【總結】第一篇:人力資源管理師二級考點--培訓與開發(fā) 第三章 培訓與開發(fā) 第一節(jié)企業(yè)員工培訓規(guī)劃與課程設計: 第一單元員工培訓規(guī)劃的制定: 一、員工培訓規(guī)劃的概念: 它是在培訓需求分析的基礎上,從...
2024-11-08 23:51
【總結】第一篇:2013年助理人力資源管理師考試復習提綱 海大源職業(yè)培訓中心:// 7、收集、整理培訓需求信息所需資料的類型:硬資料;軟資料(P198) 8、培訓服務咨詢機構:管理顧問;管理咨詢公司;商...
2024-10-03 11:59
【總結】助理人力資源管理師課程人力資源規(guī)劃2023/1/141主講人介紹?企業(yè)培訓師(國家職業(yè)資格二級)?高級工程師(從事現(xiàn)場生產(chǎn)、機械設計、項目研發(fā)、技術管理及技術談判等工作十余年,具有較豐富的管理經(jīng)驗)?中國人民大學人力資源管理專業(yè)碩士研究生
2025-01-01 03:39
【總結】第一章人力資源規(guī)劃l進行組織信息調(diào)研的具體要求:1、準確性。2、系統(tǒng)性。3、針對性。4、及時性。5、適用性。6、經(jīng)濟性。l組織信息調(diào)查研究的幾種類型1、探索性調(diào)研。2、描述性調(diào)研。3、因果關系調(diào)研。4、預測性調(diào)研。信息采集的方法l詢問法。詢問法由調(diào)查者事先擬定出具體的調(diào)研提綱,然后向被調(diào)查者以詢問的方式,個別地詢問各種想要
2025-04-17 07:30
【總結】助理人力資源管理師模擬試題(二)一、單選題(1~60小題,每題1分,共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?。) ?、人力資源是一種() A.政治資源B.社會資源C.文化資源D.經(jīng)濟資源 2、與其它資源相比,人力資源所具有的特征是() A.物質(zhì)性B.能動性C.可用性D.有限性 3、下列具有雙道命令
2025-04-18 04:02
【總結】助理人力資源管理師教材第一章人力資源規(guī)劃一、人力資源規(guī)劃指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標,根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運用科學的方法,對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測,制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡,實現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵員工的過程。人力資源規(guī)劃的內(nèi)容:戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費用規(guī)劃。1、戰(zhàn)略規(guī)劃。即
【總結】2022/2/61課程安排?人力資源規(guī)劃概述?組織理論與組織設計?工作分析?人力資源規(guī)劃制定與實施?人力資源成本?人力資源管理信息系統(tǒng)2022/2/62人力資源管理師鑒定體系理論技能英語
2025-01-11 07:04
【總結】助理人力資源管理師培訓?主講人:宋玲?郵箱:?聯(lián)系電話:15067202197660997個人簡介?蘇州大學心理學碩士?國家二級人力資源管理師?國家二級心理咨詢師?美欣達集團員工EAP項目培訓師?湖州師范學院商學院心理輔導員資格考試概況職業(yè)定義從事人力資源規(guī)
2025-01-16 18:55
【總結】2021年的培訓講義,供參考上海二級人力資源管理師考點歸納_全2021年的培訓講義,供參考第一篇人力資源規(guī)劃第一章戰(zhàn)略、組織變革與企業(yè)制度(所有的名詞解釋一定要搞清楚)人力資源規(guī)劃是提高人力資源管理水平和能力的基礎人力資源是贏得競爭優(yōu)勢的一個關鍵,是發(fā)展的第一資源人力資源規(guī)劃是實施組織戰(zhàn)略的一厲毗骯灑卒恐股蕾似倦持貢雌鴿覆枚凌損疙褪厚蛛醬薯馱桃娶硼寺役鱉穗函賜橢礦滲歐壬癢推側滿
2025-02-10 08:48
【總結】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結構設計與變革第一單元企業(yè)組織結構設計一、組織結構設計基本理論 組織結構是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架。組織結構設計是以企業(yè)組織結構為核心的組織系統(tǒng)整體設計,是企業(yè)總體設計的重要組成部分,也是企業(yè)管理的基本前提,操作性強,在企業(yè)組織理論指導下進行。(一)組織理論的內(nèi)涵組織設計是在組織設計理論的指導下進行的,組織設計理論是企
2025-04-15 22:04
【總結】國家職業(yè)資格培訓高級企業(yè)人力資源管理師(人力資源規(guī)劃)企業(yè)人力資源管理綜述(補充知識)一、企業(yè)人力資源管理目標二、企業(yè)人力資源管理者的職能三、企業(yè)人力資源管理任務四、高級人力資源管理者的要求一、企業(yè)人力資源管理目標?管理目標:–使企業(yè)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結構整體最優(yōu)化,取得最大的使用價值。
2025-08-15 09:28
【總結】 考試總復習 第一章:人力資源規(guī)劃P1古典:剛性結合;近代:行為科學,加入人的因素;現(xiàn)代:權變管理多選P2靜態(tài):組織體制(權責),機構(部門劃分),規(guī)章;主導地位;多選動態(tài):包含靜態(tài),信息控制,績效管理,激勵制度多選P2組織設計原則:任務與目標原則;專業(yè)分工與協(xié)作原則;有效管理幅度原則;集權與分權原則;穩(wěn)定性與適應性相結合多選簡答P3專業(yè)分工和
2025-05-11 22:58
【總結】人力資源規(guī)劃內(nèi)涵P11、廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術計劃的統(tǒng)一。2、狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標,②根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運用科學的方法,③對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測,④制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡,實現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵員工的過程。n人力資源規(guī)劃
【總結】第一篇:2014年助理人力資源管理師考試輔導提綱9(大全) 人力資源管理師培訓: 相關知識: 1、履歷篩選知識 2、筆試、面試的準備知識 3、人員選拔知識 4、簽訂勞動合同程序知識 5、...
2024-10-14 04:08
【總結】助理人力資源管理師—人力資源規(guī)劃課程目錄?第一節(jié):工作崗位分析與設計?第二節(jié):企業(yè)勞動定員管理?第三節(jié):人力資源制度規(guī)劃?第四節(jié):人力資源費用預算的審核與支出控制本章學習重點?掌握崗位分析的基本原理及分析步驟?掌握工作說明書的內(nèi)容?掌握人力資源規(guī)劃的概念、內(nèi)涵及內(nèi)容
2025-01-01 15:48