【正文】 工作日； 帶薪年假經(jīng)批準(zhǔn)可分一次或多次在一個(gè)年度內(nèi)休完，一般不跨年度安排，職員本人書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)除外，但須于次年3月1日前休完年假，未于改日期修完年假的視同為放棄休年假，并不予發(fā)放年假補(bǔ)助； 帶薪年假不可跨年度使用，確因工作原因無(wú)法休假的的，公司在當(dāng)年最后一個(gè)月工資發(fā)放中折算為工作日薪2發(fā)放給職員； 由職員本人提出放棄休年假的，公司將不予發(fā)放年假薪酬； 職員休年假需提前1周向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理、人力資源部、總經(jīng)理審批通過(guò)后，方可休假； 職員休假期滿(mǎn)，上班后8小時(shí)內(nèi)應(yīng)到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù)，否則按曠工處理； 超過(guò)假期不能按時(shí)上班者，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，超出時(shí)間部分按病假或事假處理，并需按照有關(guān)請(qǐng)假流程進(jìn)行申請(qǐng)，否則按曠工處理； 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 年度內(nèi)已享受婚假、產(chǎn)假的職員不再享受帶薪年假； 婚假 職員休婚假須憑結(jié)婚登記證等合法手續(xù)提前2周提出申請(qǐng)，并到人力資源部填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理進(jìn)行審批； 職員婚假為3天，符合晚婚條件（女23歲、男25歲）的晚婚婚假10個(gè)工作日?；榧僭瓌t上為一次性休假，不能分休，如因工作原因?qū)е虏荒芤淮涡孕菁俚穆殕T，經(jīng)總經(jīng)辦商議而定； 婚假為帶薪假，不含公休假日和法定節(jié)日； 職員休假期滿(mǎn)，上班后8小時(shí)內(nèi)應(yīng)到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù)，否則按曠工處理； 超過(guò)假期不能上班者，超出時(shí)間部分按事假處理，并需按照有關(guān)請(qǐng)假流程進(jìn)行申請(qǐng)，否則按曠工處理； 產(chǎn)假 引用《廊坊市人口與計(jì)劃生育條例》（2003年9月1日頒布）； 職員在休產(chǎn)假的當(dāng)年不再享有當(dāng)年的年假； 公司總經(jīng)理具有對(duì)本公司職員計(jì)劃生育費(fèi)用的審批權(quán)； 公司人力資源部具有對(duì)本公司計(jì)劃生育管理的制定、修改和實(shí)施權(quán)；負(fù)責(zé)對(duì)本公司職員計(jì)劃生育統(tǒng)籌工作；負(fù)責(zé)對(duì)本公司職員計(jì)劃生育票據(jù)的審核； 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司各部門(mén)計(jì)劃生育費(fèi)用預(yù)算復(fù)核； 產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，原則上，懷孕13個(gè)月時(shí)，累計(jì)有不超過(guò)3天的產(chǎn)前檢查時(shí)間；46個(gè)月時(shí)，每月有1天檢查時(shí)間；79個(gè)月，每2周有1天檢查時(shí)間；超過(guò)9個(gè)月時(shí)，每周有1天檢查時(shí)間。孕檢假享受全額日薪； 已婚女職員休產(chǎn)假，須提前2周填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)； 每位滿(mǎn)24周歲的已婚女職員生育時(shí)可享受90天的產(chǎn)假及30天的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假，其中包括15天的產(chǎn)前假。職員可以把產(chǎn)前假挪至產(chǎn)后一起休（總共120天）； 晚育（25周歲）獎(jiǎng)勵(lì)假中的15天，如男方不休，可由男方單位出具證明給女方使用，作為女方的護(hù)理假； 根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的職員另增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 已婚女職員在婚后人工流產(chǎn)/引產(chǎn)，可享受15天的計(jì)劃生育假，按產(chǎn)假處理； 已婚女職員自然流產(chǎn)按醫(yī)囑休假，按產(chǎn)假待遇； 對(duì)懷孕7個(gè)月及7個(gè)月以上的女職員，一般不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間或從事夜班勞動(dòng)； 已婚女工產(chǎn)前常規(guī)檢查按正常出勤計(jì)算； 職員應(yīng)在開(kāi)始休假前一周將部門(mén)經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)表送交人力資源部； 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職員，每天給予1小時(shí)的喂奶時(shí)間，可以早上晚來(lái)1小時(shí)，也可以晚上早走1小時(shí)。