【正文】 遲，可保留至當(dāng)年底；員工調(diào)動(dòng)工作，原則上不能將積累的工作延至新的工作崗位。第四條 請假辦法1. 公假經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工（公）負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假；2. 調(diào)遣假員工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過6天；調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過14天。六、員工考勤和休假管理辦法（一）目的第一條 為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證正常工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體狀況和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。第八條 本公司上下班時(shí)間，由前臺(tái)文員（或由人事部派人）看守打卡情況及調(diào)整打卡鐘，工廠由門衛(wèi)負(fù)責(zé)。第五條 員工上下班，必須親自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均給予記大過一次處分。四、員工打卡管理規(guī)定第一條 本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法辦理。第十二條 本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處：1. 委托他人代打出勤卡者；2. 有涂改情況者；3. 故意毀損出勤卡者；4. 偽造出勤卡者；如有第1項(xiàng)的情形發(fā)生，代打者亦以曠職一天論并同受懲處。第八條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)單位主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。表 39 年度出差計(jì)劃表年度： 單位：上旬中旬下旬總 計(jì)第一期1月2月3月4月小計(jì)第二期5月6月7月8月小計(jì)第三期9月10月11月12月小計(jì)總 計(jì)第五條 上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到；凡一個(gè)月內(nèi)，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。（主任以上主管上午上班時(shí)間為7點(diǎn)50分）；下午：自14時(shí)至17時(shí)整；上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈總經(jīng)理調(diào)整，但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于7小時(shí)（主任以上主管上午上班時(shí)間一律提前10分鐘）。（5）中班加班員工，由廠方供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不給。（2）員工全年固定及政府指定假日如下：①1月1日②3月8日婦女節(jié)（限女性）；③5月1日勞動(dòng)節(jié)；④10月1日國慶紀(jì)念；⑤農(nóng)歷除夕1日、春節(jié)3日、端陽節(jié)、中秋節(jié)各為1日；（3）員工假別如員工服務(wù)手冊第二十二條的規(guī)定：①事假：a. 如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效；一次不得超過5天；b. 全年累計(jì)事假不得超過14天，超時(shí)為曠工；c. 事后申請視為曠工；但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)檢具證明， 提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。第十四條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。表31 員工出勤記錄表月份： 班別： 頁次：注：本表視各單位人數(shù)多少可合并若干頁使用。第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事論處。第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。第二條 本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定；各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)。第三條 員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至10時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。第七條 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。第十條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。第十三條 職工因工出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時(shí)，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。表32 員工考勤記錄表 （ 年度）單位： 組： 姓名： 編號(hào)：表33 職員簽到簿 人事： 總經(jīng)理： 經(jīng)理： 主管：二、員工考勤與工作注意事項(xiàng)第一條 為加強(qiáng)員工考勤工作，切實(shí)有所依循起見，特依據(jù)本公司員工服務(wù)手冊及有關(guān)規(guī)定予以精簡歸納，制定本注意事項(xiàng)。d. 凡請事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資；超過4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣；② 病假：a. 因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假卡送交人事科登記（大夜班可延后一天）編 號(hào)姓名預(yù)定加班時(shí)間工作內(nèi)容及地點(diǎn)實(shí)際加班時(shí)間變更預(yù)定加班時(shí)間原因證明人起訖時(shí)數(shù)起訖時(shí)數(shù)b. 請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明；但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明（私人醫(yī)院無效）；c. 全年病假累計(jì)不得超過30天；屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限；現(xiàn)住院者，以一年為限；d. 當(dāng)月請病假一天者，本薪照給。（6）輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時(shí)找人加班，限半小時(shí)內(nèi)到工；其半小時(shí)加班照計(jì)，超過時(shí)應(yīng)扣除；（7）事先指定時(shí)間加班者應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到工，不得援用前項(xiàng)的末段規(guī)定；如有延后報(bào)到者，超過3分鐘至30分鐘以內(nèi)，計(jì)扣半小時(shí)工資，超過30分鐘至1小時(shí)以內(nèi)者計(jì)扣1小時(shí)工資；注：如有發(fā)生取巧事情，班長應(yīng)受處分；（8）加班審查程序：2小時(shí)以內(nèi)科長核準(zhǔn)，超過2小時(shí)至4小時(shí)經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)，逾4小時(shí)副廠長核準(zhǔn)，并遵照工廠法規(guī)定每月累計(jì)延時(shí)加班不得超過46小時(shí)。住宿公司的值勤人員及負(fù)責(zé)環(huán)境清潔工作的員工上班時(shí)間另定。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。第九條 員工屬第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，除呈報(bào)有關(guān)單位主管外，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。