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03第三章考勤考核管理制度(存儲(chǔ)版)

2025-02-28 19:47上一頁面

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【正文】 連續(xù)病假 6個(gè)月以上、救濟(jì)費(fèi) (崗位工資 +技能工資) 40% 50% 80% 第十三條 事假 員工因個(gè)人事務(wù),必須親自處理的,根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要 酌情核給。 (四)說明 第十六條 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行,以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的 地方,按本規(guī)定執(zhí)行。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者,以公假 論,期間以年為限。 第十一條 請假理由不充分或妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假 期,或令延期請假。 第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者,不給予特別假: 1.事、病假積計(jì)逾 21天者; 2.曠工達(dá) 3天以上者。 第九條 婚假:本人婚嫁給予婚假 7天;子女婚嫁 給予 2天 (不包括休 公例假)薪金照發(fā)。 第四條 加班工時(shí)計(jì)算: 1.區(qū)分為三班與二班制,其配檔如下: 2.以上三班或二班的工作,如系鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者,在 每餐時(shí)間內(nèi)得酌留一二員工看守,并應(yīng)在現(xiàn)場進(jìn)餐,不得遠(yuǎn)離工作崗位,違 者以擅離崗位論;其進(jìn)餐的時(shí)間可視作連續(xù)加班計(jì)算; 3.其他工作人員每 日均以 8小時(shí)計(jì)算,如須延續(xù)加班者,其計(jì)算方法應(yīng) 扣除每餐 30分鐘 (夜點(diǎn)亦同),即等于加班時(shí)間,不得藉任何理由要求進(jìn)餐 時(shí)間為加班時(shí)間; 4.凡須日夜班工作者,應(yīng)由各單位主管每周予以調(diào)換一次,務(wù)以勞逸均 等為原則。 (二)基本要求 第二條 本公司員工考評實(shí)行公開化原則。 (三)考核項(xiàng)目與考核 要素 第八條 考評時(shí)須根據(jù)不同的考評目的,以及不同的職務(wù)等級確定相應(yīng) 的考核要素與考核項(xiàng)目。 第六條 員工考核采用絕對評價(jià)與相對評價(jià)相結(jié)合的方法;第一次考核 采用絕對評價(jià),第二次考核采用相對評價(jià),充分發(fā)揮兩種方法的優(yōu)點(diǎn)。 第十一條 本細(xì)則經(jīng)經(jīng)理級會(huì)議研討通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。 第三條 加班薪金: 1.主管:各科主管因己領(lǐng)有職務(wù)加給,故不再另給加班費(fèi),但準(zhǔn)報(bào)車資 (有公交車可達(dá)者不得報(bào)支計(jì)程車詢及誤餐費(fèi); 2.其他人員:不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪金; (1)平日加班,每小時(shí)給以本薪的 34%,其計(jì)算公式如下 : 日薪 [加班時(shí)數(shù) (1. 34247。 第六條 病假: 1.病假須填請假單, 經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效;連續(xù) 2天以上須繳 驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明 (住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當(dāng)日請徹; 2.外宿員工因病不能到班,可托人或電話托人代請;惟病假在 2天以上 須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明 (可于次日補(bǔ)請病假手續(xù)); 3.如患重大病癥,按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病假第 2個(gè)月起予以停職 (工);但病愈后,經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常者,優(yōu)先予以復(fù)職; 4.病假期中的公休日,作病假論,不足 1日者以鐘點(diǎn)計(jì); 5.病假在 1個(gè)月內(nèi)繳驗(yàn)醫(yī)院證明者薪金發(fā)給半薪,超過 1個(gè)月者全扣; 6.當(dāng)年度到職的升正人員比照事假計(jì)算方式辦理。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理: 1.每年初 (元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi),自行安排特別休假日 期。 第九條 本公司員工請假期間不能請假辦理續(xù)假 到職者,除確 因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪金照常支付。 第十五條 年假 1.