【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 素質(zhì)，是用人單位挑選畢業(yè)生的首要標(biāo)準(zhǔn)。近年來，一些畢業(yè)生缺乏對(duì)崗位的熱愛與理解，工作選擇上拈輕怕重，適應(yīng)職業(yè)崗位的時(shí)間較長(zhǎng)，基本工作能力較差，導(dǎo)致在職場(chǎng)上的發(fā)展后勁不足。大學(xué)生經(jīng)過嚴(yán)格的專業(yè)訓(xùn)練能夠全面系統(tǒng)地掌握學(xué)科。本專業(yè)的基本理論和方法，技能，運(yùn)用這些知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐的能力、學(xué)習(xí)與專業(yè)相關(guān)的新知識(shí)新技術(shù)的能力等。一些畢業(yè)生由于沒有掌握相應(yīng)的專業(yè)，甚至連最基本的專業(yè)常識(shí)都很缺乏，因此在就業(yè)過程中頻頻遭遇困難和挫折。求職技能包括信息收集與處理能力、準(zhǔn)確定位能力、抓住機(jī)遇的能力、表達(dá)能力、決策能力、自我推銷能力、自我保護(hù)能力等，是決定大學(xué)生能否實(shí)現(xiàn)與生產(chǎn)資料結(jié)合，達(dá)到人職匹配的重要因素。但是，不少大學(xué)生缺乏這樣的能力，在應(yīng)聘是沒有運(yùn)用相應(yīng)的應(yīng)聘技巧與策略，未能將社會(huì)關(guān)系和社會(huì)資本恰當(dāng)運(yùn)用。三、針對(duì)大學(xué)生就業(yè)問題提出的解決措施（一）、高校要適應(yīng)市場(chǎng)辦學(xué)，加強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，使專業(yè)設(shè)置更加符合社會(huì)需要。高校必須密切關(guān)注就業(yè)市場(chǎng)的發(fā)展變化，要在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，對(duì)就業(yè)形勢(shì)及各專業(yè)人才需求趨勢(shì)做出科學(xué)的預(yù)測(cè)，從而確定自己的辦學(xué)模式、辦學(xué)層次、專業(yè)設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容，大力發(fā)展社會(huì)需求量大的特色專業(yè)。，廣開就業(yè)渠道，為畢業(yè)生創(chuàng)造良好的擇業(yè)平臺(tái)。高校要通過就業(yè)指導(dǎo)課、就業(yè)咨詢、講座、座談等多種形式，加強(qiáng)畢業(yè)生求職擇業(yè)指導(dǎo)，為學(xué)生進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)，幫助他們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，確定合理的擇業(yè)目標(biāo)。同時(shí)，要廣開渠道，主動(dòng)加強(qiáng)與用人單位的廣泛聯(lián)系，充分發(fā)揮自身既了解學(xué)生，又熟悉用人單位的優(yōu)勢(shì)，積極主動(dòng)地為他們牽線搭橋，為畢業(yè)生提供更廣闊的就業(yè)空間。（二）、用人單位要按需擇人，合理置換冗員。用人單位要轉(zhuǎn)變選人觀念，按需擇人。高層次的畢業(yè)生是培養(yǎng)科研、技術(shù)開發(fā)的人才，中低層次的畢業(yè)生是培養(yǎng)具體使用操作方面的人才。只有合理地引進(jìn)不同層次的畢業(yè)生，才會(huì)滿足用人單位各個(gè)層次對(duì)人才的需求，使得各類人才都有用武之地。，合理置換冗員。企業(yè)是吸納大學(xué)畢業(yè)生的主力軍，盡管許多企業(yè)面臨著人員過剩的問題，但高層次人才仍顯不足，企業(yè)的科技創(chuàng)新能力不強(qiáng)，導(dǎo)致企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力低下。因此，企業(yè)應(yīng)抓住有利時(shí)機(jī)，積極吸納大學(xué)畢業(yè)生，加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，同時(shí)置換不能適應(yīng)自身發(fā)展的冗員，從而增強(qiáng)企業(yè)的活力。