【總結(jié)】知識(shí)型員工的管理挑戰(zhàn)新的力量 幾年前,四個(gè)失業(yè)的美國工程師在美國的一片沙漠上成立了一家名為橫坐標(biāo)的公司,他們的目標(biāo)是將太空火箭的一次性推動(dòng)器設(shè)計(jì)為小型的、可以重復(fù)使用的推動(dòng)器,用于人們?nèi)粘S玫男⌒惋w機(jī)的動(dòng)力推進(jìn),實(shí)現(xiàn)人們極限飛行的夢想。沒有嚴(yán)密的組織,沒有先進(jìn)的管理,四個(gè)工程師靠著自主、技術(shù)、創(chuàng)造力以及共同的目標(biāo),成功實(shí)現(xiàn)了這一夢想?! 】赐赀@個(gè)故事后,大概很多人會(huì)
2025-06-22 07:39
【總結(jié)】高等教育自學(xué)考試企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)題目:企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制研究專業(yè):企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理考號(hào):010310166151考生姓名:吳亞楠指導(dǎo)教師:杜立夫哈爾濱理工大學(xué)
2025-06-23 02:42
【總結(jié)】我國民營企業(yè)知識(shí)型員工的激勵(lì)研究張莎聲清大李二00七年六月廣冠穿大學(xué)悶眨創(chuàng)七學(xué)位論文我國民營企業(yè)知唯只型員工的激勵(lì)減坪究分類號(hào)UDC碩士學(xué)位論文我國民營企業(yè)知識(shí)型員工的激勵(lì)研究張莎學(xué)科專業(yè)指導(dǎo)教師論文答辯日期學(xué)位授予日期答辯委員會(huì)主席論文評(píng)閱人廣衛(wèi)穿大學(xué)周眨士學(xué)位論文我國民營企業(yè)知i只裂員工的激勵(lì)幣開究廣西大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說
2025-06-28 20:21
【總結(jié)】第一篇:知識(shí)型員工的管理要點(diǎn)(成) 知識(shí)型員工的素質(zhì)分析與管理要點(diǎn) 黃艷麗 (甘肅林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,甘肅天水741020) 摘要:隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,企業(yè)用工有更高的要求,使的企業(yè)員工的知識(shí)結(jié)...
2024-10-13 19:54
【總結(jié)】建構(gòu)知識(shí)型企業(yè)策略b知識(shí)經(jīng)濟(jì)/新經(jīng)濟(jì)?建立在知識(shí)與資訊的生產(chǎn)、分配和使用上的經(jīng)濟(jì)OECD,1996?Theneweconomyisaneconomythat`sfueledbytechnology,drivenbyenterpreneurshipandinnovationsBillClinton?知識(shí)經(jīng)濟(jì)泛指以知識(shí)(K
2025-01-01 17:00
【總結(jié)】畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)中文題目:企業(yè)知識(shí)型員工流失的原因與對(duì)策研究學(xué)習(xí)中心(函授站):校本部專業(yè):工商管理姓名:張宏學(xué)號(hào):11646273指導(dǎo)教師:郝宏蘭
2025-06-28 12:43
【總結(jié)】第一篇:2010年開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識(shí)型員工”實(shí)施方案 關(guān)于2010年阿瓦提縣支行 開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識(shí)型員工”評(píng)選活動(dòng)的實(shí)施方案 為落實(shí)黨的十七大精神和“三個(gè)代表”重要思想...