休假范圍及條件:凡參加工作 (不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工 )滿 5年以上的員工均實(shí)行休假規(guī)定 (參見表 3— 18); 表 318 參加工作時(shí)間 滿 5年 不滿 lO年 滿 10年 不滿 20年 滿 20年 不滿 30年 滿 30年 不滿 40年 滿 40年 以上 每年休假時(shí)間 7天 lO天 15天 20天 30天 全國勞動(dòng)模范、部省級勞動(dòng)模范, 假兩周待遇;有突出貢獻(xiàn)的知識分子, 2.享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定: (1)按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、 年休假; 不論參加工作年限的長短,均享受休 經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制; 婚喪假、生育假的員工,不影響享受 (2)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿 1年的員工,不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年 不滿 1年的員工,可享受休假,其假期減半; (3)病、事假累計(jì)超過 3個(gè)月或工傷假超過 半年的員工,當(dāng)年不再享受 年休假。試復(fù)工期滿,連續(xù)工作 2個(gè)月以上者,若再次患病, 休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。如到外地 第十條 喪假 員工的直系親屬 (祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、 養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡,給予假期 3天。 25. 5X2加班天數(shù)計(jì)算。 第四條 請假辦法 1.公假 經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬 公假;經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表,以及因工 (公)負(fù)傷人員在醫(yī)療期間,根據(jù)實(shí)際情況核給公假; 2.調(diào)遣 假 員工異地調(diào)動(dòng),有家屬隨遷的,不超過 6 天;調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的,不超過 14 天。月底由各單位主管在式卡上簽證; 12.本細(xì)則由經(jīng)理級會(huì)議研討通過并呈總經(jīng)理核定后施行,修訂時(shí)亦同。 第三條 本公司員工下午加班者,普通下班時(shí)間不必打卡, 才予打卡。 第十條 員工下班而未打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn) 簽注外,視為早退,上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午 9時(shí)前親自呈主管簽注 為限。 第四條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到。其中上夜班者或單位主管不在公司內(nèi)時(shí) (加工部并須先經(jīng)總務(wù)種,則 向值班工程師請準(zhǔn)給假; ③其他零星事務(wù),不予準(zhǔn)假;擅自出公司者,依公司規(guī)定議處; 表 37 加班費(fèi)申請單 報(bào)銷日期: 部門 日期 姓名 工作內(nèi)容及地點(diǎn) 實(shí)際加班時(shí)間 加班費(fèi) 誤餐費(fèi) 月 日 起 訖 時(shí)數(shù) 總經(jīng)理: 會(huì)計(jì): 出納: 審核: 申請人: (6)與生產(chǎn)無直接關(guān)系的公差或開會(huì),應(yīng)先經(jīng)事務(wù)處簽證后提經(jīng)主管, 在不影響工作原則下核給公假; (7)公司內(nèi)各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)可由主辦單位專案簽準(zhǔn),在前條規(guī)定原則下酌 給公假;至工會(huì)、福利會(huì)、婦聯(lián)等會(huì)務(wù)接洽,除因時(shí)限或臨時(shí)需要外,以下 午 3時(shí)以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并應(yīng)向主管報(bào)備,必要時(shí)申請出廠條打卡外出; 表 38 出差申請單 部門: 申請日期: 年 月 日 出 職 別 卡號: 職 務(wù) 職 別 簽 差 人 姓 名 代 理 人 姓 名 名 出 差 要 辦 事 項(xiàng) 出 差 地 點(diǎn) 出 差 時(shí) 間 自 年 月 日 時(shí)起扯 口 至 年 月 日 時(shí)止一 “ 一、旅費(fèi)報(bào)銷聯(lián) (白色) 主 管: 申請人: 二、人事聯(lián) (淺紅色) ①代 (調(diào))班必須于前一日下午 5點(diǎn)鐘前提出申請,己核準(zhǔn)的代 (調(diào)) 班者,不得臨時(shí)更換;如有任意更換或不報(bào)到者,代理人應(yīng)作請假論,事后 申請者不準(zhǔn); ②代 (調(diào))班員工必須填具申請卡,送由當(dāng)班班長轉(zhuǎn)請主管核準(zhǔn)后方為 有效; ③代 (調(diào)班在當(dāng)月份內(nèi)一人以 3次為限,一次為 1天以內(nèi);春節(jié)前后 3 個(gè)月內(nèi)以 5次為限; ④代理人必須與申請人屬同一單位,且工作性質(zhì)相同,經(jīng)主管審核認(rèn)為 確實(shí)可以代理其職務(wù)方為有效;己申請?zhí)匦萑藛T,不得替人代班,如有任意 替代者,申請人應(yīng)作 曠工論,代理人特休照算; ⑤為顧及員工健康,凡任何一方值大夜班者,不準(zhǔn)代 (調(diào))班; 注:代班以下列班次為限: a.