【文章內(nèi)容簡介】 扣工資 4天以上按（崗位工資+技能工資）/80天計扣工資3 長期病休人員從病休時起1年內(nèi)的任何時間累計超過6個月（或個工作153日）從超過之日起停發(fā)工資改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)累計辦法每月以24日為截止日期往前推12個月凡在這12個月內(nèi)病休累計達(dá)6個月（或153個工作日）時從超過之日起停發(fā)工資改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)4 凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者如病愈需要復(fù)工時經(jīng)醫(yī)生證明先行試復(fù)工2個月在試工期又患病累計休息15天以上者停止試工停發(fā)（病假）工資發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)試復(fù)工期滿連續(xù)工作2個月以上者若再次患病休息時間可重新累計計算表 員工請假單（二）請假單存根編號姓名請假原因請假時間代理人職務(wù)請假人：代理人：請 代 辦 事 項(xiàng)簽 署病 假（自填病名）請假時間家屬有病家有喜事選居修屋會友事假自月 日 時至 月 日 時產(chǎn)假配偶喪父母喪祖父母喪子女結(jié)婚本人結(jié)婚婚喪產(chǎn)假合計日 時特別休假公傷義務(wù)勞動教育召集公假證明說明：a 請假人按原因在適當(dāng)欄內(nèi)劃/即可b 請假人應(yīng)尋妥代理人并請代理人簽署c 請假期間及準(zhǔn)假權(quán)責(zé)按人事管理規(guī)則規(guī)定辦理d 假期核定于本單位登記后轉(zhuǎn)送總務(wù)部查考表 病假期間工資給付標(biāo)準(zhǔn)(一)連續(xù)工齡不滿2年滿2年不滿4年滿4年不滿6年滿6年不滿8年滿8年以上6個月以內(nèi)病假工資(崗位工資+技能工資)60%70%80%90%100%表 病假期間工資給付標(biāo)準(zhǔn)(二)連續(xù)工齡不1滿年滿1年不滿3年滿3年以上連續(xù)病假6個月以上、救濟(jì)費(fèi)(崗位工資+技能工資)40%50%80%第十三條 事假員工因個人事務(wù)必須親自處理的根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給請事假員工按(崗位工資+技能工資)/30天計扣工資表 員工請假單(三)姓名：員工號碼：職位：職務(wù)部門： _休假（或事假） _公假請假類別 _病假 _其他(請說明)_事假請假時間自( 年 月 日 時) 至( 年 月 日 時) 總共請假 天 小時醫(yī)生證明注意：請病假超過1天須檢附醫(yī)師證明證明上列姓名員工會(或?qū)?自 年 月 日至 年 月 日接受醫(yī)療此期間該員工確或?qū)o法上班工作讓(此欄由主管部門填寫)_準(zhǔn) 主管簽字：_不準(zhǔn)(請述明理由) 職位： 日期：第十四條 探親假1 員工結(jié)婚時分居兩地又不能在公休假日團(tuán)聚的每年可享受一次探望配偶假假期為30天2 未婚員工探望父母每年一次假期為20天 如因工作需要當(dāng)年無法安排的可以2年給假一次假期為45天3 已婚員工探望父母假每4年一次 假期為20天4 員工有生身父母又有養(yǎng)父母的只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主)5 大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人在實(shí)習(xí)試用期間不能享受探親假 滿1年后才能享受探親假外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年才能享受探親假6 員工配偶已離婚或死亡尚未再婚的 按未婚員工待遇處理 員工配偶父母均已死亡又未重新結(jié)婚且身邊沒有子女者 如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的按未婚員工探親假處理表 特別休假請假單申請日期： 年 月 日所屬單位部組班職稱姓名廠長期間自 年 月 日 星期共 天至 年 月 日 星期主管職務(wù)代理人(蓋章)報到或到職日期年 月 日 有效年資 年審核意見組長全年特別休假日數(shù)天已請?zhí)貏e休假日數(shù)天人事主任人事經(jīng)辦班長本次申請日數(shù)天尚剩休假日數(shù)天注：本年度復(fù)職人員須注明復(fù)日期7 員工探親假期不包括路程假但包括公休假日和法定節(jié)假日路程假根據(jù)實(shí)際需要核給8 員工探親休假期間患病時其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延如果員工因患急病重病而致假期期滿后不能按期返回的其延期返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明按病假處理9 員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚3個月以上的不再享受一年1次探親假10 探親假原則上不能分期使用確因生產(chǎn)工作需要分期使用的經(jīng)人事部批準(zhǔn)可分期使用跨年度作廢路程假只給1次往返路費(fèi)只報銷1次第十五條 年假1 