孩子滿(mǎn)一周歲后，喂奶時(shí)間終止； 孩子出生7天以?xún)?nèi)，職員應(yīng)將確切的生產(chǎn)日期通知人力資源部。人力資源部將告知其享受產(chǎn)假的天數(shù)及上班日期； 職員上班后應(yīng)向人力資源中心提交孩子出生證明的復(fù)印件； 凡申請(qǐng)護(hù)理假的男職員應(yīng)提前30天向部門(mén)及人力資源中心提交申請(qǐng)，并出示女方單位開(kāi)具的未休假證明。 計(jì)算和支付 產(chǎn) 假：薪酬=任職薪金+津貼+福利； 哺乳假：薪酬=任職薪金+績(jī)效獎(jiǎng)金+津貼+福利。 報(bào)銷(xiāo)范圍 計(jì)劃內(nèi)生育的孕期檢查費(fèi)，在指定醫(yī)院檢查者，報(bào)銷(xiāo) 100％；在非指定醫(yī)院檢查者，報(bào)銷(xiāo)80%； 計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)和住院分娩費(fèi)，在指定醫(yī)院者，報(bào)銷(xiāo) 100％；在非指定醫(yī)院者，報(bào)銷(xiāo)80%； 計(jì)劃生育醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)手續(xù)按醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定執(zhí)行。 不予報(bào)銷(xiāo)范圍 住院分娩期間的嬰兒床位費(fèi)、嬰護(hù)費(fèi)、陪伴費(fèi)、取暖降溫費(fèi)、伙食費(fèi)及個(gè)人所用的衛(wèi)生材料費(fèi)均不予報(bào)銷(xiāo)。超標(biāo)準(zhǔn)床位費(fèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)； 生產(chǎn)期間的嬰兒費(fèi)、出診費(fèi)及出診車(chē)費(fèi)、自請(qǐng)?zhí)貏e護(hù)士費(fèi)、住院期間的理發(fā)費(fèi)、文娛活動(dòng)費(fèi)、教育宣傳費(fèi)、汽車(chē)費(fèi)、損壞公物賠償費(fèi)、水電費(fèi)等； 藥鍋、煎藥費(fèi)、藥引子（如雞、雞蛋、肉、酒、糖、蜂蜜等）等費(fèi)用； 自費(fèi)藥、保健品不予報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目； 流程 公司職員出具醫(yī)院診斷書(shū)、處方及醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)，經(jīng)人力資源部審核簽字后，由財(cái)務(wù)部門(mén)按比例報(bào)銷(xiāo)； 公司職員出具醫(yī)院診斷書(shū)、處方及醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)，經(jīng)人力資源部審核簽字后，由財(cái)務(wù)部門(mén)按比例報(bào)銷(xiāo)； 喪假 職員配偶或直系親屬逝世，可申請(qǐng)3天喪假（外地不含路途）。喪假為一次性休，不可分休或補(bǔ)休； 職員休喪假，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假； 職員休假期滿(mǎn)，上班后8小時(shí)內(nèi)應(yīng)到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù)； 超過(guò)假期不能上班的，超出時(shí)間部分按事假處理，并辦理相關(guān)審批手續(xù)，否則按曠工處理； 工傷假（含公休日、節(jié)假日） 職員因工負(fù)傷，經(jīng)公司人力資源部及相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定，憑醫(yī)院診斷證明，在休假期間工資照發(fā)。工傷假其他待遇按廊坊市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 病假 職員請(qǐng)貳二天以上病假（含二天）需提供醫(yī)院證明（二級(jí)甲醫(yī)院）； 職員休病假，需由本人提出申請(qǐng)，按審批權(quán)限經(jīng)部門(mén)經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案后，方可休假。如遇特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)日十點(diǎn)鐘前本人電話報(bào)本部門(mén)經(jīng)理并在事后及時(shí)補(bǔ)辦休假手續(xù)，如在當(dāng)日十點(diǎn)鐘前未請(qǐng)假或未被批準(zhǔn)請(qǐng)假擅自休假的，按曠工處理； 事假 職員休事假，需由本人提前半天至一天提出申請(qