【正文】 考勤考核管理制度一、 公司員工考勤管理制度第一條 為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定；各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)。第三條 員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至10時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。第四條 公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。第五條 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。第七條 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第八條 上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事論處。第十條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。第十二條 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分；無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。表31 員工出勤記錄表月份： 班別： 頁(yè)次：注：本表視各單位人數(shù)多少可合并若干頁(yè)使用。第十三條 職工因工出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。第十四條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。表32 員工考勤記錄表 （ 年度）單位： 組： 姓名： 編號(hào)：表33 職員簽到簿 人事： 總經(jīng)理： 經(jīng)理： 主管：二、員工考勤與工作注意事項(xiàng)第一條 為加強(qiáng)員工考勤工作，切實(shí)有所依循起見，特依據(jù)本公司員工服務(wù)手冊(cè)及有關(guān)規(guī)定予以精簡(jiǎn)歸納，制定本注意事項(xiàng)。第二條 本公司員工考勤注意事項(xiàng)，除員工服務(wù)手冊(cè)及有關(guān)辦法另有規(guī)定外，悉依本注意事項(xiàng)的規(guī)定辦理。（1）員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到（退）工，并打蓋考勤卡、漏報(bào)者不論其原因如何，均以遲到或早退論；（2）員工逾規(guī)定時(shí)間到工時(shí):①超過(guò)3分鐘至15分鐘為遲到；②超過(guò)15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)按曠工1小時(shí)論；③超過(guò)1小時(shí)按曠工半日論；表34 人員出勤表 月 日 部門：區(qū)分單位應(yīng) 到 人 數(shù)新 進(jìn) 人 數(shù)未 到 人 數(shù)辭 職 人 數(shù)實(shí) 到 人 數(shù)備 考事假病假公 傷 假公假婚 喪 假曠工其他合計(jì)小 計(jì)小 計(jì)小 計(jì)總 計(jì)累 計(jì)記 錄 事 項(xiàng)經(jīng)理： 副經(jīng)理： 部長(zhǎng)： 制表：（3）員工未到規(guī)定時(shí)間提前下工時(shí)：①提前15分鐘以內(nèi)下班者為早退；②超過(guò)15分鐘提前下工者按曠工半日論；注：a. 遲到早退三次按曠工半日論；表35 加班申請(qǐng)單（一）單位 年 月 日事 由預(yù)定時(shí)間自 午 點(diǎn) 分 ～ 午 點(diǎn) 分共 小時(shí)實(shí)際時(shí)間自 午 點(diǎn) 分 ～ 午 點(diǎn) 分共 小時(shí)生產(chǎn)項(xiàng)目品 名工作內(nèi)容預(yù)定數(shù)實(shí)際數(shù)合格數(shù)不合格數(shù)備 注工作人員14151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556總經(jīng)理： 廠長(zhǎng)： 科長(zhǎng)： 組長(zhǎng)： 填表：b． 因偶發(fā)事故遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假；（4）常白班員工除因工作特殊需要經(jīng)各部處主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時(shí)間；2．給假：（1）員工每7日中給予1天的休息；連續(xù)7天不上班工作者，其星期或例假日應(yīng)作請(qǐng)假論。（2）員工全年固定及政府指定假日如下：①1月1日②3月8日婦女節(jié)（限女性）；③5月1日勞動(dòng)節(jié)；④10月1日國(guó)慶紀(jì)念；⑤農(nóng)歷除夕1日、春節(jié)3日、端陽(yáng)節(jié)、中秋節(jié)各為1日；（3）員工假別如員工服務(wù)手冊(cè)第二十二條的規(guī)定：①事假：a. 如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效；一次不得超過(guò)5天；b. 全年累計(jì)事假不得超過(guò)14天，超時(shí)為曠工；c. 事后申請(qǐng)視為曠工；但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)檢具證明， 提出申請(qǐng)，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。d. 凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資；超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣；② 病假：a. 因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假卡送交人事科登記（大夜班可延后一天）編 號(hào)姓名預(yù)定加班時(shí)間工作內(nèi)容及地點(diǎn)實(shí)際加班時(shí)間變更預(yù)定加班時(shí)間原因證明人起訖時(shí)數(shù)起訖時(shí)數(shù)b. 請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明；但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明（私人醫(yī)院無(wú)效）；c. 全年病假累計(jì)不得超過(guò)30天；屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限；現(xiàn)住院者，以一年為限；d. 當(dāng)月請(qǐng)病假一天者，本薪照給。