2024-10-08 19:18
【總結(jié)】畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目:基于需求理論的浙江民營企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)問題研究學(xué)生姓名袁賽一學(xué)號(hào)200720180427專業(yè)班級(jí)工商704分院(系)經(jīng)貿(mào)管理分院指導(dǎo)教師(職稱)丁穎(講師)2011年6月25/34誠信承諾書本人謹(jǐn)此
2025-06-28 20:22
【總結(jié)】1/19知識(shí)型員工的激勵(lì)問題分析內(nèi)容摘要:知識(shí)型員工是企業(yè)的核心資源,且具有流動(dòng)性的特點(diǎn)。一個(gè)公司的價(jià)值由公司的賬面價(jià)值和無形資產(chǎn)價(jià)值組成,且無形資產(chǎn)價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于公司的賬面價(jià)值,而公司的無形資產(chǎn)價(jià)值主要來源于知識(shí)資產(chǎn),因此,掌握知識(shí)型資產(chǎn)的知識(shí)性員工無疑就成為了企業(yè)提高核心競爭力的寶貴資源,如何吸引和激勵(lì)知識(shí)型員工是廣大企業(yè)管理者十分關(guān)心的問題。本文分析了知識(shí)型員工的
2025-06-19 13:37
【總結(jié)】知識(shí)型員工的績效考核方案設(shè)計(jì)??日期:2008-6-18:36:16??作者:中華薪酬網(wǎng)??來源:中華薪酬網(wǎng)績效考核作為績效管理體系中最為重要的一個(gè)環(huán)節(jié),其本身就是一個(gè)系統(tǒng)化的流程,不僅僅要選擇合適的方法,還必須系統(tǒng)地思考績效考核過程中必須回答的幾個(gè)基本問題,如考核對(duì)象的層次安排、考核者的角度安排、考核周期安排、考核指標(biāo)體
2025-06-22 07:51
【總結(jié)】人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文--XX企業(yè)知識(shí)型員工的激勵(lì)研究摘要隨著知識(shí)技術(shù)全球化創(chuàng)新的涌現(xiàn),企業(yè)的生存和發(fā)展離不開高效率高素質(zhì)的員工――知識(shí)型員工,因此如何有效地激發(fā)知識(shí)型員工的創(chuàng)造力,已成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心,在詳細(xì)分析知識(shí)型員工個(gè)性,工作特征以及個(gè)體需要的基礎(chǔ)上,從知識(shí)型員工對(duì)自己的工作薪酬,個(gè)人發(fā)展,工作自主性,業(yè)務(wù)成就等四個(gè)
2025-01-21 00:35
【總結(jié)】淺析企業(yè)中知識(shí)型員工的激勵(lì)畢業(yè)論文目錄摘要…….………………………………………………….……………………ⅠAbstract…………………………………………………………………………Ⅱ1緒論…….………………………………………………………………………1………………………………………………………………………………1………………………………………………………………………………1
2025-06-28 15:39
【總結(jié)】畢業(yè)論文開題報(bào)告學(xué)生姓名:張仁風(fēng)學(xué)號(hào):201116110128學(xué)院、系:工商管理學(xué)院專業(yè):人力資源管理論文題目:美麗英語培訓(xùn)學(xué)校員工的激勵(lì)制度研究指導(dǎo)教師:王秀榮2015年1月12日畢業(yè)論文開題報(bào)告
2025-06-25 02:06
【總結(jié)】重點(diǎn)關(guān)注:知識(shí)型企業(yè)開展員工激勵(lì)淺析 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資本的重要性日益得到社會(huì)的承認(rèn)。世界銀行報(bào)告顯示:“當(dāng)前世界財(cái)富的64%是由人力資本(知識(shí)資本)創(chuàng)造的”。美國經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)教授貝克爾更是深刻地指出,發(fā)達(dá)國家資本的75%以上不在于實(shí)物資本,而是人力資本,人力資本成了人類財(cái)富增長和經(jīng)濟(jì)增長的源泉。正因?yàn)榇?,知識(shí)型員工的激勵(lì)也就成為許多知識(shí)型企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的問題?! ≈R(shí)型企
2025-06-24 06:16
【總結(jié)】第一篇:中小企業(yè)知識(shí)型員工情感管理探究 目錄摘要 第一章、軟件行業(yè)知識(shí)型員工 1、知識(shí)型員工的概念 2、軟件行業(yè)知識(shí)型員工的特點(diǎn) 第二章、軟件行業(yè)知識(shí)型員工情感管理分析 1、什么是情感管理...
2024-10-14 03:04