【正文】 工作日； 帶薪年假經(jīng)批準(zhǔn)可分一次或多次在一個年度內(nèi)休完，一般不跨年度安排，職員本人書面申請經(jīng)批準(zhǔn)除外，但須于次年3月1日前休完年假，未于改日期修完年假的視同為放棄休年假，并不予發(fā)放年假補助； 帶薪年假不可跨年度使用，確因工作原因無法休假的的，公司在當(dāng)年最后一個月工資發(fā)放中折算為工作日薪2發(fā)放給職員； 由職員本人提出放棄休年假的，公司將不予發(fā)放年假薪酬； 職員休年假需提前1周向所在部門提出申請，并填寫《請假申請單》，經(jīng)本部門經(jīng)理、人力資源部、總經(jīng)理審批通過后，方可休假； 職員休假期滿，上班后8小時內(nèi)應(yīng)到人力資源部辦理銷假手續(xù)，否則按曠工處理； 超過假期不能按時上班者，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，超出時間部分按病假或事假處理，并需按照有關(guān)請假流程進行申請，否則按曠工處理； 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 年度內(nèi)已享受婚假、產(chǎn)假的職員不再享受帶薪年假； 婚假 職員休婚假須憑結(jié)婚登記證等合法手續(xù)提前2周提出申請，并到人力資源部填寫《請假申請單》，經(jīng)本部門經(jīng)理、部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理進行審批； 職員婚假為3天，符合晚婚條件（女23歲、男25歲）的晚婚婚假10個工作日?；榧僭瓌t上為一次性休假，不能分休，如因工作原因?qū)е虏荒芤淮涡孕菁俚穆殕T，經(jīng)總經(jīng)辦商議而定； 婚假為帶薪假，不含公休假日和法定節(jié)日； 職員休假期滿，上班后8小時內(nèi)應(yīng)到人力資源部辦理銷假手續(xù)，否則按曠工處理； 超過假期不能上班者，超出時間部分按事假處理，并需按照有關(guān)請假流程進行申請，否則按曠工處理； 產(chǎn)假 引用《廊坊市人口與計劃生育條例》（2003年9月1日頒布）； 職員在休產(chǎn)假的當(dāng)年不再享有當(dāng)年的年假； 公司總經(jīng)理具有對本公司職員計劃生育費用的審批權(quán)； 公司人力資源部具有對本公司計劃生育管理的制定、修改和實施權(quán)；負責(zé)對本公司職員計劃生育統(tǒng)籌工作；負責(zé)對本公司職員計劃生育票據(jù)的審核； 財務(wù)部負責(zé)公司各部門計劃生育費用預(yù)算復(fù)核； 產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕13個月時，累計有不超過3天的產(chǎn)前檢查時間；46個月時，每月有1天檢查時間；79個月，每2周有1天檢查時間；超過9個月時，每周有1天檢查時間。孕檢假享受全額日薪； 已婚女職員休產(chǎn)假，須提前2周填寫《請假申請單》，并經(jīng)本部門經(jīng)理、部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)； 每位滿24周歲的已婚女職員生育時可享受90天的產(chǎn)假及30天的晚育獎勵假，其中包括15天的產(chǎn)前假。職員可以把產(chǎn)前假挪至產(chǎn)后一起休（總共120天）； 晚育（25周歲）獎勵假中的15天，如男方不休，可由男方單位出具證明給女方使用，作為女方的護理假； 根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的職員另增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 已婚女職員在婚后人工流產(chǎn)/引產(chǎn)，可享受15天的計劃生育假，按產(chǎn)假處理； 已婚女職員自然流產(chǎn)按醫(yī)囑休假，按產(chǎn)假待遇； 對懷孕7個月及7個月以上的女職員，一般不得安排其延長工作時間或從事夜班勞動； 已婚女工產(chǎn)前常規(guī)檢查按正常出勤計算； 職員應(yīng)在開始休假前一周將部門經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)的請假申請表送交人力資源部； 有不滿一周歲嬰兒的女職員，每天給予1小時的喂奶時間，可以早上晚來1小時，也可以晚上早走1小時。孩子滿一周歲后，喂奶時間終止； 孩子出生7天以內(nèi)，職員應(yīng)將確切的生產(chǎn)日期通知人力資源部。人力資源部將告知其享受產(chǎn)假的天數(shù)及上班日期； 職員上班后應(yīng)向人力資源中心提交孩子出生證明的復(fù)印件； 凡申請護理假的男職員應(yīng)提前30天向部門及人力資源中心提交申請，并出示女方單位開具的未休假證明。 計算和支付 產(chǎn) 假：薪酬=任職薪金+津貼+福利； 哺乳假：薪酬=任職薪金+績效獎金+津貼+福利。 