第三章入職管理-預(yù)覽頁
【正文】 區(qū)號(hào)為0571，則先取后3位571； （2）體系代碼如下：體 系代碼體 系代碼總監(jiān)辦體系01客戶服務(wù)體系09營銷體系02連鎖店管理體系10財(cái)務(wù)體系03連鎖發(fā)展體系11人力資源體系04連鎖店體系12市場策劃體系05信息系統(tǒng)體系13結(jié)算體系06行政物業(yè)體系14配送體系07團(tuán)購體系15售后服務(wù)體系08辦公室體系16（3）工號(hào)序號(hào)為4位數(shù)，從0001開始，下同；（4）為與蘇皖地區(qū)員工區(qū)別，總部員工編號(hào)中的區(qū)域碼規(guī)定為“000”而非“025”，且總裁（監(jiān)、經(jīng)）辦、審計(jì)辦、戰(zhàn)略規(guī)劃部、集團(tuán)辦、黨委等部門均記為辦公室體系。所有員工的工號(hào)必須唯一，永恒不變、不重復(fù)，即使跨公司、跨體系調(diào)動(dòng)工號(hào)也不得改變。要求：進(jìn)人報(bào)告批復(fù)后，被錄用員工到人事部門領(lǐng)取《錄用通知》時(shí)，一并領(lǐng)取《政審函》，新員工在辦理報(bào)到時(shí)必須提供《政審函》，不能提供的，不予辦理報(bào)到手續(xù)。（2）如擔(dān)保單位不愿在《經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書》上加蓋公章的，可由擔(dān)保人提供在職證明，證明內(nèi)容包括擔(dān)保人身份證號(hào)碼、性別、勞動(dòng)合同起止日期，并由單位加蓋公章。（四）《員工登記表》適用范圍：所有員工。要求：新員工報(bào)到之日起簽訂集團(tuán)統(tǒng)一制定的《勞動(dòng)合同書》，《勞動(dòng)合同書》的試用期限、合同年限、違約金根據(jù)級(jí)別設(shè)定。要求：管理崗位員工報(bào)到之日起簽署《承諾書》，《承諾書》中的年限和違約金根據(jù)級(jí)別設(shè)定。要求：駕駛員崗位的新員工報(bào)到之日起簽訂《駕駛員安全行車責(zé)任約定書》。要求：《試用通知書》明確試用部門、試用崗位，新員工憑《試用通知書》到部門報(bào)到，部門15天內(nèi)反饋試用意見。要求：每周統(tǒng)計(jì)未報(bào)到人員情況，反饋給招聘人員做分析備案。原單位離職證明的審核要求（1）離職證明上是否為原單位公章或人事章；（2）出具證明單位是否與《職位申請(qǐng)表》上最后工作單位一致；（3）是否與原單位完全解除勞動(dòng)關(guān)系，如離職證明上寫有“長期病假”、“因事請(qǐng)假”、“停薪留職”等字樣均視為不符合要求；體檢證明審核要求（1）是否在指定醫(yī)院體檢；（2）體檢項(xiàng)目是否齊全；（3）體檢結(jié)果是否正常，是否有傳染性
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1