4考勤管理工作心得體會-全文預(yù)覽
【正文】 及責(zé)任感，并把人情與工作用正確態(tài)度去對待。 考勤管理工作心得體會 篇 3 通過本次的學(xué)習(xí)，是我認(rèn)識到了考勤員這份工作的重要性，以及對待這分工作應(yīng)該用什么養(yǎng)的心態(tài)，什么樣的方法去處理好工作與同學(xué)們之間的關(guān)系。 沒有規(guī)矩，不成方圓。類似地，判斷一個員工的工作表現(xiàn)如何，從考勤上，便可見一斑。但仍有個別員工遲到、早退、曠工等，對考勤管理敷衍了事，無視公司制度，但工資照拿。因為檢察文化正是激發(fā)干警的協(xié)作意愿，統(tǒng)一干警意識的重要手段，有著潤物細(xì)無聲的魔力。同時對模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以獎勵，并將執(zhí)行情況作為晉職晉級的依據(jù)。 （三）目標(biāo)管理，獎懲分明。 （二）強(qiáng)化督查，整體推進(jìn)。 （一）提高認(rèn)識，領(lǐng)導(dǎo)帶頭。而在量化測評中，雖考勤執(zhí)行情況是考核指標(biāo)之一，但很少有人據(jù)實打分，基本是憑個人印象。 （四）科學(xué)規(guī)范的考核體系尚未形成。在考勤管理中，最常見的是代簽，干警之間友愛互助，上下級之間相互打掩護(hù)。中層以上干部是一般干部的榜樣，上級是下級的榜樣。但仍有相當(dāng)一部分人認(rèn)為上下班早與遲是小節(jié)，無關(guān)乎三觀的樹立，無關(guān)乎在和 諧構(gòu)建中業(yè)績的創(chuàng)造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細(xì)枝末節(jié)。 一、機(jī)關(guān)考勤制度執(zhí)行難的原因 機(jī)關(guān)考勤制度執(zhí)行不力的原因是多方面的，如機(jī)關(guān)工作人員待遇偏低，只有少數(shù)人花錢請鐘點工，多半是自己處理家務(wù) 。通過加大考勤等制度的執(zhí)行力度，我院機(jī)關(guān)呈現(xiàn)出紀(jì)律好、作風(fēng)硬、效率高、形象佳的新面貌。從此，我院考勤管理告別了由各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)自行負(fù)責(zé)、一月一報的歷史，步入了規(guī)范化、科學(xué)化的軌道。如何才能攻堅克難。俗話說沒有規(guī)矩、不成方圓、端人碗、受人管，作為機(jī)關(guān)工作人員，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義。 （二）表率作用未能整體發(fā)揮。 （三） 督查不到位。由于查處問題護(hù)短、解決問題退縮、處理問題手軟，考勤制度難以落實到位。在對
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