（三）政府相關(guān)部門要深化體制改革，為畢業(yè)生就業(yè)提供政策支持，鼓勵(lì)畢業(yè)生到中小企業(yè)、偏遠(yuǎn)地區(qū)及基層單位就業(yè)。目前，中小企業(yè)的發(fā)展，急需大量的人才，這是畢業(yè)生就業(yè)的主渠道之一。另外，政府要積極為畢業(yè)生到偏遠(yuǎn)地區(qū)及基層單位工作創(chuàng)造條件：開辟常年性、規(guī)范化的渠道，并加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)工作；為到基層單位工作的畢業(yè)生提供一些優(yōu)惠政策。，實(shí)現(xiàn)資源共享。利用準(zhǔn)確、高效、全面的收集、篩選、分析評(píng)估各類信息，實(shí)現(xiàn)供需雙方的資源共享。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)在畢業(yè)生就業(yè)中的作用，各級(jí)政府、教育主管部門及各高校應(yīng)抓緊就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建立全國統(tǒng)一的需求信息庫，提高畢業(yè)生就業(yè)工作的信息化水平和信息資源的利用率。（四）、大學(xué)生自身作出調(diào)整和努力。,樹立新時(shí)期的就業(yè)觀。大學(xué)生應(yīng)從實(shí)際出發(fā)拋棄“社會(huì)精英”的情結(jié),樹立大眾化的就業(yè)觀。目前社會(huì)上還有許多空閑崗位,小城市、鄉(xiāng)村等地急需人才,小企業(yè)、私企業(yè)等還存在大量的用人要求。大學(xué)生還應(yīng)樹立基層意識(shí),事業(yè)意識(shí)和奮斗意識(shí),到基層鍛煉自己,挖掘潛能,還可以將眼光投向西部,到西部地區(qū)鍛煉成才。逐步樹立起“先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”的職業(yè)選擇策略,從現(xiàn)實(shí)出發(fā)選擇自己的求職道路。,掌握就業(yè)主動(dòng)權(quán)。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),畢業(yè)生個(gè)人的素質(zhì)、能力、專長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)精神將是主導(dǎo)畢業(yè)生擇業(yè)的重要因素。優(yōu)勝劣汰是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)體制下的規(guī)律,大學(xué)生只有不斷提高自身素質(zhì),掌握過硬的本領(lǐng),才能在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主動(dòng)地位,謀取自己理想的職位。其三,自主創(chuàng)業(yè),依靠自身實(shí)力解決就業(yè)問題。大學(xué)生在一定的條件下,找準(zhǔn)商機(jī),發(fā)揮一技之長(zhǎng),走自主創(chuàng)業(yè),自謀職業(yè)的道路,在解決自己就業(yè)的同時(shí),也為社會(huì)提供了新的就業(yè)渠道,緩解了就業(yè)壓力。參考文獻(xiàn)：【1】 張穎,淺析大學(xué)生就業(yè)難的原因及其對(duì)策[J].河南機(jī)電高等專科學(xué)報(bào)，2004（6）【2】 徐思義,大學(xué)生就業(yè)難的原因與對(duì)策分析[J].成都教育學(xué)院學(xué)報(bào)，2005（1）【3】 薛浩,，2006，2(7)【4】 郭玉東,中國大學(xué)生就業(yè)問題淺析[J].人口與經(jīng)濟(jì)，2004(10)第三篇：多種手段解決大學(xué)生就業(yè)問題龍?jiān)雌诳W(wǎng) ://.多種手段解決大學(xué)生就業(yè)問題作者：張近東來源：《教育與職業(yè)綜合版》2011年第05期目前，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為一個(gè)社會(huì)問題。解決這個(gè)問題，需要從各個(gè)方面進(jìn)行分析，尋找根源，才能對(duì)癥下藥，治標(biāo)又治本。