報銷范圍 計劃內(nèi)生育的孕期檢查費，在指定醫(yī)院檢查者，報銷 100％；在非指定醫(yī)院檢查者，報銷80%； 計劃生育手術(shù)費和住院分娩費，在指定醫(yī)院者，報銷 100％；在非指定醫(yī)院者，報銷80%； 計劃生育醫(yī)療費報銷手續(xù)按醫(yī)療費報銷規(guī)定執(zhí)行。 不予報銷范圍 住院分娩期間的嬰兒床位費、嬰護費、陪伴費、取暖降溫費、伙食費及個人所用的衛(wèi)生材料費均不予報銷。超標(biāo)準(zhǔn)床位費個人負擔(dān)； 生產(chǎn)期間的嬰兒費、出診費及出診車費、自請?zhí)貏e護士費、住院期間的理發(fā)費、文娛活動費、教育宣傳費、汽車費、損壞公物賠償費、水電費等； 藥鍋、煎藥費、藥引子（如雞、雞蛋、肉、酒、糖、蜂蜜等）等費用； 自費藥、保健品不予報銷項目； 流程 公司職員出具醫(yī)院診斷書、處方及醫(yī)藥費原始單據(jù)，經(jīng)人力資源部審核簽字后，由財務(wù)部門按比例報銷； 公司職員出具醫(yī)院診斷書、處方及醫(yī)藥費原始單據(jù)，經(jīng)人力資源部審核簽字后，由財務(wù)部門按比例報銷； 喪假 職員配偶或直系親屬逝世，可申請3天喪假（外地不含路途）。喪假為一次性休，不可分休或補休； 職員休喪假，填寫《請假申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假； 職員休假期滿，上班后8小時內(nèi)應(yīng)到人力資源部辦理銷假手續(xù)； 超過假期不能上班的，超出時間部分按事假處理，并辦理相關(guān)審批手續(xù)，否則按曠工處理； 工傷假（含公休日、節(jié)假日） 職員因工負傷，經(jīng)公司人力資源部及相關(guān)機構(gòu)認定，憑醫(yī)院診斷證明，在休假期間工資照發(fā)。工傷假其他待遇按廊坊市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 病假 職員請貳二天以上病假（含二天）需提供醫(yī)院證明（二級甲醫(yī)院）； 職員休病假，需由本人提出申請，按審批權(quán)限經(jīng)部門經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)并報人力資源部備案后，方可休假。如遇特殊情況無法事先請假時，應(yīng)在休假當(dāng)日十點鐘前本人電話報本部門經(jīng)理并在事后及時補辦休假手續(xù)，如在當(dāng)日十點鐘前未請假或未被批準(zhǔn)請假擅自休假的，按曠工處理； 事假 職員休事假，需由本人提前半天至一天提出申請，并按審批權(quán)限經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報人力資源部備案后，方可休假，如遇特殊情況無法事先請假時，應(yīng)在休假當(dāng)日十點鐘前本人電話報本部門經(jīng)理并在事后及時補辦休假手續(xù)，如在規(guī)定時間內(nèi)未請假或未被批準(zhǔn)請假擅自休假的，按曠工處理； 一年內(nèi)事假累計不得超過12天，事假累計超過12天者，需經(jīng)公司總經(jīng)理特批； 有年假享受權(quán)的職員，可申請用年假相抵，年假不足或無年假享受權(quán)按事假工資的扣除方法進行扣除。事假工資扣除計算方法為：月薪/21事假天數(shù)； 調(diào)休假 職員調(diào)休應(yīng)在合理安排工作的原則下進行。部門經(jīng)理/總經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)情況及工作狀況，根據(jù)職員加班時數(shù)，合理安排職員進行適當(dāng)調(diào)休，也可根據(jù)實際情況，由職員本人申請調(diào)休；職員本人申請調(diào)休，需在不影響正常工作的情況下，按規(guī)定填寫《調(diào)休申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理/總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，方可休調(diào)休假； 職員本年度（自然年度）調(diào)休時數(shù)，部門經(jīng)理/總經(jīng)理需于次年3月31日前安排全部調(diào)休完畢，否則自行作廢； 調(diào)休假可與其他假期相沖抵；七、差旅管理1 差旅管理原則 職員出差后應(yīng)及時填寫《出差申請單》未在當(dāng)月最后考勤日填寫者將不予發(fā)放差旅補助； 如跨月出差者應(yīng)在回司當(dāng)日內(nèi)填寫《出差申請單》，差旅補助將在次月種發(fā)放。 各部門出差補助額度執(zhí)行公司統(tǒng)一規(guī)定。2 差旅交通工具管理 出差目的地距始發(fā)地不超過12小時車程規(guī)定乘坐火車、汽車。 職員出差原則乘坐汽車、火車硬臥、輪船經(jīng)濟艙，副總經(jīng)理以上可以乘坐飛機經(jīng)濟艙。 