20xx就業(yè)問題論文精選(編輯修改稿)
2025-03-30 03:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 大，國家和社會對人才的要求越來越高，一方面大學生找不到工作，一方面特別多用人單位招不要滿意的人才，這種人才構(gòu)造性短缺的現(xiàn)狀造成了大學畢業(yè)生人力資源的極大的浪費，同時也阻礙了經(jīng)濟開展速度和社會進步的歷程。高等教育步入群眾化開展階段，已不僅僅是數(shù)量的變化，高等教育的入學起點、社會需求、培養(yǎng)方式、教學方式、培養(yǎng)目的等都將發(fā)生一系列改變。培養(yǎng)目的和要求的多樣化必定將導致畢業(yè)生就業(yè)取向、就業(yè)方式的多樣化。從工作時間來分，有全日制就業(yè)、半日制就業(yè)、計時就業(yè)等；從就業(yè)地點來看，有大城市、沿海城市和中小城市、城鎮(zhèn)、西部或遙遠貧困地區(qū)；從就業(yè)單位屬性來看，有黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、非國有企業(yè)、部隊、基層單位等；從就業(yè)途徑來看有參加招聘會、學校推薦、親友推薦、網(wǎng)上求職等；從實現(xiàn)方式來看，可分一次性就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、預備就業(yè)、臨時待業(yè)等；從就業(yè)治理性質(zhì)看，可分為顯性就業(yè)、隱性就業(yè)。黨的十七屆五中全會指出，當前我國經(jīng)濟社會開展情勢總體是好的，但是國際情勢接著發(fā)生深化復雜的變化，我國經(jīng)濟社會開展面對諸多能夠預見和難以預見的風險和挑戰(zhàn)，在宏觀就業(yè)情勢方面，就業(yè)總量壓力和構(gòu)造性矛盾并存。畢業(yè)生就業(yè)工作還面臨著一些困難和征詢題。加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育和就業(yè)指導效勞，實在提升高校就業(yè)指導效勞的全程化、全員化、專業(yè)化、信息化水平，成為新情勢下教育部門和高等學校的重要責任。二、分析我國大學生就業(yè)難的緣故大學生就業(yè)存在本身征詢題(1)大學生主觀預期偏高：大學生有些人不能明晰的給本人一個定位，往往過高的篇二：社會學論文 大學生就業(yè)征詢題社會學概論——關(guān)于大學生就業(yè)征詢題論文2013年全國一般高校畢業(yè)生規(guī)模到達699萬人,比2012年增加19萬人,是新中國成立以來,大學畢業(yè)生最多的一年。與此同時，由于經(jīng)濟的不景氣，社會招聘人數(shù)可能減少15%，這就使本來已經(jīng)異常嚴峻的就業(yè)征詢題變得更加的糟糕。一、大學畢業(yè)生現(xiàn)狀以及呈現(xiàn)的就業(yè)征詢題社會中呈現(xiàn)的就業(yè)征詢題供需差：畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來社會公認的大學生就業(yè)難的一個直截了當緣故。由于近年來的大學擴招，使大學生激增，而用人崗位增加的比例卻遠遠小于此。薪酬低：關(guān)于大學生薪酬期望值的征詢卷調(diào)查結(jié)果顯示，%的本科畢業(yè)生希望本人的月薪在3000元以上，但據(jù)有關(guān)機構(gòu)的調(diào)查結(jié)果顯示，大學生月薪的市場值平均為2500元/月，畢業(yè)生的期望值顯然高出社會現(xiàn)實水準，也導致部分大學生“有業(yè)不就”。假招聘： 有效招聘信息數(shù)量減少。一些企業(yè)利用當前大學生供過于求的情勢，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓等名義收取費用，再以試用不合格等理由辭退學生。大學生就業(yè)的招聘信息外表看渠道多，但有效的、有用的信息并不多，大學生獲取真實有效的信息少，導致就業(yè)難。大學生存在的就業(yè)現(xiàn)狀選材刁：應屆生就業(yè)不吃香在大學畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干全是大學生，企業(yè)的開展離不開大學生，但是，他們每年根本上不要應屆大學生。專業(yè)同：搶手專業(yè)人才過剩近年來，一些工科院校和具有專業(yè)特色的學校追求綜合開展，紛紛上馬搶手專業(yè)，致使這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大。缺經(jīng)歷：教授多“教練”少。查顯示，大學生求職中遇到的最大困難是“缺乏工作經(jīng)歷”，占63%。我國的教育體制多年來按照一種方式培養(yǎng)人才，專業(yè)設置脫離社會需求，不注重學生實際才能的培養(yǎng)。大學生有的是專業(yè)知識，缺的是良好心理素養(yǎng)、禮儀和法律觀念，大學里有的是教授，缺的是“教練”。怕吃苦：不愿從基層做起。多企業(yè)反映，大學生做事眼高手低，知識脫離實際，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神，人際溝通才能差，比擬自私，因而不愿意接收應屆大學生。頻跳槽：企業(yè)抱怨“學費太高”。學生就業(yè)后穩(wěn)定性差，是造成企業(yè)不愿意接收大學生的另一重要緣故。二 大學生就業(yè)難的緣故分析這些年來，數(shù)以千萬計的應屆生連工作都找不到，更不用說找本人專業(yè)相關(guān)或感興趣的工作了。我們不禁要征詢，是什么樣的因致使如此的果呢？擴招嗎，這是特別主要緣故，但我并不認為是最主要的。經(jīng)濟危機嗎？在這幾年由于全球經(jīng)濟的不景氣，這也應該算特別重要的1個要素，不過我覺得這都是次要矛盾，只是由于外部要素的阻礙才顯現(xiàn)出來的連帶矛盾。
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