【正文】 第七條 員工考核的程序 (如圖 3— 1所示）。 十、員工綜合考評(píng)制度 (一 )總則 第一條 為充分了解每個(gè)員工的工作執(zhí)行情況，達(dá)到通過(guò)工作本身來(lái)培 養(yǎng)和教育員工、公正確定員工工資和提薪資格、正確按職能資格等級(jí)提升員 工的目的，特制訂本制度。小時(shí)） ]一加班薪金； (2)公休加班除基本薪金照給外，按平日加班計(jì)算方法加倍給付加班薪 金； (3)新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，正式員工一律照第 2款辦理。 第七條 公傷： 1．公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪金照給外，本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用； 2．無(wú)需住院的門診人員，應(yīng)由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作；如 必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，需再續(xù)假，除仍需醫(yī)院證明外，主管仍應(yīng)負(fù)責(zé)切實(shí)審 查； 第八條 公假：基于遵守國(guó)家法令，短期服役、義務(wù)勞工及其他征召奉 令參加受訓(xùn)者附證明文件，申請(qǐng)公假；其準(zhǔn)假天數(shù)，參考表 (表 320)，薪 金照給。特別休假日期表一式 2份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部 (室） 經(jīng)理 (主任）核閱后送人事單位備查； 2．特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù) (填員工請(qǐng)假記錄卡），并覓妥 職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假； 3．基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改為獎(jiǎng)金； 若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可照其未 休假天數(shù)的薪金數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。 第十條 本公司員工曠工在 7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪金。 第四條 第二條各條款假期 的核準(zhǔn)權(quán)限如下： 1．主管級(jí)以下人員，假期 3天內(nèi)由主管核準(zhǔn)， 3天以上由經(jīng)理 (主任）核 準(zhǔn)； 2．主管級(jí)人員，假期 3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)， 3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核 準(zhǔn)； 3．經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。曠工 2天，當(dāng)年不再享受年休假； (4)受各類警告以上處分的員工，取消 1年的休假；受各類察看處分的 職工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工， 各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并上報(bào)人事部備案； (5)年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日，不包括法定假日； (6)凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報(bào)到之日起，滿半年后方可享受 年休假。 表 3— 13 員工請(qǐng)假單 (二 ) 請(qǐng)假單存根 編 號(hào) 姓 名 請(qǐng)假原因 請(qǐng)假時(shí)間 代理人職務(wù) 單位： 編號(hào)： 年 月 日 請(qǐng)假人： 代理人： 請(qǐng)代 辦事項(xiàng) 簽署 病 假 (自填病名） 請(qǐng)假時(shí)間 家 家 選 修 會(huì) 自 屬 有 病 有 壹 事 居 屋 友 事 月 日 時(shí) 假 至 月 日 時(shí) 產(chǎn) 假 配 偶 喪 父 母 喪 祖 父 母 喪 子 女 結(jié) 婚 本 人 結(jié) 婚 婚 喪 產(chǎn) 合 計(jì) 日 時(shí) 假 證 特 別 休 假 公 傷 義 務(wù) 勞 動(dòng) 教 育 召 集 公 明 假 說(shuō)明： a．請(qǐng)假人按原因在適當(dāng)欄內(nèi)劃√即可； b．請(qǐng)假人應(yīng)尋妥代理人，并請(qǐng)代理人簽署； C．請(qǐng)假期間及準(zhǔn)假權(quán)責(zé)按人事管理規(guī)則規(guī)定辦理； d．假期核定于本單位登記后轉(zhuǎn)送總務(wù)部查考。 員工到外地辦理喪事，可根 據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間另給路程假。 (三）休假 第七條 員工休 1 段必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級(jí)審批，報(bào)人事部批 準(zhǔn)；室主任一級(jí)由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。員工單人赴調(diào)不超過(guò) 3 天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核 給，不計(jì)算假期。 五、員工出勤及獎(jiǎng)勵(lì)辦法 第一條 本公司為使員工勤于職務(wù)、提高工作效率起見，特制定本辦法。 住在市區(qū)內(nèi) 待加班完畢 第四條 本公司員工因事早退或出差需要離開公司，且當(dāng)天不再返回公 司者，應(yīng)打退卡后才能離開公司。 第十一條 員工早 退者，每次扣其該月份薪金總額 1％，充為福利金。員工于下班時(shí)間前 ， 非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。 (5)中班加班員工，由廠方供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不給。 第十四條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金 200元。 第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人 (或其授權(quán)人）申明外 出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。 第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或 另行規(guī)定；各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽 發(fā)。 第三條 員工正常工作時(shí)間為上午 8時(shí) 30 分至 10時(shí)，下午 1日寸 30 分至 5 時(shí)，每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通 知。 