乘坐飛機須填寫申請單由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。3 差旅費用管理 公司實施差旅費用包干原則，職員根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)自行安排住宿、餐飲，差旅結(jié)束按標(biāo)準(zhǔn)到財務(wù)部報銷。 營銷中心差旅執(zhí)行項目備用金模式。 差旅包干標(biāo)準(zhǔn)（包含住宿、當(dāng)?shù)亟煌?、餐飲補助）；一類地區(qū)(北京、上海、深圳)二類地區(qū)（其他省市）390元/天290元/天 工程項目部進場實施至項目租房前每天施工補助為50元，租房后每天施工補助為30元，施工補助在每月薪資中發(fā)放。施工補助標(biāo)準(zhǔn)（在每月薪資中發(fā)放）施工前期（一個月以內(nèi)）正式施工（一個月以上）50元/天30元/天八、加班管理1 總則 公司提倡職員在常規(guī)工作時間內(nèi)通過合理安排完成本職工作，提高辦公效率，原則上不主張加班工作；公司理解職員在完成重大和緊急工作的情況下延長工作時間；加班情況記入月度考核及半年度考核；2 部門經(jīng)理/總經(jīng)理需合理安排部門職員工作量，盡量控制加班，只有在絕對必須而且在正常工作時間內(nèi)無法完成緊急工作的情況下，安排職員加班。3 職員因工作需要加班，必須于加班前填寫《值班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理/總經(jīng)理嚴格審核批準(zhǔn)后，方可加班，如自行加班,公司將不予承認；經(jīng)部門經(jīng)理/總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后的《值班申請單》需報人力資源部備案，人力資源部需根據(jù)加班情況對職員實際加班時間進行核實、確認以計考勤。4 職員于平日延時加班的，公司給予相應(yīng)調(diào)休待遇，于法定節(jié)假日加班的，按照國家規(guī)定，給予相應(yīng)加班費待遇。加班工資必須符合《加班管理規(guī)定》中規(guī)定的加班原則及審批手續(xù)，計算加班工資的基數(shù)以職員本人月任職工資+津貼+福利的總額為標(biāo)準(zhǔn)。5 加班時間在三十分鐘之內(nèi)（含）的，不計入加班時間，三十分鐘以上一小時以內(nèi)的（含一小時）的按一小時計算。6 原則上不對以下時間、特殊工總段列入加班時數(shù)：用餐時間，出差期間，休息時間；項目經(jīng)理等出差時間或公司總經(jīng)辦特派情況可計入加班。7 職員應(yīng)填寫準(zhǔn)確、真實加班信息，如發(fā)現(xiàn)虛假信息者，公司將扣除其加班時數(shù)，并通報批評。九、培訓(xùn)發(fā)展1 總則 培訓(xùn)是為了讓入職新職員更好、更快、更輕松的了解公司、融入公司； 試用期職員須參加公司提供的技能或職能性培訓(xùn)；2 入職培訓(xùn) 培訓(xùn)時間：新職員到職一周之內(nèi)，一般情況為期1～2天；3 培訓(xùn)內(nèi)容 公司歷史及變化、組織結(jié)構(gòu)、部門職能、職責(zé)、管理原則； 公司企業(yè)文化及公司各項規(guī)章制度； 公司業(yè)務(wù)范圍；4 項目管理原則及流程 職員入職前至職員入職一周內(nèi)用人部門應(yīng)根據(jù)其職員不足之處為之編寫試用期培訓(xùn)計劃并在試用期內(nèi)加以實施，在職員轉(zhuǎn)正時填寫試用期培訓(xùn)總結(jié)作為轉(zhuǎn)正考核依據(jù)；5 崗位培訓(xùn) 培訓(xùn)期限：試用期開始轉(zhuǎn)為正式職員為止； 培訓(xùn)內(nèi)容 本部門的部門規(guī)劃、考核原則及公司相關(guān)管理要求； 崗位專業(yè)技能、努力方向； 基本技術(shù)、技能要求； 培訓(xùn)總結(jié)：人力資源部將通過多種溝通渠道，了解新職員進入公司后的適應(yīng)情況，并協(xié)調(diào)部門及職員之間的關(guān)系，以幫助職員盡快適應(yīng)工作及環(huán)境；6 在職培訓(xùn) 各部門應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需求而對職員進行定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)； 根據(jù)業(yè)務(wù)需求由公司外派參加培訓(xùn)或由職員個人提出參加相關(guān)培訓(xùn)；職員個人提出參加外部培訓(xùn)經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部、總經(jīng)理審批通過后方可參加，并與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議（培訓(xùn)協(xié)議依據(jù)公司要求簽訂）； 