本人早班可連中班 (不得再連續(xù)加班); b.本人中班可代早班 (不得再連續(xù)加班); c.休息日可代中班; (8)代班工資發(fā)給申請人 (如欲代還時(shí),必須符合第三條第四款的規(guī) 定); 3.加班: (1)常白班員工如逢星期例假加班,必須前一日下午 5點(diǎn)鐘前申請?zhí)罹? 加班卡,經(jīng)由主管核簽后,送交人事科審核登記; (2)平常工作時(shí)間以外的加班,其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事 科審核登記 (如逢星期例假可延后一日送交人事種; (3)各單位加班卡不能按前條規(guī)定時(shí)限檢送者不予計(jì)給和補(bǔ)發(fā)加班費(fèi); (4)大夜班臨時(shí)加班,工作在 7小時(shí)以上、不滿 8小時(shí)者,夜班津貼照 給;不滿 7小時(shí)者,夜班津貼不給。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ) 發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用;特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。 第八條 上班時(shí)間開始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過 30分鐘以上者,按曠工半日論處;提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過 30分鐘者按曠工半天論處。其 主要內(nèi)容包括: 一、公司員工考勤管理制度 第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理,特制定本規(guī)定。 第四條 公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。 第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 50%,達(dá) 5 次者扣發(fā) 100%全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分。 第二條 本公司員工考勤注意事項(xiàng),除員工服務(wù)手冊及有關(guān)辦法另有規(guī) 定外,悉依本注意事項(xiàng)的規(guī)定辦理。 三、員工出勤管理規(guī)定 第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤,特制定本規(guī)定。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者,視同曠職半天。 第十三條 員工遲到、早退時(shí)間超過 1小時(shí)者,應(yīng)即依請假手續(xù)辦理。 第六條 上班中因事外出者,其出入均不必打卡,但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或指 定人員提出外出申請單,經(jīng)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交前臺文員,前臺文員將其出入時(shí)間填 妥,于下班之前交人事部備查。 第四條 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實(shí)行,修改時(shí)亦同。 各單位可考慮到工作安排及員工的需要酌情處理,不計(jì)算假期。 表 3— 12 員工請假單 (一) 日期 姓名 工 號 職別 代理人 部 門 班次 組別 請假事由 口事假 口病假 口喪假 口婚假 口兵役假 口產(chǎn)假 口特休假 口其他 —— 請假期間: 白 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)共 日 時(shí) 總經(jīng)理: 人事經(jīng)理: 部門經(jīng)理: 班長: 請假人: 第九條 婚假 員工申請結(jié)婚,須在本公司辦理結(jié)婚手續(xù),并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)。 (5)同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的,合并計(jì)算假期;如遇特殊情況需增加假 期時(shí),由醫(yī)生確定。請事假員工按 (崗位工資 +技能工資)247。執(zhí)行以后如上 級有新的規(guī)定則另行通知。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算,假期中薪金照給。 第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請假單內(nèi)注 明。 表 3— 20 各類假期審批和全勤獎(jiǎng)發(fā)放表 假別 細(xì) 目 批準(zhǔn)人 待遇規(guī)定 事 一般員工請假 2天內(nèi)部門經(jīng)理批,超過 2天主管領(lǐng)導(dǎo)批 第 1天扣 50%全勤獎(jiǎng);第 2 天扣 100%全勤獎(jiǎng);第 3天 假 部門正副經(jīng)理 2天內(nèi)主管領(lǐng)導(dǎo)批,超過 2天總裁或董事長批 開始,每月扣 20%的浮動(dòng) 工資; 1個(gè)月以上取消職務(wù) 高層管理人員 總裁或董事長批 補(bǔ)貼 病 假 憑醫(yī)院有效證明直接主 管批 第 1天扣 40%全勤獎(jiǎng);第 3天各扣 30%全勤獎(jiǎng);第 4天扣 10%的浮動(dòng)工資; 1 個(gè)月以上取消職務(wù)補(bǔ)貼 婚假 憑結(jié)婚證明直接主管批 婚假 6天 產(chǎn) 婚假 直接主管批 憑結(jié)婚證明直接主管批 一般為 3個(gè)月;
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