休假范圍及條件凡參加工作(不含借調(diào)人員臨時工和勞務(wù)工)滿5年以上的員工均實(shí)行休假規(guī)定(參見表)表參加工作時間滿5年不滿10年滿10年不滿20年滿20年不滿30年滿30年不滿40年滿40年以上每年休假時間7天10天15天20天30天全國勞動模范部省級勞動模范不論參加工作年限的長短均享受休假兩周待遇有突出貢獻(xiàn)的知識分子經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制2 享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定(1) 按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假婚喪假生育假的員工不影響享受年休假(2) 全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿1年的員工不享受當(dāng)年的年休假累計學(xué)習(xí)滿半年不滿1年的員工可享受休假其假期減半(3) 病、事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工 當(dāng)年不再享受年休假曠工2天當(dāng)年不再享受年休假(4) 受各類警告以上處分的員工取消1年的休假受各類察看處分的職工察看期間不享受年休假對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇并上報人事部備案(5) 年休假時間的計算包括公休假日不包括法定假日(6) 凡外單位外系統(tǒng)調(diào)入的人員從報到之日起滿半年后方可享受年休假(四) 說明第十六條 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方按本規(guī)定執(zhí)行執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定則另行通知第十七條 本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部七 請假休假管理細(xì)則第一條本 公司以下列日期為例假日(若有變更時預(yù)先公布) 但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班須以加班計算1 例假日(1) 元旦(2) 春節(jié)(3) 婦女節(jié)限女性(4) 勞動節(jié)(5) 國慶節(jié)2 每星期六星期日3 其他經(jīng)公司決定的休假日4 例假日若適逢星期日其隔日不予補(bǔ)假表 請假卡年度編號單位部科室組班職別姓名假別事由請假超記日期請假人簽名代理人簽名請假日期核章董事長批示事病婚喪公傷公舍監(jiān)班長組長科長(主任)人事主管廠(副)長總經(jīng)(副)理自至月日時起止共天自至月日時起止共天自至月日時起止共天自至月日時起止共天自至月日時起止共天自至日時起止共天自至日時起止共天自至日時起止共天自至日時起止共天自至日時起止共天自至日時起止共天自至日時起止共天第二條 員工請假分下列七種：1 事假：因事必須本人處理者可請事假每年積計以7天為限病假因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請2 病假：每年積計以30天為限 住院者以1年為限 兩者合計不得超過1年3 婚假：（1）員工結(jié)婚可請婚假8天（包括例假日）（2）子女結(jié)婚可請假2天（包括例假日）（3）兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天4 產(chǎn)假：（1）員工生育可請假8星期小產(chǎn)可請假4星期（均包括例假日）晚婚假加11個月 辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加3個月（2）配偶分娩可請假1天5 喪假：（1）父母、配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日）（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請假8天（包括例假日）（3）其他直系親屬喪亡可請假1天6 公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)期間 不滿1個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級代表出席會議期間在3天以內(nèi)者可請公假7 特別假：依服務(wù)年限可分別給予特別假第三條 前條各款假期內(nèi)的薪金照常支付第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：1 主管級以下人員假期3天內(nèi)由主管核準(zhǔn) 3天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)2 主管級人員假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn) 3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)3 經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者以公假論期間以年為限其假期延至次年時應(yīng)合并計算假期中薪金照給過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休第六條 