永泰房地產(chǎn)集團(tuán)薪酬管理制度手冊-文庫吧
2025-05-02 19:55 本頁面
【正文】 薪酬體系要遵循“一個前提”、“兩個公平”和“三項匹配”等基本原則。 第四條 “一個前提” 是指公司建立和完善薪酬體系時要滿足以公司財務(wù)支付能力為前提。 第五條 “兩個公平”是指公司建立和完善薪酬體系時要實現(xiàn)“內(nèi)部公平”和“外部公平”的原則，其中： 1) “內(nèi)部公平”是通過職位價值評估，建立合理的薪酬等級矩陣，將員工的薪酬與其所在的職位掛鉤，體現(xiàn)員工所在職位的價值，通過統(tǒng)一的價值評估體系和統(tǒng)一的薪酬結(jié)構(gòu)體系體現(xiàn)內(nèi)部公平性； 2) “外部公平”是根據(jù)公司所在行業(yè)的薪酬調(diào)查結(jié)果，結(jié)合公司戰(zhàn)略并考慮公司實際支付能力確定薪酬水平，保證薪酬水平在行業(yè)中具備應(yīng)有的競爭力。 第六條 “三個匹配”是指公司在建立和完善薪酬體系時要實現(xiàn)“薪酬與職位價值相匹配”、“薪酬與工作能力相匹配”和“薪酬與工作績效相匹配”的原則，其中： 1) “薪酬與職位價值匹配”是指員工的薪酬水平要體現(xiàn)員工所在職位的職位價值，職位價值越高其薪酬水平越高； 2) “薪酬與工作能力匹配”是指員工的薪酬水平要體現(xiàn)員工的工作能力和工作經(jīng)驗，在同一職位中，工作能力越強(qiáng)工作經(jīng)驗越豐富的員工其薪酬水平越高； 3) “薪酬與工作績效匹配”是指員工的薪酬水平要體現(xiàn)員工的工作績效，工作績效越好 的員工其薪酬水平越高。 第七條 公司在建立和完善薪酬體系還要體現(xiàn)“收益和風(fēng)險共享”的原則，公司鼓勵員工在為公司創(chuàng)造價值的同時以 各種方式參與公司價值分配，并承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險。 第八條 本制度所稱的“高層管理人員”包括“ 北京公司總經(jīng)理、北京公司 主管副總經(jīng)理 、北京公司總經(jīng)理助理、總工程師、總建筑師、項目公司總經(jīng)理 ”，“中層管理人員”包括“ 北京公司各公司專業(yè)總監(jiān)、項目公司總經(jīng)理助理、首席專業(yè)師、北京公司部門經(jīng)理、資深專業(yè)師 、北京公司部門副經(jīng)理 /經(jīng)理助理、項目公司部門經(jīng)理、高級專業(yè)師 ”，“基層員工”包括不屬于高層管理人員和中層管理人員的所有員工。 第九條 本制度適用于 永泰地產(chǎn) 和 項目 公司的 所有 員工 。 第二章 薪酬管理組織和職責(zé) 第十條 總 經(jīng)理 是薪酬管理工作的 決策者 ，負(fù)責(zé)： 1) 審 批 年度薪酬預(yù)算； 2) 審批 薪酬管理制度； 3) 審 批 獎金 方案； 4) 審批員工職位工資定級和調(diào)整方案 。 第十一條 總 經(jīng)理 辦公會是薪酬管理工作的審議機(jī)構(gòu)，成員由公司高層管理人員組成，在薪酬管理工作上負(fù)有以下職責(zé)： 1) 審議薪酬管理制度； 2) 審議年度薪酬預(yù)算； 3) 審議 獎金方案和補(bǔ)貼方案。 第十二條 主管副總經(jīng)理 是薪酬管理的直接責(zé)任者，負(fù)責(zé)： 1) 審核薪酬管理制度； 2) 審核年度薪酬預(yù)算； 3) 審核獎金方案和特殊補(bǔ)貼方案； 4) 審核員工職位工資定級和調(diào)整方案 。 第十三條 人力資源 部 是薪酬管理的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)： 1) 擬定薪酬管理制度； 2) 擬定年度薪酬預(yù)算； 3) 擬定獎金方案和特殊補(bǔ)貼方案； 4) 擬 定員工職位工資定級和調(diào)整方案 ； 5) 負(fù)責(zé)薪酬核算 。 第三章 薪酬 結(jié)構(gòu) 第十四條 薪酬總額 是指 永泰地產(chǎn) 支付給員工的 現(xiàn)金薪酬總額 ，包括 基本月薪 （含 崗位 工資和績效工資）、 補(bǔ)貼 、 年終 獎金 （項目獎金） 、 特殊獎罰 和 福利等 幾 部 分 。 第十五條 基本月薪 包括 崗位 工資和績效工資。 崗位 工資 指所有員工的月度 崗位 工資收入總額 ，績效工資指所有員工的月度績效工資收入總額 。 各類崗位職位工資 中 崗位 工資和績效工資的 比例有所不同，高層管理人員基本工資和績效工資的比例為 6： 4，中層管理人員基本工資和績效工資的比例為 7： 3，基層員工基本工資和績效工資的比例為 8： 2。 第十六條 年終獎 金是年終 根據(jù)北京公司年度收益狀況，將收益的一定比例作為獎勵， 主要 分配給公司的中、高
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