人力資源的定義與特征-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源的定義與特征人力資源的定義與特征人力資源是存在于人的體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟(jì)資源。人力資源與其他資源一樣也具有特質(zhì)性、可用性、有限性。人力資源的物質(zhì)性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。人力資源的可用性是指，通過(guò)對(duì)體能、知識(shí)、能力、個(gè)性行為特征與傾向（如人格、價(jià)值觀）的使用可以創(chuàng)造更大的價(jià)值。

2025-06-24 20:14

人力資源一級(jí)報(bào)考流程-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：人力資源一級(jí)報(bào)考流程 人力資源一級(jí)考試報(bào)考流程及考試注意事項(xiàng) 考生報(bào)考流程圖，點(diǎn)擊圖塊可進(jìn)行相應(yīng)操作。 企業(yè)人力資源管理師一級(jí)開始結(jié)束考生報(bào)名資格審查 預(yù)約資格審核 繳費(fèi)準(zhǔn)考證打印成...

2024-10-29 01:14

崗位分析、崗位評(píng)估及勝任能力模型構(gòu)建-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1第三章崗位分析、崗位評(píng)估及勝任能力模型構(gòu)建2崗位分析、崗位評(píng)價(jià)的歷史沿革?一個(gè)正義的社會(huì)必須認(rèn)識(shí)清楚三件事情：第一件事情是，不同的人在從事工作的資質(zhì)方面存在個(gè)體差異的，這就意味著不同的個(gè)人之間是存在能力差異的。第二件事情是，不同職業(yè)需要具備不同獨(dú)特資質(zhì)的人來(lái)完成。第三件事

2025-05-15 02:33

20xx5人力資源管理師一級(jí)各章考點(diǎn)專題分析-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇： 第一章人力資源規(guī)劃 一、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型 （1）提干要點(diǎn)：企業(yè)性質(zhì)、體制、產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品、擴(kuò)建等轉(zhuǎn)型； （2）答題要點(diǎn)：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略、人力資源策略、企業(yè)文化模式；人力資源規(guī)劃的設(shè)計(jì)實(shí)施和評(píng)價(jià)；延...

2024-10-28 22:00

一般人力資源管理人員勝任特征初探-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】目錄中文摘要…………………………………………………………………………1英文摘要…………………………………………………………………………1前言………………………………………………………………………………2勝任特征研究綜述………………………………………………………………2勝任特征的概念和內(nèi)涵……………………………………………………2勝任特征研究方法………………

2025-08-22 06:00

最新高級(jí)人力資源管理師一級(jí)考點(diǎn)梳理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第一單元戰(zhàn)略性人力資源管理一、戰(zhàn)略性人力資源管理與人力資源戰(zhàn)略1、戰(zhàn)略性人力資源管理有以下特點(diǎn)：（1）代表了企業(yè)一種全新的理念；（2）是進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過(guò)程；（3）是人力資源發(fā)展的更高階段；（4）對(duì)人員有了更高的要求；2、人力資源戰(zhàn)略管理的概念人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念，是指企業(yè)在對(duì)所處的內(nèi)外部

2025-04-17 22:47

公司人力資源一級(jí)論文(一)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)中存在的問(wèn)題及對(duì)策分析摘要：培養(yǎng)人才是企業(yè)發(fā)展之道。培訓(xùn)是現(xiàn)代社會(huì)背景下的“殺手锏”，誰(shuí)擁有了它，誰(shuí)就預(yù)示著成功。企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)是一個(gè)戰(zhàn)略性的系統(tǒng)工程，承上啟下，對(duì)“育人、用人、留人”的企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)有著決定性影響，更對(duì)企業(yè)和員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著核心重要性。所以說(shuō)，我們只有認(rèn)清企業(yè)培訓(xùn)存在的問(wèn)題，清除障礙，逐一攻克，培訓(xùn)才能順?biāo)浦?，水到渠成，培?xùn)效果才能有效落地，培

2025-06-22 16:34

企業(yè)人力資源管理師(一級(jí))訓(xùn)練題-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】......四至六章課節(jié)目錄及習(xí)題（李剛主講）第一節(jié)、（一）目錄：1、績(jī)效管理系統(tǒng)定義。2、績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系。3、績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)。（二）習(xí)題：1．(C)是實(shí)施績(jī)效管理的基礎(chǔ)。

2025-03-26 23:48

人力資源管理的變革-勝任素質(zhì)模型如何加強(qiáng)和改善人力資源系統(tǒng)--k10225-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源管理的變革：勝任素質(zhì)模型如何加強(qiáng)和改善人力資源系統(tǒng)華立管理學(xué)院　嚴(yán)正個(gè)人簡(jiǎn)介（嚴(yán)正）人生期許：終生學(xué)習(xí)，智慧經(jīng)營(yíng)，達(dá)善社會(huì)???????????????????

