20xx就業(yè)問(wèn)題論文精選(編輯修改稿)
2025-03-30 03:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 大，國(guó)家和社會(huì)對(duì)人才的要求越來(lái)越高，一方面大學(xué)生找不到工作，一方面特別多用人單位招不要滿意的人才，這種人才構(gòu)造性短缺的現(xiàn)狀造成了大學(xué)畢業(yè)生人力資源的極大的浪費(fèi)，同時(shí)也阻礙了經(jīng)濟(jì)開(kāi)展速度和社會(huì)進(jìn)步的歷程。高等教育步入群眾化開(kāi)展階段，已不僅僅是數(shù)量的變化，高等教育的入學(xué)起點(diǎn)、社會(huì)需求、培養(yǎng)方式、教學(xué)方式、培養(yǎng)目的等都將發(fā)生一系列改變。培養(yǎng)目的和要求的多樣化必定將導(dǎo)致畢業(yè)生就業(yè)取向、就業(yè)方式的多樣化。從工作時(shí)間來(lái)分，有全日制就業(yè)、半日制就業(yè)、計(jì)時(shí)就業(yè)等；從就業(yè)地點(diǎn)來(lái)看，有大城市、沿海城市和中小城市、城鎮(zhèn)、西部或遙遠(yuǎn)貧困地區(qū)；從就業(yè)單位屬性來(lái)看，有黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、非國(guó)有企業(yè)、部隊(duì)、基層單位等；從就業(yè)途徑來(lái)看有參加招聘會(huì)、學(xué)校推薦、親友推薦、網(wǎng)上求職等；從實(shí)現(xiàn)方式來(lái)看，可分一次性就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、預(yù)備就業(yè)、臨時(shí)待業(yè)等；從就業(yè)治理性質(zhì)看，可分為顯性就業(yè)、隱性就業(yè)。黨的十七屆五中全會(huì)指出，當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)開(kāi)展情勢(shì)總體是好的，但是國(guó)際情勢(shì)接著發(fā)生深化復(fù)雜的變化，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)開(kāi)展面對(duì)諸多能夠預(yù)見(jiàn)和難以預(yù)見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，在宏觀就業(yè)情勢(shì)方面，就業(yè)總量壓力和構(gòu)造性矛盾并存。畢業(yè)生就業(yè)工作還面臨著一些困難和征詢題。加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育和就業(yè)指導(dǎo)效勞，實(shí)在提升高校就業(yè)指導(dǎo)效勞的全程化、全員化、專業(yè)化、信息化水平，成為新情勢(shì)下教育部門(mén)和高等學(xué)校的重要責(zé)任。二、分析我國(guó)大學(xué)生就業(yè)難的緣故大學(xué)生就業(yè)存在本身征詢題(1)大學(xué)生主觀預(yù)期偏高：大學(xué)生有些人不能明晰的給本人一個(gè)定位，往往過(guò)高的篇二：社會(huì)學(xué)論文 大學(xué)生就業(yè)征詢題社會(huì)學(xué)概論——關(guān)于大學(xué)生就業(yè)征詢題論文2013年全國(guó)一般高校畢業(yè)生規(guī)模到達(dá)699萬(wàn)人,比2012年增加19萬(wàn)人,是新中國(guó)成立以來(lái),大學(xué)畢業(yè)生最多的一年。與此同時(shí)，由于經(jīng)濟(jì)的不景氣，社會(huì)招聘人數(shù)可能減少15%，這就使本來(lái)已經(jīng)異常嚴(yán)峻的就業(yè)征詢題變得更加的糟糕。一、大學(xué)畢業(yè)生現(xiàn)狀以及呈現(xiàn)的就業(yè)征詢題社會(huì)中呈現(xiàn)的就業(yè)征詢題供需差：畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來(lái)社會(huì)公認(rèn)的大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)直截了當(dāng)緣故。由于近年來(lái)的大學(xué)擴(kuò)招，使大學(xué)生激增，而用人崗位增加的比例卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于此。薪酬低：關(guān)于大學(xué)生薪酬期望值的征詢卷調(diào)查結(jié)果顯示，%的本科畢業(yè)生希望本人的月薪在3000元以上，但據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)的調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生月薪的市場(chǎng)值平均為2500元/月，畢業(yè)生的期望值顯然高出社會(huì)現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)，也導(dǎo)致部分大學(xué)生“有業(yè)不就”。假招聘： 有效招聘信息數(shù)量減少。一些企業(yè)利用當(dāng)前大學(xué)生供過(guò)于求的情勢(shì)，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓(xùn)等名義收取費(fèi)用，再以試用不合格等理由辭退學(xué)生。大學(xué)生就業(yè)的招聘信息外表看渠道多，但有效的、有用的信息并不多，大學(xué)生獲取真實(shí)有效的信息少，導(dǎo)致就業(yè)難。大學(xué)生存在的就業(yè)現(xiàn)狀選材刁：應(yīng)屆生就業(yè)不吃香在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí)，用人單位也普遍存在著“選材難”。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生，企業(yè)的開(kāi)展離不開(kāi)大學(xué)生，但是，他們每年根本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。專業(yè)同：搶手專業(yè)人才過(guò)剩近年來(lái)，一些工科院校和具有專業(yè)特色的學(xué)校追求綜合開(kāi)展，紛紛上馬搶手專業(yè)，致使這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大。缺經(jīng)歷：教授多“教練”少。查顯示，大學(xué)生求職中遇到的最大困難是“缺乏工作經(jīng)歷”，占63%。我國(guó)的教育體制多年來(lái)按照一種方式培養(yǎng)人才，專業(yè)設(shè)置脫離社會(huì)需求，不注重學(xué)生實(shí)際才能的培養(yǎng)。大學(xué)生有的是專業(yè)知識(shí)，缺的是良好心理素養(yǎng)、禮儀和法律觀念，大學(xué)里有的是教授，缺的是“教練”。怕吃苦：不愿從基層做起。多企業(yè)反映，大學(xué)生做事眼高手低，知識(shí)脫離實(shí)際，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神，人際溝通才能差，比擬自私，因而不愿意接收應(yīng)屆大學(xué)生。頻跳槽：企業(yè)抱怨“學(xué)費(fèi)太高”。學(xué)生就業(yè)后穩(wěn)定性差，是造成企業(yè)不愿意接收大學(xué)生的另一重要緣故。二 大學(xué)生就業(yè)難的緣故分析這些年來(lái)，數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的應(yīng)屆生連工作都找不到，更不用說(shuō)找本人專業(yè)相關(guān)或感興趣的工作了。我們不禁要征詢，是什么樣的因致使如此的果呢？擴(kuò)招嗎，這是特別主要緣故，但我并不認(rèn)為是最主要的。經(jīng)濟(jì)危機(jī)嗎？在這幾年由于全球經(jīng)濟(jì)的不景氣，這也應(yīng)該算特別重要的1個(gè)要素，不過(guò)我覺(jué)得這都是次要矛盾，只是由于外部要素的阻礙才顯現(xiàn)出來(lái)的連帶矛盾。
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