20xx年助理人力資源管理師考點：績效考評考點-在線瀏覽
2024-10-13 06:38本頁面
【正文】 衡?，F(xiàn)有競爭對手的分析、潛在競爭對手的分析、替代產(chǎn)品和服務(wù)威脅的分析、顧客力量的分析、供應(yīng)商力量的分析。支持活動：采購管理、技術(shù)開發(fā)、人力資源管理、企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施。一般競爭戰(zhàn)略：低成本戰(zhàn)略(原則：領(lǐng)先、全過程低成本、總成本最低、持久等原則)、差異化戰(zhàn)略(原則：效益、適當(dāng)、有效等原則)、重點戰(zhàn)略。第三篇：2013年助理人力資源管理師考點：人力資源規(guī)劃作用人力資源管理師培訓(xùn)：人力資源規(guī)劃是組織發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，同時也是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保證。人力資源規(guī)劃是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)，它由總體規(guī)劃和各種業(yè)務(wù)計劃構(gòu)成，為管理活動(如確定人員的需求量、供給量、調(diào)整職務(wù)和任務(wù)、培訓(xùn)等)提供可靠的信息和依據(jù)，進(jìn)而保證管理活動的有序化。人力資源規(guī)劃有助于檢查和測算出人力資源規(guī)劃方案的實施成本及其帶來的效益。第四篇：助理人力資源管理師考點：倉儲合同注意事項合同中要明確倉儲物的包裝條款，如包裝倉儲物必須明確由存貨人負(fù)責(zé)。其次，必須明確包裝的各種具體要求。防范：核實保管方是否有保管資格，實際保管人與保管人是否一致，防止儲存?zhèn)}儲物被騙走。防范：應(yīng)詳細(xì)、具體、填寫儲存?zhèn)}儲物的品名、品種、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量、包裝等。、標(biāo)準(zhǔn)、方法、時間、資料方面陷阱：不填或漏填驗收內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、時間、資料。(2)要注意寫明倉儲物的驗收期限，驗收時間與倉儲物實際入庫時間應(yīng)盡量縮短，對易發(fā)生變質(zhì)的倉儲物，更應(yīng)注意驗收時間(按照《倉儲保管合同實施細(xì)則》規(guī)定，國內(nèi)倉儲物的驗收不超過10天，國外倉儲物不超過30天，法律或合同另有規(guī)定的除外)。倉儲物驗收期限，自倉儲物和驗收資料全部送達(dá)保管人之日起，至驗收報告送出之日止，日期均以運輸或郵政部門的戳記或直接送達(dá)的簽收日期為準(zhǔn)。如果發(fā)現(xiàn)入庫倉儲物與合同規(guī)定不符，應(yīng)在約定的時間內(nèi)通知存貨方。、出庫手續(xù)、時間、地點、運輸方式方面陷阱：不填入、出庫手續(xù)和運輸方式。另外，有運費時還應(yīng)寫明運費由誰承擔(dān)。另外，倉儲物在出庫后，原合同約定由保管人代為發(fā)運的，合同條款中必須明確倉儲物的運輸方式，是公路運輸還是鐵路、水路
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