請假逾期應(yīng)照下列規(guī)定辦理1 事假逾期按日計扣薪金 1年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇2 病假逾期可以未請事假的假期抵消事假不敷抵消時按日計扣薪金但患重大疾病需要長期療養(yǎng)經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限其假期延至次年時應(yīng)合并計算特準(zhǔn)病假期間薪金減半發(fā)給逾期者可予命令退休或資遣第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外其余應(yīng)親自辦理請假手續(xù)未辦妥請假手續(xù)不得先行離職否則以曠工論處第九條 本公司員工請假期屆滿未辦理續(xù)假或雖辦理續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外均以曠工論第十條 本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪金第十一條 請假理由不充分或妨礙工作時可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理并于請假單內(nèi)注明第十三條 計算全年可請假日數(shù)均自每年1月1日起到12月31日止中途停職者比例遞減特準(zhǔn)病假延至次年銷假者其次年事病假期比照中途到職人員計算第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛情者除以曠工論處外并依情節(jié)輕重予以懲處第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天 服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天 服務(wù)5年以上未滿10年者 給予特別休假14天 服務(wù)滿10年者給予特別休假15天 滿10年以上每增滿1年加給1天但至多以30天為限第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理1 每年初元月由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)自行安排特別休假日期特別休假日期表一式2份一份留存原單位一份逐級轉(zhuǎn)呈各部室經(jīng)理主任核閱后送人事單位備查2 特別假休假時應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)填員工請假記錄卡并覓妥職務(wù)代理人辦妥職務(wù)交待后才能休假3 基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改為獎金若干休假期間因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者亦可照其未休假天數(shù)的薪金數(shù)額改發(fā)獎金第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者不給予特別假1 事病假積計逾21天者2 曠工達(dá)3天以上者表 各類假期審批和全勤獎發(fā)放表假別細(xì)目批準(zhǔn)人待遇規(guī)定事假一般員工請假2天內(nèi)部門經(jīng)理批超過2天主管領(lǐng)導(dǎo)批第1天扣50%全勤獎第2天扣100%全勤獎第3天開始每月扣20%的浮動工資1個月以上取消職務(wù)補(bǔ)貼部門正副經(jīng)理2天內(nèi)主管領(lǐng)導(dǎo)批超過2天總裁或董事長批高層管理人員總裁或董事長批病假憑醫(yī)院有效證明直接主管批第1天扣40%全勤獎第3天各扣80%全勤獎 第4天扣10%的浮動工資 1個月以上取消職務(wù)補(bǔ)貼婚假憑結(jié)婚證明直接主管批婚假6天產(chǎn)假直接主管批一般為3個月晚婚產(chǎn)假 加1個月辦了獨(dú)生子女手續(xù)的加3個月產(chǎn)假期內(nèi)扣除全勤獎浮動工資和職務(wù)補(bǔ)貼哺乳直接主管批產(chǎn)后1年內(nèi)每日給予1小時哺乳時間喪假直接主管批父母或配偶去世給6日假另發(fā)1000元補(bǔ)助管理人員休假董事長每年12天董事長辦公室批享受此種假者必須在本公司連續(xù)擔(dān)任管理職務(wù)滿1年高層管理人員每年9天董事長批部門正副經(jīng)理每年6天總裁或董事長批公假指元旦春節(jié)三八五一國慶等按政府規(guī)定辦理工傷假直接主管批超過1個月者扣除全勤獎八 員工給假細(xì)則第一條 本公司員工給假悉依本細(xì)則規(guī)定第二條 本細(xì)則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)第三條 公休1 星期例假2 法定假日及政府臨時公布的休假日3 勞動節(jié)4 新年休假依從政府規(guī)定以上各休假日薪金照發(fā)第四條 以上公休例假本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換互換后的休假日有關(guān)薪金及加班與公休例假同第五條 事假1 事假須填寫請假單請單位主管按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)簽章后方能生效2 每月不得有5天以上全年累計不得超過14天逾假者以曠職工論3 一月內(nèi)前后事假2天中間夾有公休