第三章入職管理(存儲版)
【正文】 業(yè)證或勞動手冊；近期免冠一寸紅底彩照四張；1社會保險關系轉(zhuǎn)移單（或個人繳費卡、折）；1《經(jīng)濟擔保書》。第一節(jié) 入職辦理流程一、報到前準備工作（一）《進人報告》審批完畢后，人事部門通知錄用員工到人事部門領取《錄用通知書》，告知報到日期和要求。如尚未設立大區(qū)，簽訂總部合同文本；第8項資料填寫和簽字無誤后，向新員工發(fā)放非接觸式感應卡（工號牌、考勤卡合用）或考勤卡和工號牌、《員工手冊》、《考核日志》、《試用通知書》，開具《服裝收據(jù)》；1新員工憑《服裝收據(jù)》和《試用通知書》到行政部領取工作服、餐券，憑《試用通知書》到部門報到；1未來報到的，人事部門需電話詢問原因，整理《未報到員工分析報表》，反饋給負責招聘的人員。 電子工號牌標簽字體規(guī)定：（1）字體一律為宋體；（2）字號，除“姓名”用12號外，其余為10號；三、工號編制規(guī)則（一）工號在員工檔案管理、人員管理中起著重要作用，人事系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)中工號作為唯一標識來識別人事數(shù)據(jù)，充分反應員工基本信息。第三節(jié) 人事協(xié)議及相關表格的規(guī)范要求一、人事協(xié)議及相關規(guī)范要求（一）《錄用通知書》適用范圍：新報到員工。（3）經(jīng)濟擔保人如是公司內(nèi)同事，擔保人須攜帶本人身份證原件、戶口簿原件，與被擔保人一起到人事部門，由人事部門確認身份證、戶口簿真實性后，在人事部門監(jiān)督下，擔保人和被擔保人共同在《經(jīng)濟擔保書》上簽字。對于勞動關系在原單位的，員工必須提供相關證明原件后，才可以簽訂《勞動合同書》。（八）《培訓協(xié)議》適用范圍：新開公司新報到員工。（二）《入職資料審核表》對于新入職員工必須對入職資料進行審核，根據(jù)審核情況填寫《入職資料審核表》，并將《入職資料審核表》存入員工檔案，具體審核要點如下：身份證（1）查看姓名、身份證號碼是否有手寫、字跡不清、顏色不正或照片模糊等情況；（2）根據(jù)統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移單、《政審函》、戶口簿等資料進行核對。 附件《錄用通知書》 附件《招聘擬錄用人員政審函》 附件《經(jīng)濟擔保書》 附件《員工登記表》 附件《駕駛員安全行車責任約定書》
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