)濟(jì)處罰 50 元 /每條。 商場(chǎng)經(jīng)理、班長(zhǎng)值班時(shí)按值班時(shí)間考勤，不簽到或不簽退按遲到和早退處理。 第 3 頁(yè) 共 17 頁(yè) 三、考勤考核辦法 員工月累計(jì)缺勤 7 天以上（含 7 天）的，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金，但在一線工作的員工，銷售指標(biāo)落實(shí)到個(gè)人的，可根據(jù)個(gè)人銷售指標(biāo)計(jì)發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。公司內(nèi)員工調(diào)動(dòng)，考 勤要隨人走，由調(diào)出部門及時(shí)轉(zhuǎn)交調(diào)入部門考勤。兩天以內(nèi)的病事假由部門經(jīng)理和商場(chǎng)經(jīng)理審批即可。 職工不得占用工作時(shí)間外出就診，凡外出就診者，滿四個(gè)小時(shí)作病假處理，按月累計(jì)計(jì)算。 各科室、商場(chǎng)負(fù)責(zé)人在審批職工假期時(shí)應(yīng)堅(jiān)持原則。 2）、員工必須在每天早晨、下午規(guī)定上班時(shí)間之前到指紋考勤機(jī)上簽到，在這兩個(gè)時(shí)刻以后簽到或不簽到者視為遲到。 各科室、商場(chǎng)應(yīng)于每月 23 日下午下班前將指紋考勤申請(qǐng)表報(bào)送辦公室（每月指紋考勤的起止日期為：上月的 23 日至當(dāng)月的 22 日）。 第 6 頁(yè) 共 17 頁(yè) 三、過(guò)程管 理： 為確?！逗统尚l(wèi)浴考核辦法》有效落實(shí)，業(yè)務(wù)人員每個(gè)工作日須在新建小區(qū)進(jìn)戶數(shù)量 ≥6 家（最好是正在
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