【正文】 公司 (外出逾 3分鐘至 1小時(shí)內(nèi)，為 1小時(shí)假，以后類 推）。 第二條 本公司員工考勤注意事項(xiàng)，除員工服務(wù)手冊(cè)及有關(guān)辦法另有規(guī) 定外，悉依本注意事項(xiàng)的規(guī)定辦理。出差人員應(yīng)于出差前先辦理 出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。 第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 50％，達(dá) 5 次者扣發(fā) 100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。特 殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 第四條 公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。 過(guò)去，對(duì)員工的考勤、考核制度往往過(guò)于教條化，把員工當(dāng)作機(jī)器 一樣對(duì)待，缺乏人情味；而現(xiàn)代公司注重人本管理，其考核制度的 目的是使員工融入公司、融入團(tuán)隊(duì)之中，從而創(chuàng)造更大的效益。其 主要內(nèi)容包括： 一、公司員工考勤管理制度 第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。 第五條 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人 代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。 第八條 上班時(shí)間開(kāi)始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò) 30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò) 30分鐘者按曠工半天論處。 第十二條 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處 分；每月累計(jì) 3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分；無(wú)故曠工 達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ) 發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。 1．工作時(shí)間： (1)員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到 (退）工，并打蓋考勤卡、漏報(bào)者不論其原因 如何，均以遲到或早退論； (2)員工逾規(guī)定時(shí)間到工時(shí)： ①超過(guò) 3分鐘至 15分鐘為遲到； ②超過(guò) 15分鐘至 l小時(shí)以內(nèi)按曠工 1小時(shí)論； ③超過(guò) 1小時(shí)按曠工半日論； 表 3— 4 人員出勤表 月 日 部門： 區(qū)分 單應(yīng) 應(yīng) 新 未到人數(shù) 辭 實(shí) 到 人 數(shù) 進(jìn) 人 數(shù) 事 假 病 假 公 傷 假 公 假 婚 喪 假 曠 工 苴 他 合 計(jì) 職 人 數(shù) 到 人 數(shù) 備 考 小計(jì) 小計(jì) 小計(jì) 總 計(jì) 累 計(jì) 記 錄 事 項(xiàng) 經(jīng)理： 副經(jīng)理： 部長(zhǎng)： 制表： (3)員工未到規(guī)定時(shí)間提前下工時(shí)： ①提前 15分鐘以內(nèi)下班者為早退； ②超過(guò) 15分鐘提前下工者按曠工半日論； 注： a．遲到早退三次按曠工半日論； 表 3— 5 加班申請(qǐng)單 (_) 單位： 年 月 日 預(yù)定時(shí)間 自 午 點(diǎn)分～ 午 點(diǎn) 分共 小時(shí) 事 由 實(shí)際時(shí)間 自 午 點(diǎn)分～ 午 點(diǎn) 分共 小時(shí) 品 名 工作內(nèi)容 預(yù)定數(shù) 實(shí)際數(shù) 合格數(shù) 不合格數(shù) 備注 生 產(chǎn) 項(xiàng) 目 l 2 3 4 5 6 7 8 9 【0 【1 【2 13 【4 【5 【6 【7 【8 【9 10 2l 12 ： 3 14 ： 5 ： 6 ： 7 j8 工 作 人 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 員 總經(jīng)理： 廠長(zhǎng)： 科長(zhǎng)： 組長(zhǎng)： 填表： b．因偶發(fā)事故遲到超過(guò) 15 分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予 補(bǔ)辦請(qǐng)假； (4)常白班員工除因工作特殊需要經(jīng)各部處主管事先安排者外，不得任 意提早或退后上下班時(shí)間； 2．給假： (1)員工每 7日中給予 l天的休息；連續(xù) 7天不上班工作者，其星期或例 假日應(yīng)作請(qǐng)假論。其中上夜班者或單位主管不在公司內(nèi)時(shí) (加工部并須先經(jīng)總務(wù)種，則 向值班工程師請(qǐng)準(zhǔn)給假； ③其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假；擅自出公司者，依公司規(guī)定議處； 表 37 加班費(fèi)申請(qǐng)單 報(bào)銷日期： 部門 日期 姓名 工作內(nèi)容及地點(diǎn) 實(shí)際加班時(shí)間 加班費(fèi) 誤餐費(fèi) 月 日 起 訖 時(shí)數(shù) 總經(jīng)理： 會(huì)計(jì)： 出納： 審核： 申請(qǐng)人： (6)與生產(chǎn)無(wú)直接關(guān)系的公差或開(kāi)會(huì)，應(yīng)先經(jīng)事務(wù)處簽證后提經(jīng)主管， 在不影響工作原則下核給公假； (7)公司內(nèi)各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)可由主辦單位專案簽準(zhǔn)，在前條規(guī)定原則下酌 給公假；至工會(huì)、福利會(huì)、婦聯(lián)等會(huì)務(wù)接洽，除因時(shí)限或臨時(shí)需要外，以下 午 3時(shí)以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并應(yīng)向主管報(bào)備，必要時(shí)申請(qǐng)出廠條打卡外出； 表 38 出差申請(qǐng)單 部門： 申請(qǐng)日期： 年 月 日 出 職 別 卡號(hào)： 職 務(wù) 職 別 簽 差 人 姓 名 代 理 人 姓 名 名 出 差 要 辦 事 項(xiàng) 出 差 地 點(diǎn) 出 差 時(shí) 間 自 年 月 日 時(shí)起扯 口 至 年 月 日 時(shí)止一 “ 一、旅費(fèi)報(bào)銷聯(lián) (白色） 主 管： 申請(qǐng)人： 二、人事聯(lián) (淺紅色） ①代 (調(diào)）班必須于前一日下午 5點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)，己核準(zhǔn)的代 (調(diào)） 班者，不得臨時(shí)更換；如有任意更換或不報(bào)到者，代理人應(yīng)作請(qǐng)假論，事后 申請(qǐng)者不準(zhǔn)； ②代 (調(diào)）班員工必須填具申請(qǐng)卡，送由當(dāng)班班長(zhǎng)轉(zhuǎn)請(qǐng)主管核準(zhǔn)后方為 有效； ③代 (調(diào)班在當(dāng)月份內(nèi)一人以 3次為限，一次為 1天以內(nèi)；春節(jié)前后 3 個(gè)月內(nèi)以 5次為限； ④代理人必須與申請(qǐng)人屬同一單位，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認(rèn)為 確實(shí)可以代理其職務(wù)方為有效；己申請(qǐng)?zhí)匦萑藛T，不得替人代班，如有任意 替代者，申請(qǐng)人應(yīng)作 曠工論，代理人特休照算； ⑤為顧及員工健康，凡任何一方值大夜班者，不準(zhǔn)代 (調(diào)）班； 注：代班以下列班次為限： a．