（超過(guò)一天以上比照前例事假d項(xiàng)辦理）；注：不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論；③兵役公假：；；；表 36 加班申請(qǐng)單（二）廠長(zhǎng)（經(jīng)理）： 主管： 申請(qǐng)人； 應(yīng)招天數(shù)之外另給來(lái)回路程計(jì)2天； 應(yīng)招天數(shù)之外另給來(lái)回路程計(jì)2天； 按地區(qū)酌給路程假；（4）員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限①1天由班長(zhǎng)核準(zhǔn)（有總領(lǐng)班的單位應(yīng)由總領(lǐng)班核準(zhǔn)）；②2～3天由科長(zhǎng)核準(zhǔn)；③4～6天由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)；④7天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；⑤未設(shè)班長(zhǎng)的員工、班長(zhǎng)、總領(lǐng)班由主管核準(zhǔn)；注：連續(xù)請(qǐng)假按照累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理；（5）各單位員工于工作中因故外出，如：①公差派遣；②因病或緊急事故；以上必須外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并依規(guī)定填具請(qǐng)假卡，由主管核準(zhǔn)簽具出公司放行條，打卡出公司（外出逾3分鐘至1小時(shí)內(nèi)，為1小時(shí)假，以后類推）。其中上夜班者或單位主管不在公司內(nèi)時(shí)（加工部并須先經(jīng)總務(wù)科），則向值班工程師請(qǐng)準(zhǔn)給假；③其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假；擅自出公司者，依公司規(guī)定議處；表37 加班費(fèi)申請(qǐng)單報(bào)銷日期：部門日期姓 名工作內(nèi)容及地點(diǎn)實(shí)際加班時(shí)間加班費(fèi)誤餐費(fèi)月日起訖時(shí)數(shù)總經(jīng)理： 會(huì)計(jì)： 出納： 審核： 申請(qǐng)人：（6）與生產(chǎn)無(wú)直接關(guān)系的公差或開會(huì)，應(yīng)先經(jīng)事務(wù)處簽證后提經(jīng)主管，在不影響工作原則下核給公假；（7）公司內(nèi)各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)可由主辦單位專案簽準(zhǔn)，在前條規(guī)定原則下酌給公假；至工會(huì)、福利會(huì)、婦聯(lián)等會(huì)務(wù)接洽，除因時(shí)限或臨時(shí)需要外，以下午3時(shí)以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并應(yīng)向主管報(bào)備，必要時(shí)申請(qǐng)出廠條打卡外出；表38 出差申請(qǐng)單部門： 申請(qǐng)日期： 年 月 日出差人職別卡號(hào)：職務(wù)代理人職別簽名姓名姓名出差要辦理事項(xiàng)出差地點(diǎn)出差時(shí)間共 日自 年 月 日 時(shí)起至 年 月 日 時(shí)止 主管： 申請(qǐng)人： 一、旅費(fèi)報(bào)銷聯(lián)（白色） 二、人事聯(lián)（淺紅色）①代(調(diào))班必須于前一日下午5點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng),已核準(zhǔn)的代(調(diào))班者,不得臨時(shí)更換；如有任意更換或不報(bào)到者，代理人應(yīng)作請(qǐng)假論，事后申請(qǐng)者不準(zhǔn)；②代（調(diào)）班員工必須填具申請(qǐng)卡，送由當(dāng)班班長(zhǎng)轉(zhuǎn)請(qǐng)主管核準(zhǔn)后方為有效；③代（調(diào)）班在當(dāng)月份內(nèi)一人以3次為限，一次為1天以內(nèi)；春節(jié)前后3個(gè)月內(nèi)以5次為限；④代理人必須與申請(qǐng)人屬同一單位，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認(rèn)為確實(shí)可以代理其職務(wù)方為有效；已申請(qǐng)?zhí)匦萑藛T，不得替人代班，如有任意替代者，申請(qǐng)人應(yīng)作曠工論，代理人特休照算；⑤為顧及員工健康，凡任何一方值大夜班者，不準(zhǔn)代（調(diào)）班；注：代班以下列班次為限：（不得再連續(xù)加班）；(不得再連續(xù)加班)；；（8）代班工資發(fā)給申請(qǐng)人（如欲代還時(shí)，必須符合第三條第四款的規(guī)定）；：（1）常白班員工如逢星期例假加班，必須前一日下午5點(diǎn)鐘前申請(qǐng)?zhí)罹呒影嗫?，?jīng)由主管核簽后，送交人事科審核登記；（2）平常工作時(shí)間以外的加班，其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記（如逢星期例假可延后一日送交人事科）；（3）各單位加班卡不能按前條規(guī)定時(shí)限檢送者不予計(jì)給和補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)；（4）大夜班臨時(shí)加班，工作在7小時(shí)以上、不滿8小時(shí)者，夜班津貼照給；不滿7小時(shí)者夜班津貼不給。（5）中班加班員工，由廠方供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不給。（6）輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時(shí)找人加班，限半小時(shí)內(nèi)到工；其半小時(shí)加班照計(jì)，超過(guò)時(shí)應(yīng)扣除；（7）事先指定時(shí)間加班者應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到工，不得援用前項(xiàng)的末段規(guī)定；如有延后報(bào)到者，超過(guò)3分鐘至30分鐘以內(nèi)，計(jì)扣半小時(shí)工資，超過(guò)30分鐘至1小時(shí)以內(nèi)者計(jì)扣1小時(shí)工資；注：如有發(fā)生取巧事情，班長(zhǎng)應(yīng)受處分；（8）加班審查程序：2小時(shí)以內(nèi)科長(zhǎng)核準(zhǔn)，超過(guò)2小時(shí)至4小時(shí)經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)，逾4小時(shí)副廠長(zhǎng)核準(zhǔn)，并遵照工廠法規(guī)定每月累計(jì)延時(shí)加班不得超過(guò)46小時(shí)。三、員工出勤管理規(guī)定第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤特制定本規(guī)定第二條 本公司員工除下列人員外均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡：“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者；，經(jīng)核準(zhǔn)者；，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。第三條 本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下：上午：自8時(shí)至12時(shí)整。（主任以上主管上午上班