第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給 予警告 一次的處分。 表 3— 2 員工考勤記錄表 ( 年度） 單位： 組： 姓名： 編號(hào)： 項(xiàng)目 月份 段 另 J 遲 早 曠職 公差 出勤 休假 事假 病假 公假 婚假 喪假 到 退 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) l 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1l 12 合計(jì) 表 3— 3 職員簽到簿 順序 上班時(shí)間 簽到者 下班時(shí)間 簽退者 請(qǐng)假人員： 1． 2． 3． 出差人員： 4． 遲到人員： 5． 曠職人員： 6． 7． 出勤人數(shù)： 出差人數(shù)： 8． 請(qǐng)假人數(shù)： 9． 備考： 10． 11． 12． 13． 14． 人事： 總經(jīng)理： 經(jīng)理： 主管： 員工考勤與工作注意事項(xiàng) 第一條 為加強(qiáng)員工考勤工作，切實(shí)有所依循起見，特依據(jù)本公司員工 服務(wù)手冊(cè)及有關(guān)規(guī)定予以精簡(jiǎn)歸納，制定本注意事項(xiàng)。 (6)輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時(shí)找人加班，限半小時(shí)內(nèi)到工；其 半小時(shí)加班照計(jì)，超過(guò)時(shí)應(yīng)扣除； (7)事先指定時(shí)間加班者應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到工，不得援用前項(xiàng)的末段規(guī)定；如有 延后報(bào)到者，超過(guò) 3分鐘至 30分鐘以內(nèi)，計(jì)扣半 小時(shí)工資，超過(guò) 30分鐘至 1 小時(shí)以內(nèi)者，計(jì)扣 1小時(shí)工資； 注：如有發(fā)生取巧事情，班長(zhǎng)應(yīng)受處分； (8)加班審查程序： 2小時(shí)以內(nèi)科長(zhǎng)核準(zhǔn)，超過(guò) 2小時(shí)至 4小時(shí)經(jīng)理 (主 任）核準(zhǔn)，逾 4小時(shí)副廠長(zhǎng)核準(zhǔn)，并遵照工廠法規(guī)定每月累計(jì)延時(shí)加班不得 超過(guò) 46小時(shí)。 表 3— 9 年度出差計(jì)劃表 年度： 單位： 上 旬 中 旬 下 旬 總計(jì) 1 月 第 2 月 一 3 月 期 4 月 小計(jì) 5 月 第 6 月 二 7 月 期 8 月 小計(jì) 9 月 第 10 月 三 11 月 期 12 月 小計(jì) 總 計(jì) 第五條 上班遲到 5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過(guò) 5 分鐘以后打卡者，為第二類遲到；凡一個(gè)月內(nèi)，第一類遲到 3次者，視同第 二類遲到一次。 第十二條 本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者， 均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處： 1．委托他人代打出勤卡者； 2．有涂改情況者； 3．故意毀損出勤卡者； 4．偽造出勤卡者； 如有第 1項(xiàng)的情形發(fā)生，代打者亦以曠職一天論并同受懲處。 第五條 員工上下班，必須親自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者， 均給予記大過(guò) 一次處分。 第二條 員工 因遲到、早退、記過(guò)及記功者均依下列標(biāo)準(zhǔn)扣分或加分： 1．遲到每次扣 0． 5分； 2．早退每次扣 0． 5分； 3．申誡一次扣 1分； 4．記小過(guò)一次扣 3分； 5．記大過(guò)一次扣 9分； 6．嘉獎(jiǎng)一次加 1分； 7．記小功一次加 3分； 8．記大功一次加 9分； 第三條 上項(xiàng)累積分?jǐn)?shù)于次月發(fā)薪時(shí)依照下列標(biāo)準(zhǔn)加 (泐薪金， (第 2 條項(xiàng)目不再由考績(jī)表上加減）并公布姓名： 1．遲到、早退、申誡、記過(guò)： 每扣 1分減 1％的當(dāng)月薪金； 2．嘉獎(jiǎng)記功： 每加 1分增 1％的當(dāng)月薪金。特區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)一般不超過(guò)一天。 第八條 員工申請(qǐng)休假須在一個(gè)星期前填寫《有薪假期申請(qǐng)表》或《無(wú) 薪假期申請(qǐng)表》，送交人事部審批，未接到休假通知單不得擅自休假，否則按 壙工處理，因特殊原因本人不能親口辦理的 ，應(yīng)事前托人或電話告假，如事 前未提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交病假單等一律無(wú)效。 第十一條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 1．女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給： 假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說(shuō) 明 產(chǎn) 假 晚育假 獨(dú)生子女假 90天 15天 35天 難產(chǎn)或雙胞胎加 14天 年滿 24周歲生育為晚育 憑獨(dú)生子女證核給 2．臨時(shí)工產(chǎn)假 56天；臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給 60％的工資； 3．產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人工 資 (崗位 +技能工詢 75％發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā)； 4．接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期： (1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，白手術(shù)之日起休息 3日，手術(shù)后 7日內(nèi)不從事重 體力勞動(dòng)； (2)經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息 2日； (3)輸精管結(jié)扎的，休息 7日；輸卵管結(jié)扎的，休息 21日； (4)懷孕不滿 3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息 15天； 3個(gè)月以上的，休息 42 天。 表 3— 14 病假期間工資 給付標(biāo)準(zhǔn) (一） 連續(xù)工齡 不滿 2年 滿 2年 不滿 4年 滿 4年 不滿 6年 滿 6年 不滿 8年 滿 8年 以上 6個(gè)月以內(nèi)病假工資 （崗位工資 +技能工資 60% 70% 80% 90% 100％ 連續(xù)工齡 不滿 2年 滿 2年 不滿 4年 滿 4年 不滿 6年 滿 6年 不滿 8年 滿 8年 以上 6個(gè)月以內(nèi)病假工資 表 3— 15 病假期間工資給付標(biāo)準(zhǔn) (二 ) 連續(xù)工齡 不滿 1年 滿 1年不滿 3年 滿 3年以上