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正文內(nèi)容

大學(xué)生就業(yè)問題精選合集(編輯修改稿)

2024-11-09 02:38 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 形勢日趨嚴峻,就業(yè)問題成為近年來困擾中國社會的一個突出問題,而大學(xué)生作為一個特殊的社會人群,與之相關(guān)的就業(yè)問題似乎也被賦予了更加突出的重要性。隨著各大高校的擴招,每年畢業(yè)生人數(shù)也連年增長,2003年高校擴招后畢業(yè)生的人數(shù)達212萬,2004年達280萬人,%,2005年畢業(yè)達到338萬人,保守估計2009年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)達到600萬。雖然政府在不斷增加就業(yè)機會,而面對不斷增加的就業(yè)人群,那只是點毛皮而已。大學(xué)生就業(yè)問題仍然不容樂觀。有關(guān)調(diào)查分析,未來四年中,企業(yè)需求的應(yīng)用型人才遠遠大于基礎(chǔ)學(xué)科人才。不同類型企業(yè)對人才專業(yè)需求也不同。需求量較大的專業(yè)人才歸納為技術(shù)型、經(jīng)濟型、輔助型三類,其中技術(shù)型人才包括計算機、機械、化工、儀器儀表等;經(jīng)濟型人才包括企業(yè)管理、市場研究、咨詢、財會統(tǒng)計、國際貿(mào)易、金融證券等;輔助型人才為外語、公關(guān)、法律、郵電、通訊、交通、建筑、房地產(chǎn)等專業(yè)。二、2008年至2009年大學(xué)生就業(yè)形勢分析美國次貸危機引發(fā)的世界金融危機,使全球經(jīng)濟發(fā)展面臨嚴峻挑戰(zhàn)。2008至2009年,在全球范圍的金融危機影響下,中國大學(xué)生正遭遇最為嚴峻的就業(yè)壓力。據(jù)人力資源和社會保障部統(tǒng)計,2009年將有610萬應(yīng)屆高校畢業(yè)生需安排就業(yè),加上歷年沒有就業(yè)的人員,超過700萬畢業(yè)生需要解決就業(yè)。而金融危機和國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整使本就不景氣的就業(yè)市場在2008年下半年雪上加霜。據(jù)《中國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報告》統(tǒng)計顯示,受經(jīng)濟增長放緩影響,2008屆大學(xué)畢業(yè)生半年后的就業(yè)率約為86%,同比下降2個百分點,同時畢業(yè)生的收入也出現(xiàn)明顯下降。統(tǒng)計顯示,2008屆211院校,也就是重點大學(xué)的畢業(yè)生半年后就業(yè)率為89%,同比下降4個百分點,非21 1本科院校為87%,同比下降3個百分點,高職高專為84%,與往年持平。隨著全球金融危機的愈演愈烈,不少企業(yè)的招聘計劃被凍結(jié)或縮水,對原本就面臨巨大就業(yè)壓力的2009屆大學(xué)畢業(yè)生而言,無疑是雪上加霜。據(jù)統(tǒng)計,“985高?!焙汀?11高校”畢業(yè)生的平均求職申請份數(shù)均為20份,一般高校本科畢業(yè)生平均求職申請份數(shù)為17份,一般??飘厴I(yè)生平均求職申請份數(shù)為12份。三、大學(xué)生選擇的職位及其所期望工資據(jù)調(diào)查,大學(xué)生就業(yè)選擇的職業(yè)中,國有企業(yè)占到36%,政府部門24%,民營企業(yè)15%,自主創(chuàng)業(yè)5%,合資企業(yè)3%,其他3%。2009屆畢業(yè)生的期望薪酬是多少呢?調(diào)查顯示,本科畢業(yè)生的期望薪酬集中在20003000元,%;研究生的期望薪酬集中在30004000元,%。%,逐步逼近本科生。而博士及以上學(xué)歷的期望薪酬,基本在5000元以上,%。從城市性質(zhì)來看,%,排首位。其次是較發(fā)達的沿海城市,%??h級以下排在最后,%。四、大學(xué)生采取何種方式獲得工作機會2008應(yīng)屆畢業(yè)生中有82%的同學(xué)期望在招聘會現(xiàn)場可以獲得就業(yè)機會,有7%的同學(xué)愿意寄發(fā)自薦材料到公司招機會,還有9%的同學(xué)想通過就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布就業(yè)材料來獲得機會,還有2%的同學(xué)想通過熟人介紹獲得就業(yè)機會。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示,近五成的2009應(yīng)屆畢業(yè)生在過去一年中沒有去過任何一次社會招聘會,%,通過熟人推薦找工作的比例也達到了46%。其實,每個畢業(yè)生選擇獲取就業(yè)機會的方式都不同,但是每種方式都有它的特點,以致于畢業(yè)生會選擇通過這樣一個途徑來獲取機會,下面我們針對于比較普遍的幾種方式來談?wù)勊膬?yōu)勢:招聘會:具有時間集中、信息量大、針對性強,雙方了解更直接的特點,是畢業(yè)生了解信息成功擇業(yè)的主要平臺。社會實踐活動:可以通過廣泛接觸社會,獲取一些有價值的就業(yè)信息。