第十三條 員工遲到、早退時(shí)間超過1小時(shí)者，應(yīng)即依請假手續(xù)辦理。第二條 本公司內(nèi)勤員工上午上下班、下午上下班應(yīng)打卡；住在市區(qū)內(nèi)的業(yè)務(wù)人員，上午及下午到公司時(shí)打進(jìn)卡，外出工作時(shí)打退卡。第六條 上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人員提出外出申請單，經(jīng)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交前臺(tái)文員，前臺(tái)文員將其出入時(shí)間填妥，于下班之前交人事部備查。第九條 在公司人員用餐時(shí)，內(nèi)勤人員中午可免打卡（僅上下班打卡即可），在外面用餐時(shí)，則按規(guī)定每日打卡4次：1. 本公司員工上下班，悉依本細(xì)則行之；2. 本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退；3. 上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到,15分鐘后列為曠職（工）；早退者一律作曠職（工）半日論，不得補(bǔ)請事假、病假抵充，違者作曠職（工）半日論；4. 遲到早退按下列辦理：（1）遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限；（2）遲到折合的事假，均按事假規(guī)定處理；（3）當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假2小時(shí)計(jì)，第三次以4小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加2小時(shí)計(jì)算；（4）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職（工）半日論；5. 曠職（工）按下列規(guī)定處理：（1）曠職（工）不發(fā)當(dāng)日薪資；（2）連續(xù)曠職（工）3天或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天均予開除；6. 上下班因公外出經(jīng)過門衛(wèi)，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者將被處分；7. 上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：（1）無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；（2）下班者應(yīng)先打卡后外出；（3）下班鈴聲響方得停止工作，不得未打下班鈴即等候打卡；如有故違，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任；（4）下班時(shí)除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前返回本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出；8. 上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職（工）半日論處外，代人打卡者也受同等處分；9. 工作時(shí)間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形者均予以懲處；10. 日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班、接班，倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請主管處理，不得擅自離去；11. 工作時(shí)間內(nèi)因事外出，須持有請假單位或公出證交門衛(wèi)或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出（總公司人員亦應(yīng)將請假單、公出證交人事單位，登記否則按第九條辦理；推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報(bào)備）。表 310 營業(yè)出差日報(bào)表第 次報(bào)告月 日 上午 時(shí) 分寄出地點(diǎn) 負(fù)責(zé)人 信內(nèi)附 支票 張 期票 張 下午收款情況訂 貨客戶名賬單現(xiàn)金催收支期票折扣明細(xì)客戶名品名數(shù)量客戶名品名數(shù)量收款收款預(yù)定金額收款方式收款處金額收款預(yù)定地收款方式收款預(yù)定日月 日月 日本日活動(dòng)地明日活動(dòng)地目前現(xiàn)金余額商 情 通 信（二）考勤第二條 考勤內(nèi)容1. 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；2. 未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；3. 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守；4. 遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期特。第六條 因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。三、休假第七條 員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級(jí)審批，報(bào)人事部批準(zhǔn)；室主任一級(jí)由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）。第十一條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假1. 女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：假期內(nèi)容假期天數(shù)說 明產(chǎn) 假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14天晚 育 假15天年滿24周歲生育為晚育獨(dú)生子女假35天憑獨(dú)生子女證核給2. 臨時(shí)工產(chǎn)假56天；臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資；3. 產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人工資（崗位+技能工資）75%發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā)；4. 接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)；（2）經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日；（3）輸精管結(jié)扎的，休息7日；輸卵管結(jié)扎的，休息21日；（4）懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息15天；3個(gè)月以上的，休息42天（5）同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期；如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。在試工期，又患病累計(jì)休息15天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。請事假員工按（崗位工資+技能工資）247。路程假只給1次，往返路費(fèi)只報(bào)銷1次。執(zhí)行以后如上級(jí)有新的規(guī)定則另行通知。晚婚假加11個(gè)月，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月；（2）配偶分娩可請假1天；：（1）父母、配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日）；（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請假6天（包括例假日）；（3）其他直系親屬喪亡可請假1天；：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請公假；：依服務(wù)年限，可分別給予特別假。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪金照給。第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核，可由同事或家屬代為之外，其余應(yīng)親自辦理請假手續(xù)；未辦妥請假手續(xù)，不得先行