本人早班可連中班 (不得再連續(xù)加班）； b．本人中班可代早班 (不得再連續(xù)加班）； c．休息日可代中班； (8)代班工資發(fā)給申請(qǐng)人 (如欲代還時(shí)，必須符合第三條第四款的規(guī) 定）； 3．加班： (1)常白班員工如逢星期例假加班，必須前一日下午 5點(diǎn)鐘前申請(qǐng)?zhí)罹? 加班卡，經(jīng)由主管核簽后，送交人事科審核登記； (2)平常工作時(shí)間以外的加班，其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事 科審核登記 (如逢星期例假可延后一日送交人事種； (3)各單位加班卡不能按前條規(guī)定時(shí)限檢送者不予計(jì)給和補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)； (4)大夜班臨時(shí)加班，工作在 7小時(shí)以上、不滿 8小時(shí)者，夜班津貼照 給；不滿 7小時(shí)者，夜班津貼不給。 第二條 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡： 1．經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者： 2．因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者； 3．因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者； 4．臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。 第四條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到。 第六條 中午下班、上班不得一次打卡， 2次打卡的時(shí)距應(yīng)在 30分鐘以 上，否則視同第二類遲到。 第十條 員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn) 簽注外，視為早退，上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午 9時(shí)前親自呈主管簽注 為限。 第十四條 總公司、分公司比照本辦法實(shí)施，關(guān)系企業(yè)設(shè)立時(shí)亦然。 第三條 本公司員工下午加班者，普通下班時(shí)間不必打卡， 才予打卡。工廠員工因事外出者，經(jīng)直屬主管核準(zhǔn)外出 申請(qǐng)單轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，門衛(wèi)將出入時(shí)間填入，于次日早晨交工廠管理部門轉(zhuǎn)交公 司人事部備查。月底由各單位主管在式卡上簽證； 12．本細(xì)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討通過(guò)并呈總經(jīng)理核定后施行，修訂時(shí)亦同。 員工考勤和休假管理辦法 (一 ) 目的 第一條 為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證正常工作的 第一條 為了維持艮好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保讓正常工作的 順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體狀況和旺盛的精力，努力做好本職工 作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問(wèn)題，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合本公司的實(shí)際 情況，特制定本辦法。 第四條 請(qǐng)假辦法 1．公假 經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬 公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問(wèn)的模范人物或代表，以及因工 (公）負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假； 2．調(diào)遣 假 員工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過(guò) 6 天；調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過(guò) 14 天。 第五條 因工作需要積累工時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休；如確因工作一 時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底；員工調(diào) 動(dòng)工作，原則上不能將積累的工作延至新的工作崗位。 25． 5X2加班天數(shù)計(jì)算?；榧? 假期 3天，晚婚假 10天 (晚婚條件：女滿 23周歲，男滿 25周歲）。如到外地 第十條 喪假 員工的直系親屬 (祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、 養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期 3天。 第十二條 病假 1．員工因病或非因工 (公）負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能 堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核給病假； 2．病假期間的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作 2個(gè)月以上者，若再次患病， 休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。 30天計(jì)扣工資。 第十五條 年假 1．休假范圍及條件：凡參加工作 (不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工 )滿 5年以上的員工均實(shí)行休假規(guī)定 (參見(jiàn)表 3— 18)； 表 318 參加工作時(shí)間 滿 5年 不滿 lO年 滿 10年 不滿 20年 滿 20年 不滿 30年 滿 30年 不滿 40年 滿 40年 以上 每年休假時(shí)間 7天 lO天 15天 20天 30天 全國(guó)勞動(dòng)模范、部省級(jí)勞動(dòng)模范， 假兩周待遇；有突出貢獻(xiàn)的知識(shí)分子， 2．享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定： (1)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假、 年休假； 不論參加工作年限的長(zhǎng)短，均享受休 經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制； 婚喪假、生育假的員工，不影響享受 (2)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿 1年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年 不滿 1年的員工，可享受休假，其假期減半； (3)病、事假累計(jì)超過(guò) 3個(gè)月或工傷假超過(guò) 半年的員工，當(dāng)年不再享受 年休假。 第十七條 本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪金照常支付。 過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第九條 本公司員工