各類實踐活動一方面使用人單位對學(xué)生有所認識和了解,另一方面,可以使學(xué)生對用人單位、擇業(yè)范圍有更深的認識?;ヂ?lián)網(wǎng):有專門的人才網(wǎng)站提供比較全面的人才求職信息,也有專門的招聘廣告,網(wǎng)上應(yīng)聘方便快捷,信息反饋也較其他形式迅速。社會關(guān)系:是個龐大的信息源,而且他們所提供的信息一般比較具體,準確,求職的成功率比較高。通過對大學(xué)生面試的調(diào)查問卷以及對各個企業(yè)所作的調(diào)查,我們總結(jié)出幾個在企業(yè)面試中所看重的方面:書面表達、口頭表達能力;專業(yè)技術(shù)熟練;分析、解決問題能力;領(lǐng)導(dǎo)、人際關(guān)系;創(chuàng)造力;應(yīng)變、組織與計劃能力等。六、大學(xué)生就業(yè)之行業(yè)分析中華英才網(wǎng)發(fā)布的五大熱門行業(yè)與職位結(jié)果顯示,旅游、能源、醫(yī)藥和一直非常熱門的機械、金融行業(yè),將成為新一年里就業(yè)最為熱門的幾個行業(yè)。(一)、旅游業(yè)借奧運風(fēng)生水起 策劃銷售人才緊俏緊俏職位:計調(diào)員、計調(diào)經(jīng)理,旅游銷售顧問、旅游銷售代表、同業(yè)銷售代表、旅游銷售經(jīng)理,旅游產(chǎn)品策劃(二)、能源業(yè)有國家政策支持 亟需各類工程師緊俏職位:技術(shù)工程師、維修工程師,安全/健康/環(huán)境管理、物流管理、質(zhì)量管理(QA/QC)、工業(yè)工程師(IE)、制造工程師(三)、醫(yī)藥業(yè)新醫(yī)改加劇洗牌 研發(fā)人員更受捧緊俏職位:醫(yī)藥研發(fā)/化學(xué)制劑研發(fā)、藥品銷售/推廣/業(yè)務(wù)咨詢、環(huán)保技術(shù)、藥品生產(chǎn)/質(zhì)量管理(四)、機械業(yè)科技環(huán)保成趨勢 相應(yīng)人才也吃香緊俏職位:機械設(shè)計師、機械工程師、CNC工程師、機械維修工程師(五)、金融業(yè)股市有望回暖 業(yè)務(wù)人才仍受關(guān)注緊俏職位:客戶經(jīng)理/金融產(chǎn)品營銷管理、風(fēng)險管理/稽核/法律、融資項目管理、證券/外匯/期貨經(jīng)紀人、投資銀行業(yè)務(wù)2008屆本科畢業(yè)生在畢業(yè)半年后,就業(yè)率最高的專業(yè)大類是工學(xué)和管理學(xué),就業(yè)率最差的是法學(xué)和哲學(xué),而高職高專方面,就業(yè)率最高的是資源開發(fā)與測繪大類,最差的是旅游和文化管理大類。此外,計算機應(yīng)用技術(shù)、電子商務(wù)、商務(wù)英語等專業(yè)的就業(yè)率也都比較低。2009年從本科專業(yè)大類來看,就業(yè)率最高的依次是工學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué),但工學(xué)在畢業(yè)半年后平均月收入上低于經(jīng)濟學(xué)專業(yè)大類。從專業(yè)中類來看,地礦類專業(yè)獨居榜首,工科類專業(yè)就業(yè)率受金融危機影響較小,就業(yè)率前十的專業(yè)中類中,有8個為理工類專業(yè)。專業(yè)小類的就業(yè)率排名更是明顯化了這一傾向,高職高專專業(yè)也呈現(xiàn)出理工類專業(yè)就業(yè)率較高的趨勢。七、大學(xué)生就業(yè)分析就業(yè)難的原因缺乏工作經(jīng)驗大學(xué)生求職遇到的最大的困難是“缺乏工作經(jīng)驗”,占63%。我國的教育體制多年來按照一種模式培養(yǎng)人才,專業(yè)設(shè)置脫離社會需求,不注重學(xué)生實際能力的培養(yǎng)。大學(xué)生有的是專業(yè)知識,缺的是良好的心理素質(zhì)、禮儀和法律觀念;大學(xué)里有的是教授,缺的是“教練”。怕吃苦,愛面子許多企業(yè)反應(yīng),大學(xué)生做事眼高手低,知識脫離實際,不愿從基層做起,缺乏吃苦耐勞的精神,比較愛面子,怕從事底層的工作被朋友親戚看不起,人際溝通能力差,比較自私,因此不愿接受應(yīng)屆大學(xué)生。依賴性強,創(chuàng)造力弱在現(xiàn)實生活中,“獨立”青年人身上只有小事自己做主,大事還得家長拿主意,我國部分大學(xué)生表現(xiàn)出“無靠”:考大學(xué)靠壓;報志愿靠拍;上大學(xué)靠供;找工作靠關(guān)系;選擇職業(yè)靠感覺。大學(xué)生完全獨立完成自己的意愿選專業(yè)、定職業(yè)、找工作的被調(diào)查的群體中占40%。準備不足,生涯模糊60%的大學(xué)生沒有“生涯”概念,更不知道自己的優(yōu)勢和劣勢,對自己適合做什么,不適合做什么,哪些職位能成功,自己潛能有多大一概不知,到了大學(xué)畢業(yè)才“臨時報佛腳”,一大批學(xué)生有就業(yè)恐慌表現(xiàn)。頻跳槽學(xué)生就業(yè)后穩(wěn)定性差,企業(yè)接收大學(xué)生后一兩年內(nèi)流失率在30%以上的達到被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的50%。甚至像聯(lián)想集團這樣的大型企業(yè),也認為他們?yōu)榇髮W(xué)生高流失率“交的學(xué)費太高”。八、解決大學(xué)生就業(yè)困難的對策
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