大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)重要原因是大學(xué)生的綜合素質(zhì)偏低，在就業(yè)時(shí)會(huì)暴露出某些明顯的素質(zhì)缺陷，沒有完全達(dá)到社會(huì)的普遍需求。所以，學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)大學(xué)生的綜合素質(zhì)教育，特別是幫助他們端正就業(yè)態(tài)度。“紙上學(xué)來終覺淺，絕知此事要躬行”，積極的心態(tài)，開朗的性情，好學(xué)的態(tài)度，刻苦的精神，踏實(shí)的作風(fēng)……某種意義上講，這些屬于綜合素質(zhì)范疇的指標(biāo)，比一張門門功課全部為優(yōu)秀的成績(jī)單更為重要。因此，建議每所大學(xué)都將素質(zhì)教育正規(guī)化、實(shí)踐化、檔案化。“試就業(yè)”機(jī)制，在實(shí)踐中提高大學(xué)生的素質(zhì)。一些大學(xué)生，在學(xué)校期間沒有珍惜受教育的機(jī)會(huì)，不夠自律，結(jié)果不僅導(dǎo)致自己學(xué)業(yè)荒廢，還弱化了參與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的能力。為了幫助這些同學(xué)，可以嘗試建立“試就業(yè)”機(jī)制。例如可以在大二后就暫停知識(shí)教育，大三期間，大學(xué)生可以選擇企業(yè)、社區(qū)等進(jìn)行一年的“就業(yè)體驗(yàn)”，在企業(yè)的實(shí)踐鍛煉中親身感受社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)。政府可以提供必要的“試就業(yè)”扶持，根據(jù)每個(gè)大學(xué)生的實(shí)踐時(shí)間，每年每人財(cái)政補(bǔ)貼2000～5000元給企業(yè)或者社區(qū)?！皡^(qū)域就業(yè)扶持”政策，鼓勵(lì)大學(xué)生到中西部地區(qū)工作。政府可以制定“區(qū)域就業(yè)扶持”政策，凡是到中西部就業(yè)特別是到農(nóng)村就業(yè)的大學(xué)生，給予每人一次性的企業(yè)工作補(bǔ)貼5000～1萬元。另外，中央財(cái)政還應(yīng)考慮較長(zhǎng)期的鼓勵(lì)政策，如凡是在中西部就業(yè)特別是農(nóng)村就業(yè)的大學(xué)生，個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅可以按照就業(yè)年限進(jìn)行適當(dāng)減少；而凡是解決大學(xué)生就業(yè)的中西部企業(yè)，根據(jù)就業(yè)的大學(xué)生人數(shù)，可以適當(dāng)減免企業(yè)收入調(diào)節(jié)稅。張近東全國政協(xié)委員，全國工商聯(lián)副主席，蘇寧電器集團(tuán)董事長(zhǎng)第四篇：大學(xué)生就業(yè)問題和解決四、我們常見的就業(yè)心理異常有哪些？結(jié)合自身實(shí)際談?wù)勅绾握{(diào)整心態(tài)應(yīng)對(duì)就業(yè)壓力和挑戰(zhàn)？（25分）答：面對(duì)就業(yè)問題我們常見的心里異常主要有一下幾個(gè)：——精英情結(jié)中國社會(huì)長(zhǎng)期以來形成了國家資源過度向精英階層集中的現(xiàn)象?！叭f般皆下品，惟有讀書高”、“學(xué)而優(yōu)則仕”等傳統(tǒng)思想鑄就了很多我們的“精英情結(jié)”，這種“精英情結(jié)”導(dǎo)致了社會(huì)價(jià)值取向的單一、對(duì)白領(lǐng)文化的推崇和種種不合理的職業(yè)歧視現(xiàn)象的出現(xiàn)。使我們本人、其家長(zhǎng)以及整個(gè)社會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生過高期望，部分我們就業(yè)心態(tài)變得狹隘，擇業(yè)的自主性和多樣化受到很大限制?！熬⑶榻Y(jié)”造成了部分我們薪資期望過高，從而抑制了企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求；畢業(yè)生大都希望留在發(fā)達(dá)的大城市中，造成了局部地區(qū)人才過剩；部分畢業(yè)生只想從事金融、計(jì)算機(jī)等熱門行業(yè)，造成了部分行業(yè)人才過剩。另外很多海外歸來人員未能順利就業(yè)也和這