醫(yī)院干部選拔任免制度(doc)-醫(yī)藥保健(編輯修改稿)
2024-09-20 14:10 本頁面
【文章內容簡介】 薦會由所在科室干部員工參加；實際到會人數(shù)一般不少于應參加人數(shù)的 80％。 (2)考察：對確定的考察對象，由組織、人事部門按照干部管理權限，進行嚴格考察。考察應按照以下程序進行： ①組織考察組，制訂考察工作方案。 ②對新提拔干部的考察要按照個別談話、征求意見、查閱資料等方式深入進行了解情況，并征求分管領導和所在科室部門負責人及有關員工的意見。擬提任二級科主任的需征求一級科主任的意見 ?？疾旌蟾鶕?jù)考察情況形成書面材料。 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 7 頁 ③考察干部個別談話和征求意見的范圍一般為考察對象所在科室或部門的干部員工。 ④擬繼續(xù)聘任干部的考察可結合民主推薦同時進行。 (3)討論決定 選拔任用干部，應當按照干部管理權限由黨委集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。黨委討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行 表決。對意見分歧較大或有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。黨委有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委超過半數(shù)成員同意后方可進行。需要報上級備案的干部，應當呈報《干部任免備案表》。 (4)聘任：實行干部任職前公示制度。在黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前，對擬任干部公示一周。聘任期一般為 2 年。職能科室中層干部、臨床 (醫(yī)技 )科室中層干部、二級科室正副主任、科護士長由院長聘任；黨群部
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