4考勤考核管理制度(存儲版)
【正文】 會部長例會討論并報團委通過，勸其退會。 （主任）的考核由主席團成員依據以上條款進行考核。各部門部長（主任）的考核由主席團主持，部長例會成員按以上規(guī)定進行。簽到冊由指揮部辦公室負責統(tǒng)計匯總并納入年終考核。因工作需要在晚上、雙休日、節(jié)假日加班的，由本人在考勤手冊上簽字并注明加班時間以及事由。 負責督查考核人員必須堅持原則，大公無私，如實填報考勤記錄，不得弄虛作假，否則給予從重處罰。 行政人員每半年拿出 1000 元工資與協(xié)稅完成及崗位工作實績掛鉤考核，完成全年任務的給予一定的獎勵補助；事業(yè)人員 第 16 頁 共 17 頁 與 50%績效工資掛鉤，全年完成任務的，績效工資正常發(fā)放。病假同志須持病歷證明請假。請假兩天或兩天以上的，必須以書面形式請假，經領導審批后生效。 每個工作人員每天均應寫好工作日志，每周部門負責人調閱一 1 次，每月底上交黨政辦評審一次，辦公室公布評審情況。 月累計 4 次遲到早退或 2 次曠工的，扣除當月績效工資 第 15 頁 共 17 頁 50%； 2 個月累計 8 次遲到或 6 次曠工的，取消年終評先資格； 3個月累計 10 次遲到或 8 次曠工的，扣除季度獎； 4 個月累計 12次遲到早退的，扣除半年績效工資；全年遲到或曠工累計達到16 次以上，扣除全年績效工資并待崗。 未經請假批準，無故不上班的視為曠工，月曠工超過 2天以上，通報工作人員所在單位并 納入年終考核。 每次簽到時間可延續(xù)至 15 分鐘以內，超過 15 分鐘按遲到對待，工作人員之間不得相互 代簽。 最終得分折合 40%得出出勤總分。 （主任）依 據部門成員的平時表現，給出各成員的部門考核分數。 （評分細則） 缺勤超過三次者經學生會部長例會討論并報團委通過，勸其退會?；顒又蛋嗳藛T未能準時出席活動且在活動開始后十分鐘內到者，視為遲到。主席團、自律部成員不定時地對值班人員進行查勤。 （ 5）代班。請假者必須在會議開始前將經批準的蓋 有學生會印章的準假單交至自律部（附：同上）。未能準時出席會議且在會議開始后十分鐘內到者，視為遲到。 安徽凱碩建材有限公司金孔雀裝飾工程有限公司 20244302024430 第三篇：考勤考核制度安徽農業(yè)大學學生會干部考勤、考核制度 為了加強對學生會干部的監(jiān)督管理，增強學生會干部的模范、自律、進取意識，提高工作效率，規(guī)范學生會成員的行為，特制定安徽農業(yè)大學學生會干部考勤、考核制度。凡經抽查核實發(fā)現虛報、謊報、漏報、重報等行為，予以經濟處罰 50 元 /每條。 商場經理、班長值班時按值班時間考勤，不簽到或不簽退按遲到和早退處理。 第 3 頁 共 17 頁 三、考勤考核辦法 員工月累計缺勤 7 天以上（含 7 天）的，取消當月獎金，但在一線工作的員工，銷售指標落實到個人的，可根據個人銷售指標計發(fā)當月獎金。公司內員工調動，考 勤要隨人走，由調出部門及時轉交調入部門考勤。兩天以內的病事假由部門經理和商場經理審批即可。 職工不得占用工作時間外出就診，凡外出就診者，滿四個小時作病假處理，按月累計計算。 各科室、商場負責人在審批職工假期時應堅持原則。 2）、員工必須在每天早晨、下午規(guī)定上班時間之前到指紋考勤機上簽到，在這兩個時刻以后簽到或不簽到者視為遲到。 各科室、商場應于每月 23 日下午下班前將指紋考勤申請表報送辦公室（每月指紋考勤的起止日期為：上月的 23 日至當月的 22 日）。 第 6 頁 共 17 頁 三、過程管 理： 為確?！逗统尚l(wèi)浴考核辦法》有效落實，業(yè)務人員每個工作日須在新建小區(qū)進戶數量 ≥6 家（最好是正在
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