宏康房地產(chǎn)公司薪酬管理制度-文庫吧
2025-04-30 11:38 本頁面
【正文】 的定義： 經(jīng)營者基薪： 根據(jù)經(jīng)營者所在崗位的相對價值確定的工資，基薪 每個月固定發(fā)放給經(jīng)營者的薪酬，包括經(jīng)營者法定福利與保險、崗位工資。 經(jīng)營者基薪構(gòu)成經(jīng)營者的固定薪酬。 經(jīng)營者 績效年薪： 是 宏康 根據(jù) 年度 經(jīng)營 業(yè)績 發(fā)放給經(jīng)營者績效獎金。 經(jīng)營者績效年薪構(gòu)成經(jīng)營者的浮動薪酬。 第七條 本制度所涉及的其他人員薪酬體系構(gòu)成要素定義： 基本工資： 以 員工的學(xué)歷、職稱、工齡（ 包括 房地產(chǎn) 行業(yè)的 工齡 ） 等因素 為依據(jù)結(jié)合往年基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)，按月計發(fā)。 計算公式：基本工資 =學(xué)歷工資 +職稱工資 +工齡工資 。詳見《基本工資 標(biāo)準(zhǔn)表 》 （附件 1）。 崗位工資： 是 根據(jù)員工所在的崗位 相對 價值確定的工資，它是員工報酬的基礎(chǔ)和重要組成部分 ，按月計發(fā) 。 以上兩項(xiàng) 支付標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 法定 福利和 保險：依法享受的國家 或 地方法定福利和保險，包括 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險 、生育保險 和住房公積金 （簡稱“五險一金”） ，還包括企業(yè)年金 。具體享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)，按國家 或 地方 法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 崗位工資、法定福利和保險構(gòu)成 宏康 支付給員工 的 固定薪酬 。 績效 獎金 ：由季度績效 獎金 和年度績效 獎金 兩部分組成。其中： ⑴ 季度績效 獎金 ： 根據(jù)員工周期性 （季度） 績效考核 結(jié)果 ，發(fā)放給員工的績效獎勵 。季度績效 獎金 主要根據(jù)員工 個人績效考核結(jié)果確定實(shí)際發(fā)放 數(shù) 額 ，具體辦法另行 制定 。 ⑵ 年度績效 獎金 ： 根據(jù)員工 年度 績效考核結(jié)果， 結(jié)合 宏康 年度 經(jīng)營業(yè)績 確定實(shí)際發(fā)放數(shù)額。 季度 與年度績效獎金構(gòu)成員工的浮動薪酬。 第三章 薪酬 管理基礎(chǔ) 第八條 確定 崗位相對價值 本公司根據(jù)各個崗位所要求的技能水平、解決問題的能力與崗位承擔(dān)的責(zé)任的不同確定崗位相對價值。崗位相對價值在實(shí)際工作中通過職級相對價值體現(xiàn)。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1