關(guān)于大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的調(diào)查(編輯修改稿)
2024-11-04 01:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 8年的世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)的陰霾中走出來(lái)，并且持續(xù)低迷，估計(jì)在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)都無(wú)法恢復(fù)元?dú)?。所以，很多外企的全球市?chǎng)不好，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度持續(xù)放緩，企業(yè)招聘量自然縮水。由于高校擴(kuò)招和教育產(chǎn)業(yè)化政策推行，大學(xué)生人數(shù)的增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)所需要的人才增長(zhǎng)，2013年全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模達(dá)700萬(wàn)。截止9月底數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年企業(yè)校園招聘計(jì)劃總量和招聘崗位數(shù)量?jī)H為去年的80%左右。畢業(yè)生人數(shù)增加，而企業(yè)招聘計(jì)劃和崗位減少，對(duì)于畢業(yè)生的剛性需求的減少，導(dǎo)致了2013年的就業(yè)形勢(shì)比往年都要嚴(yán)峻。招聘企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的質(zhì)量要求更加嚴(yán)格。往年企業(yè)大量發(fā)布招聘，是因?yàn)槠髽I(yè)在發(fā)展期需要大量的人員補(bǔ)給，企業(yè)也認(rèn)為一些急需的人才可以在工作過(guò)程中逐漸培養(yǎng)的，這也為一部分專業(yè)不對(duì)口的大學(xué)生解決了就業(yè)的問(wèn)題。然而，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)不景氣，企業(yè)的發(fā)展低于預(yù)期，對(duì)人才的需求量自然也要少于預(yù)期。但是畢業(yè)生的總量的卻是持續(xù)增加。所以，招聘的企業(yè)單位會(huì)對(duì)大學(xué)生的要求會(huì)更加嚴(yán)格，對(duì)相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生更是優(yōu)中選優(yōu)。服務(wù)行業(yè)(如酒店業(yè)、地產(chǎn)業(yè)、旅游業(yè)、化工制藥業(yè)等)異軍突起。相比以前的熱門行業(yè)，服務(wù)業(yè)凸顯出了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。據(jù)調(diào)查，畢業(yè)生期望就業(yè)的十大行業(yè)依次為金融/銀行/投資/基金、IT/互聯(lián)網(wǎng)、通訊電子、酒店/餐飲/旅游、廣告/會(huì)展/公關(guān)/市場(chǎng)、房地產(chǎn)、咨詢/管理、公共事業(yè)單位、醫(yī)療、教育/培訓(xùn)，其中金融/銀行/%的比例居于首位。但畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)的十大行業(yè)依次為通訊電子、金融/銀行/投資、制造業(yè)、IT/互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、汽車、能源、教育培訓(xùn)、快速消費(fèi)品、公共事業(yè)單位。同時(shí)，學(xué)生求職者在就業(yè)地區(qū)、就業(yè)行業(yè)、單位性質(zhì)和起薪標(biāo)準(zhǔn)四個(gè)方面實(shí)際就業(yè)情況 與求職期望有較明顯差距。結(jié)構(gòu)性就業(yè)不足，對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻程度起推波助瀾的作用。不同學(xué)歷層次、不同專業(yè)、不同學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)情況存在很大的差距；畢業(yè)生向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和大中城市集中的趨勢(shì)相當(dāng)明顯，我們相當(dāng)部分高校畢業(yè)生仍抱著進(jìn)國(guó)家大學(xué)讀書，要解決戶口和干部身份問(wèn)題，進(jìn)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位最有保障的觀念。最后，來(lái)自農(nóng)村的學(xué)生、女大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中處于不利地位。根據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，%，%。（四）大學(xué)生應(yīng)如何面對(duì)當(dāng)前的嚴(yán)峻形勢(shì)?！捌髽I(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱。員工只有認(rèn)知企業(yè)文化，才能與公司共同成長(zhǎng)?！崩顚庴w育用品有限公司的有關(guān)人士表示：“我們招聘員工的標(biāo)準(zhǔn)之一，是要求對(duì)方能夠與企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)氛圍相融洽。這樣的員工能夠非?？斓倪m應(yīng)企業(yè)的環(huán)境，與企業(yè)共同發(fā)展。”。專業(yè)技能是技術(shù)含量高的企業(yè)很看重的用人標(biāo)準(zhǔn)，這些企業(yè)對(duì)專業(yè)人才的選拔可以說(shuō)是精挑細(xì)選。北京某科技股份公司人力資源部經(jīng)理介紹說(shuō)：“專業(yè)技能是我們對(duì)員工最基本的素質(zhì)要求，IT行業(yè)找認(rèn)識(shí)更是注重應(yīng)聘者的技術(shù)能力。在招聘是應(yīng)聘者如果是同等能力，也許會(huì)優(yōu)先錄取研究生。但是，進(jìn)入公司后學(xué)歷高低就不是主要的衡量標(biāo)準(zhǔn)了，會(huì)更看中實(shí)際操作技術(shù)，誰(shuí)能做出來(lái)，誰(shuí)就有本事，誰(shuí)就拿高工資?！?。吉通網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司的人力資源人士表示，“我們公司不可求名校和專業(yè)對(duì)口，就是是比較冷僻的專業(yè)，只要學(xué)生綜合素質(zhì)好，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力強(qiáng)，遇到問(wèn)題能及時(shí)看到問(wèn)題的癥結(jié)所在，并能及時(shí)調(diào)動(dòng)自己的能力和所學(xué)知識(shí)，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會(huì)受到歡迎?！薄！敖鹕教貏e欣賞有團(tuán)隊(duì)精神的員工，因?yàn)樵谲浖_(kāi)發(fā)和使用過(guò)程中，如果有一名員工在一個(gè)環(huán)節(jié)上出現(xiàn)問(wèn)題，將會(huì)影響整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)程。”金山軟件股份有限公司人力資源管理人士說(shuō)。上海汽車工業(yè)集團(tuán)總公司的人力資源人士認(rèn)為：“從人才成長(zhǎng)的角度看，一個(gè)人是屬于團(tuán)隊(duì)的，要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和寫作能力，只有在良好的社會(huì)關(guān)系氛圍中，個(gè)人的成長(zhǎng)才會(huì)更加順利?！?、有親和力。企業(yè)特別需要用心做人、善于交流、有一個(gè)好人緣的員工。這樣的人具備一種令人無(wú)法拒絕的親和力，能夠吸引同事跟他合作，并且樂(lè)意給予他人幫助，最終使企業(yè)財(cái)源滾滾。北京公方科技集團(tuán)人事部的負(fù)責(zé)人說(shuō)：“我們公司認(rèn)為，大學(xué)生最需要提高的能力就是溝通能力。企業(yè)需要的是能夠運(yùn)用自己良好的溝通能力與企業(yè)內(nèi)外人員接觸，能夠合作無(wú)間、同心同德、完成組織的使命和目標(biāo)的人?！?。先自愛(ài)有的大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)比較差，甚至?xí)霈F(xiàn)早晨上班遲到的理由是昨晚看電視節(jié)目看得太晚的荒謬
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