【文章內(nèi)容簡介】 濟費者，如病愈需要復工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復工2個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，發(fā)給疾病救濟費。試復工期滿，連續(xù)工作2個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。表313 員工請假單（二）請假單存根編號姓名請假原因請假時間代理人職務單位： 編號： 年 月 日請假人：代理人：請代辦事項簽署病 假（自填病名）家屬有病家有喜事選居修屋會友事假請假時間產(chǎn)假配偶喪父母喪祖父母喪子女結(jié)婚本人結(jié)婚婚喪產(chǎn)假合計日 時證明特別公休工 傷義務勞動教育召集公假說明：a. 請假人按原因在適當欄內(nèi)劃√即可； b. 請假人應尋妥代理人，并請代理人簽署； c. 請假期間及準假權(quán)責按人事管理規(guī)則辦理； d. 假期核定于本單位登記后轉(zhuǎn)送總務部查考。表 314 病假期間工資給付標準（一）連續(xù)工齡不滿2年滿2年不滿4年滿4年不滿6年滿6年不滿8年滿8年以上6個月以內(nèi)病假60%70%80%90%100%表 315 病假期間工資給付標準（二）連續(xù)工齡不滿1年滿1年不滿3年滿3年以上連續(xù)病假6個月以上、救濟費（崗位工資+技能工資）40%50%80%第十三條 事假員工因個人事務，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按（崗位工資+技能工資）247。30天計扣工資。表 316 員工請假單（三）姓名：員工號碼：職位：職務部門： □休假（或事假） □公假請假類別：□病假 □其他（請說明） □事假請假時間自（年 月 日 時） 至（年 月 日 時） 總共請假 天 小時醫(yī)生證明注意：請病假超過1天須檢附醫(yī)師證明證明上列姓名員工會（或?qū)ⅲ┳? 年 月 日至 年 月 日接受醫(yī)療，此期間該員工確（或?qū)ⅲo法上班工作。讓（此欄由主管部門填寫）□準 主管簽字：□不準（請述明理由） 職位： 日期： 第十四條 探親假1. 員工結(jié)婚時，分居兩地又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天；2. 未婚員工探望父母每年一次，假期為20天；如因工作需要，當年無法安排的，可以2年給假一次，假期為45天；3. 已婚員工探望父母假，每4年一次，假期為20天；4. 員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關(guān)系為主）；5. 大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿1年后才能享受探親假；外單位調(diào)進公司的員工要滿半年才能享受探親假；6. 員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理；表 317 特別休假申請單申請日期： 年 月 日所屬單位部 組 班職稱姓名廠長期間自 年 月 日 星期共 天至 年 月 日 星期主管職務代理人（蓋章）報到或到職日期 年 月 日 有效年資 年審核意見組長全年特別休假日數(shù)天已請休假日數(shù)天人事主任人事經(jīng)辦班長本次申請日數(shù)天尚剩休假日數(shù)天注：本年度復職人員須注明復日期7. 員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核給；8. 員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延；如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理；9. 員工因各種原因在當年與配偶團聚3個月以上的，不再享受一年1次探親假；，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給1次，往返路費只報銷1次。第十五條 年假1. 休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調(diào)人員、臨時工和勞務工）滿5年以上的員工均實行休假規(guī)定（參見表318）；表 3 18參加工作時間滿5年不滿10年滿10年不滿20年滿20年不滿30年滿30年不滿40年滿40年以上每年休假時間7天10天15天20天30天全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有突出貢獻的知識分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導批準可適當放寬工齡限制；2. 享受年休假的幾項規(guī)定：（1）按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假；（2）全脫產(chǎn)學習滿1年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年不滿1年的員工，可享受休假，其假期減半；（3）病、事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠工2天，當年不再享受年休假；（4）受各類警告以上處分的員工，取消1年的休假；受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務的員工，各部門領(lǐng)導有權(quán)取消其年休假待遇，并上報人事部備案；（5）年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日；（6）凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。（四） 說明第十六條 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定則另行通知。第十七條 本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。七、請假、休假管理細則第一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時預先公布），但因業(yè)務需要可指定照常上班，須以加班計算：：（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）婦女節(jié)（限女性）；（4）勞動節(jié)；（5）國慶節(jié)；、星期日；；，其隔日不予補假。