人力資源部門根據(jù)各部門的許配需求組織公司內(nèi)訓(xùn)或聘請講師來培訓(xùn)； 培訓(xùn)過程中要求受訓(xùn)職員有培訓(xùn)記錄并簽字確認，培訓(xùn)人員進行培訓(xùn)結(jié)果考核，雙方簽字確認報送人力資源部備案； 職員在合同期內(nèi)考取的崗位證書、職稱證書（包括職稱初級、中級、高級；項目經(jīng)理、建造師等）可申請由公司報銷其相關(guān)費用，并在合同期內(nèi)公司有優(yōu)先使用該證件的權(quán)利；十、薪酬管理實施細則1 總則 為避免人才外流，公司將根據(jù)崗位要求、工作職責(zé)及工作業(yè)績，支付合理化的工資，公司將保證職員的全部薪酬福利在同行業(yè)和市場中的競爭性； 公司薪資的原則為：“薪隨崗變”； 公司有權(quán)進行內(nèi)部崗位調(diào)整； 2 薪酬 公司實行月薪制，以職員個人職位及工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，并根據(jù)公司的經(jīng)營管理業(yè)績，確定職員薪酬級別及月度績效薪酬、年終獎/績效獎金收入； 職員薪酬具體構(gòu)成體系： 公司人員的薪酬構(gòu)成為：任職工資+績效工資+津貼補助個人繳費其他應(yīng)扣款項個人所得稅； 試用期職員薪酬構(gòu)成：試用期職員實施月薪制（約定工資的80%），其工資級別的確定，由所屬部門經(jīng)理及分管副總經(jīng)理提出建議，由人力資源部依據(jù)公司整體薪酬體系確定； 薪酬調(diào)整： 工作業(yè)績評估，是薪酬級別及薪酬調(diào)整的基本因素；職員薪酬根據(jù)工作任務(wù)、職位能力的評估、工作情況、行業(yè)市場而定。職員加入公司或變換工作時，由人力資源部正式告知個人薪酬級別及相應(yīng)薪酬； 公司薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)立，是以職位評估為基礎(chǔ)，每年的薪酬普遍調(diào)整，是參考市場薪資數(shù)據(jù)，以職員工作表現(xiàn)為依據(jù)進行薪酬上浮或下調(diào)。如公司年度經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)營業(yè)績總體上升或下浮，公司將統(tǒng)一上浮或下調(diào)全體職員薪酬。 薪酬支付： 薪酬支付原則：實行“密薪”原則，薪酬管理規(guī)程公開，但職員個人收入不得公開，嚴禁打聽、泄露薪酬收入。如有意與公司內(nèi)部人員交流薪酬信息者，一經(jīng)確認，公司視情節(jié)嚴重程度將給予處罰，嚴重者按嚴重違反公司規(guī)章規(guī)定予以解除勞動關(guān)系，且無任何補償； 薪酬支付日期：薪酬按每月考勤記錄，實行下發(fā)薪制度，考勤日為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后日，薪酬支付日為次月10——25日； 年終獎/年度績效獎金支付日期： 公司職能部門進行年度部門業(yè)績績效考核，年終獎分配按利潤分享比例核算，年終獎支付方式根據(jù)公司現(xiàn)金流情況確定發(fā)放時間； 公司營銷中心、工程部需參加年度部門業(yè)績績效考核，度績效獎金的收入水平根據(jù)公司所規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)及績效考核管理制度并結(jié)合公司總體經(jīng)營業(yè)績進行支付。年度績效獎金支付方式根據(jù)公司現(xiàn)金流情況確定發(fā)放時間； 離職職員的年終獎/年度績效獎金支付方式： 職員主動辭職，按部門考核結(jié)果，并視具體情況給予相應(yīng)年終獎/年度績效獎金支付；未支付年度獎金部分，于年度獎金發(fā)放日進行支付； 公司將職員解除勞動關(guān)系，無年終獎/年度績效獎金； 以上獎金發(fā)放須依據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營情況發(fā)放，如企業(yè)當(dāng)年屬虧損狀態(tài)則不發(fā)放當(dāng)年獎金； 加班、假期薪酬計算 延時加班：薪酬=任職薪金/21150% 假日加班：薪酬=任職薪金/21200% 節(jié)日加班：薪酬=任職薪金/21300% 帶薪年假：薪酬=（任職薪金+績效獎金+津貼）/212 婚 假：薪酬=任職薪金+績效獎金+津貼+福利； 喪 假：薪酬=任職薪金+績效獎金+津貼+福利； 產(chǎn) 假：薪酬=任職薪金+津貼+福利； 哺乳假：薪酬=任職薪金+績效獎金+津貼+福利；3 薪酬管理 公司執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬體系； 薪酬由任職薪資、績效獎金、津貼、保險福利組成，當(dāng)月工資于次月1