【正文】 2 加班 正常 3 加班 正常 4 加班 正常 5 加班 正常 6 加班 正常 7 加班 正常 8 加班 正常 9 加班 正常 10 加班 正常 11 加班 正常 12 加班 注：本表視各單位人數(shù)多少可合并若干頁使用。 第十四條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金 200元。 (2)員工全年固定及政府指定假日如下： ① 1月 1日； ② 3月 8日婦女節(jié) (限女性）； ③ 5月 1日勞動節(jié) ④ 10月 1日國慶紀(jì)念； ⑤農(nóng)歷除夕 日 春節(jié) 端陽節(jié)、中秋節(jié)各為 1日； (3)員工假別如員工服務(wù)手冊第二十二條的規(guī)定： ①事假： a．如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午 5時前申請，經(jīng)主管查實認(rèn)可 并核準(zhǔn)后方為有效；一次不得超過 5天； b．全年累計事假不得超過 14天，超時為曠工； c．事后申請視為曠工；但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)檢具證明，提出申請， 經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準(zhǔn)予補假。 (5)中班加班員工，由廠方供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不給。 第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下： 上午：自 8時至 12時整。員工于下班時間前 ， 非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。 第七條 員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn) 簽注外，視同第二類遲到。 第十一條 員工早 退者，每次扣其該月份薪金總額 1％，充為福利金。 第十五條 本辦法如有未盡事宜，得呈報總經(jīng) 理核定修訂。 住在市區(qū)內(nèi) 待加班完畢 第四條 本公司員工因事早退或出差需要離開公司，且當(dāng)天不再返回公 司者，應(yīng)打退卡后才能離開公司。 第七條 上下班忘記打卡者，持記錄卡請直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時間， 簽名后，卡片放回原處。 五、員工出勤及獎勵辦法 第一條 本公司為使員工勤于職務(wù)、提高工作效率起見，特制定本辦法。 表 3— 10 營業(yè)出差日報表 第 次報告 上午 月 日下午 時 分寄出地點 負(fù)責(zé)人 信內(nèi)附 支票 張 期票 張 收款狀 況 訂 貨 客戶名 賬單 現(xiàn)金 催收支 期票 折扣明細 客戶名 品名 數(shù)量 客戶名 品名 數(shù)量 收款 收款預(yù)定 金 收款 收款處 金 收款 收款 收款日 額 方式 額 預(yù)定地 方式 預(yù)定日 月 日 月 日 本日活動地 明日活動地 目前現(xiàn)金余額 商 情 通 信 (二 )考勤 第二條 考勤內(nèi)容 1．上班時間己到而未到崗者，即為遲到； 2．未到下班時間而提前離崗者，即為早退； 3．工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守； 4．遲到、早退或 擅離職守超過 30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠 工。員工單人赴調(diào)不超過 3 天，赴調(diào)途中所需行程時間，按其實際需要核 給，不計算假期。 第六條 因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng) 理 批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補發(fā)加班費的形式予以補償。 (三）休假 第七條 員工休 1 段必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批 準(zhǔn)；室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。如到外地 (指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間給路程假。 員工到外地辦理喪事，可根 據(jù)實際路程所需時間另給路程假。病假 3天內(nèi)不扣工資， 4天以上按 (崗位工資 +技能工資）247。 表 3— 13 員工請假單 (二 ) 請假單存根 編 號 姓 名 請假原因 請假時間 代理人職務(wù) 單位： 編號： 年 月 日 請假人： 代理人： 請代 辦事項 簽署 病 假 (自填病名） 請假時間 家 家 選 修 會 自 屬 有 病 有 壹 事 居 屋 友 事 月 日 時 假 至 月 日 時 產(chǎn) 假 配 偶 喪 父 母 喪 祖 父 母 喪 子 女 結(jié) 婚 本 人 結(jié) 婚 婚 喪 產(chǎn) 合 計 日 時 假 證 特 別 休 假 公 傷 義 務(wù) 勞 動 教 育 召 集 公 明 假 說明： a．請假人按原因在適當(dāng)欄內(nèi)劃√即可； b．請假人應(yīng)尋妥代理人，并請代理人簽署； C．請假期間及準(zhǔn)假權(quán)責(zé)按人事管理規(guī)則規(guī)定辦理； d．假期核定于本單位登記后轉(zhuǎn)送總務(wù)部查考。 表 3— 16 員工請假單 (三） 姓名： 員工號碼： 職位： 職務(wù)部門： 口休假（或事假） 口公假 請假類別 口病假 口其他（請說明） 口事假 請假時間 自（ 年月 日 時） 至（年 月 日 時） 總共請假天小時 醫(yī)生證明 注意：請病假超過 l天須檢附醫(yī)師證明 證明上列姓名員工會 (或物將） 年 月 日至 年 月 日接受醫(yī) 療，此期間該員工銥（或?qū)ⅲo法上班工作。曠工 2天，當(dāng)年不再享受年休假； (4)受各類警告以上處分的員工，取消 1年的休假；受各類察看處分的 職工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工， 各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并上報人事部備案； (5)年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日； (6)凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受 年休假。 