2025-02-19 13:48

20xx年企業(yè)一級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)大綱-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】P79-P79＜一級(jí)復(fù)習(xí)大綱＞一級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)大綱?人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃模塊復(fù)習(xí)一、主要內(nèi)容梳理1.核心競(jìng)爭(zhēng)力特點(diǎn)和構(gòu)成要素P6-82.組織變革的主要內(nèi)容P12-163.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)P補(bǔ)充189-2014.企業(yè)

2025-05-14 01:43

【新整理】人力資源師培訓(xùn)課件人力資源規(guī)劃(一級(jí))-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】,人力資源規(guī)劃（一級(jí)）,,第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,第一單元戰(zhàn)略性人力資源管理,掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各個(gè)歷史發(fā)展階段的特點(diǎn)；戰(zhàn)略性人力資源管理的概念、特征和衡量的標(biāo)準(zhǔn)。,【學(xué)習(xí)目標(biāo)】,一、正確界...

2024-11-20 04:22

人力資源總監(jiān)工具書員工勝任素質(zhì)模型全案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】弗布克人力資源管理操作實(shí)務(wù)系列員工勝任素質(zhì)模型全案65/65趙淑芳北編著

2025-05-11 23:02

20xx年企業(yè)人力資源管理師一級(jí)總復(fù)習(xí)要點(diǎn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2021年上半年串講總復(fù)習(xí)資料第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第一單元戰(zhàn)略性人力資源管理一、正確界定戰(zhàn)略性人力資源管理的基本概念；1、戰(zhàn)略人力資源管理：實(shí)際上就是“戰(zhàn)略性人力資源管理”或“戰(zhàn)略上的人力資源管理”2、戰(zhàn)略：是指導(dǎo)戰(zhàn)爭(zhēng)全局的計(jì)劃或規(guī)劃，是事關(guān)全局發(fā)展的大政方針；3、策略：則是根據(jù)形

2025-01-22 10:10

20xx年助理人力資源管理師考點(diǎn)：績(jī)效考評(píng)考點(diǎn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：2014年助理人力資源管理師考點(diǎn)：績(jī)效考評(píng)考點(diǎn) 人力資源管理師培訓(xùn)： 績(jī)效考評(píng)的類型： 品質(zhì)主導(dǎo)型：“他這人怎樣”具體掌握難，操作性、效度差，適合對(duì)員工工作潛力、工作精神及人際溝通能力的...

2024-10-13 06:38

人力資源一級(jí)復(fù)習(xí)題-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】導(dǎo)論人力資源管理概述戰(zhàn)略劃分為企業(yè)整體戰(zhàn)略、事業(yè)戰(zhàn)略、功能戰(zhàn)略三個(gè)層次一、戰(zhàn)略人力資源管理具有三個(gè)要點(diǎn)：1、將人力資源管理看作是企業(yè)戰(zhàn)略的有機(jī)組成部分。2、戰(zhàn)略性人力資源管理通過(guò)整合來(lái)達(dá)到與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略保持一致的目的。3、戰(zhàn)略性人力資源管理通過(guò)變革來(lái)提高對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力。二、人力資源管理的5P模式：人力資源哲學(xué)、人力資源政策、人力資源規(guī)劃、人力資源職能、人力資源流程。三、基

2025-06-09 22:09

20xx一級(jí)人力資源考點(diǎn)訓(xùn)練：崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用(編輯修改稿)

20xx一級(jí)人力資源考點(diǎn)訓(xùn)練：崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用-wenkub.com

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20xx一級(jí)人力資源考點(diǎn)訓(xùn)練：崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用(參考版)