表319 請假卡 年度： 編號 單位： 部 科（室） 組 班 職別： 姓名：假別事由請假超記日期請假人簽名代理人簽名請假日期核 章董事長批示事病婚喪公傷公舍監(jiān)班長組長科長（主任）人事主管廠（副）長總經(jīng)（副）理第二條 員工請假分下列七種：：因事必須本人處理者可請事假，每年積計以7天為限；：因病治療或休養(yǎng)者應檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者以1年為限，兩者合計不得超過1年；：（1）員工結(jié)婚可請婚假8天（包括例假日）；（2）子女結(jié)婚可請假2天（包括例假日）；（3）兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天；：（1）員工生育可請假8星期；小產(chǎn)可請假4星期（均包括例假日）。晚婚假加11個月，辦理獨生子女手續(xù)再加3個月；（2）配偶分娩可請假1天；：（1）父母、配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日）；（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請假6天（包括例假日）；（3）其他直系親屬喪亡可請假1天；：因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓，期間不滿1個月者或應國家考試或擔任各級代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假；：依服務年限，可分別給予特別假。第三條 前條各款假期內(nèi)的薪金照常支付。第四條 第二條各條款假期的核準權(quán)限如下：，假期3天內(nèi)由主管核準，3天以上由經(jīng)理（主任）核準；，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準；。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪金照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：，1年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇；，事假不敷抵消時按日計扣薪金；但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算；特準病假期間薪金減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核，可由同事或家屬代為之外，其余應親自辦理請假手續(xù)；未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條 本公司員工請假期屆滿未辦理續(xù)假或雖辦理續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條 本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪金。第十一條 請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期，或令延期請假。第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途停職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條 在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天；服務3年以上未滿5年每年給予特別休假10天；服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天；服務滿10年者給予特別休假15天；滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式2份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查；，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡），并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假；，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改為獎金；若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪金數(shù)額改發(fā)獎金。第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：、病假積計逾21天者；。表320 各類假期審批和全勤獎發(fā)放表假別細目批準人待遇規(guī)定事假一般員工請假2天內(nèi)部門經(jīng)理批，超過2天主管領(lǐng)導批第1天扣50%全勤獎；第2天扣100%全勤獎；第3天開始，每月扣20%的浮動工資；1個月以上取消職務補貼部門正副經(jīng)理2天內(nèi)主管領(lǐng)導批，超過2天總裁或董事長批高層管理人員總裁或董事長批病假憑醫(yī)院有效證明直接主管批第1天扣40%全勤獎；第3天各扣30%全勤獎；第4天扣10%的浮動工資；1個月以上取消職務補貼婚假憑結(jié)婚證明直接主管批婚假6天產(chǎn)假直接主管批一般為3個月；晚婚產(chǎn)假加1個月；辦了獨生子女手續(xù)的加3個月；產(chǎn)假期內(nèi)扣除全勤獎、浮動工資和職務補貼哺乳直接主管批產(chǎn)后1年內(nèi)每日給予1小時哺乳時間喪假直接主管批父母或配偶去世給6日假，另發(fā)1000元補助管理人員休假董事長每年12天董事長辦公室批享受此種假者必須在本公司連續(xù)擔任管理職務滿1年高層管理人員每年9天董事長批部門正副經(jīng)理每年6天總裁或董事長批公假指元旦、春節(jié)、“三八、“五一”、國慶等按政府規(guī)定辦理工傷假直接主管批超過1個月者扣除全勤獎八、員工給假細則第一條 本公司員工給假，悉依本細則規(guī)定。第二條 本細則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)。第三條 公休：；；；；以上各休假日，薪金照發(fā)。第四條 以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪金及加班與公休例假同。第五條 事假：，請單位主管按權(quán)責核準簽章后方能生效；、全年累計不得超過14天，逾假者以曠職（工）論；，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過3天，其中間夾有的公休例假日應作事假論；如僅事假1天，連接公休日者，其公休日不計事假；；，不得事后補請（如因特別事故須申述充足理由，呈請?zhí)販收呤伎裳a假）；，月薪者當月3天內(nèi)、全年14天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪；，請事、病假薪金