七、請假、休假管理細則 第一條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時預(yù)先公布，但因業(yè)務(wù) 需要可指定照常上班，須以加班計算： 1．例假日： (1)元旦； (2)春節(jié)； (3)婦女節(jié) (限女性）； (4)勞動節(jié)； (5)國慶節(jié)； 2．每星期六、星期日； 3．其他經(jīng)公司決定的休假日； 4．例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 第四條 第二條各條款假期 的核準(zhǔn)權(quán)限如下： 1．主管級以下人員，假期 3天內(nèi)由主管核準(zhǔn)， 3天以上由經(jīng)理 (主任）核 準(zhǔn)； 2．主管級人員，假期 3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)， 3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核 準(zhǔn)； 3．經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。 第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： 1．事假逾期按日計扣薪金， 1年內(nèi)事假積計超過 30天者免職或解雇； 2．病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪金； 但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。 第十條 本公司員工曠工在 7日以內(nèi)按日計扣薪金。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照 中途到職人員計算。特別休假日期表一式 2份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部 (室） 經(jīng)理 (主任）核閱后送人事單位備查； 2．特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù) (填員工請假記錄卡），并覓妥 職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假； 3．基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改為獎金； 若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可照其未 休假天數(shù)的薪金數(shù)額改發(fā)獎金。 第三條 公休： 1．星期例假； 2．法定假日及政府 臨時公布的休假日； 3．勞動節(jié)； 4．新年休假依從政府規(guī)定；以上各休假日，薪金照發(fā)。 第七條 公傷： 1．公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪金照給外，本公司不負(fù)擔(dān)任何費用； 2．無需住院的門診人員，應(yīng)由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作；如 必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，需再續(xù)假，除仍需醫(yī)院證明外，主管仍應(yīng)負(fù)責(zé)切實審 查； 第八條 公假：基于遵守國家法令，短期服役、義務(wù)勞工及其他征召奉 令參加受訓(xùn)者附證明文件，申請公假；其準(zhǔn)假天數(shù)，參考表 (表 320)，薪 金照給。 (以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi)） 第十二條 特別休假： 1．員工部門按勞工法規(guī)定辦理； 2．職員特別休假，區(qū)分如下 ： (1)在公司服務(wù)滿 1年以上，未滿 3年者，每年給假 7日； (2)在公司服務(wù)滿 3年以上，未滿 5年者，每年給假 10日； (3)在公司服務(wù)滿 5年以上，未滿 lO 年者，每年給假 14日； (4)在公司服務(wù)滿 10年以上每增加 1年，加給特休假 1日，但以 30 日為 限； 3．職員休假以不礙工作進度為原則，其作業(yè)程序由服務(wù)單位主管于每年 元月 5日前，根據(jù)各員工服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)，將申請單移人事單位核 對后，轉(zhuǎn)送給最高主管核定，并退交人事單位保管； 4．員工的申請作業(yè)程序與職員同，經(jīng)核定后，再由人事單 位將部分休假 天數(shù)納入新年政府規(guī)定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要 依據(jù)權(quán)責(zé)核定實施，但每月最多 3天，每次不得少于 l天，凡超逾或不足 1天 者，改作事假； 5．特休以當(dāng)年為限，不得延續(xù)至次年，各級主管準(zhǔn)假的權(quán)責(zé)如下表 (表 見 321)： 第十三條 本規(guī)則經(jīng)經(jīng)理級會議通過并奉準(zhǔn)實施。小時） ]一加班薪金； (2)公休加班除基本薪金照給外，按平日加班計算方法加倍給付加班薪 金； (3)新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，正式員工一律照第 2款辦理。 第七條 加班請假： 1．操作人員如有特別事故不能加班時，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明 (未有具體事 實不得故意推誘），否則一經(jīng)派定即須按時到位； 2．連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人 員以請假單請假； 3．公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話 向值日人員 請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假 (注明加班請假字 樣），此項請假不予列入考勤。 十、員工綜合考評制度 (一 )總則 第一條 為充分了解每個員工的工作執(zhí)行情況，達到通過工作本身來培 養(yǎng)和教育員工、公正確定員工工資和提薪資格、正確按職能資格等級提升員 工的目的，特制訂本制度。 第四條 根據(jù)職務(wù)級別，確定考核要求以及考核的側(cè)重點 (權(quán)數(shù)分布參 見下表）。 第七條 員工考核的程序 (如圖 3— 1