關于大學生就業(yè)問題調研報告(編輯修改稿)
2025-03-09 05:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 應定期舉辦人才招聘會邀請企業(yè)來學校招生，避免畢業(yè)就業(yè)時的高峰。學校還應該邀請創(chuàng)業(yè)人士回校舉辦講座，激發(fā)大學生的創(chuàng)業(yè)熱情。 （四）進一步深化教育改革，提高人才培養(yǎng)質量。高校要充分考慮就業(yè)、市場、社會需求等因素，緊密聯(lián)系實際，緊密聯(lián)系用工單位用人針對的專業(yè)調整學科、專業(yè)機構、專業(yè)設置。以此來滿足用人單位的需求。 （ 5） 加大政府促進大學生就業(yè)職能，對大學生創(chuàng)業(yè)支持和服務。鼓勵、支持、扶持大學生創(chuàng)業(yè)，搭建大學生科學和研究創(chuàng)新的平臺。高校畢業(yè)生自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的或合伙經(jīng)營與組織起來就業(yè)的，由政府提供 資金支持和技術上的幫助等等。 （ 6）完善未就業(yè)高校畢業(yè)生的有關政策。一方面對大學離校時為落實工作單位的高校畢業(yè)生。學校應為其面為保留檔案 ，待學生找到工作是把戶口遷到用人單位。二是鼓勵學生去西部貧困地區(qū)，這樣既能緩解東西部人才的差距，又能鍛煉大學生意志。 （ 7） 大學生就業(yè)形勢空前嚴峻。金融危機發(fā)生以來，用人需求大量減少，大學畢業(yè)生的供給量卻比往年攀升。到目前為止，受調查的幾所學校畢業(yè)生簽約率在 20%左右。有的近百人的專業(yè)只有 12 人簽約。高校盲目設置專業(yè)帶來的學生就業(yè)困難更加突出，一所工科大學的生物科學 76 人中只有 1 人找到工作。畢業(yè)生的工資普遍下降 1030%。 （ 8） 就業(yè)市場混亂，用人單位和中介機構侵害學生利益。一些企業(yè)先以優(yōu)厚的條件去吸引學生，簽約時和上崗后又以各種借口降低待遇。河北科技大學市場營銷專業(yè)今年有兩名畢業(yè)生在招聘會上應聘某食品公司，
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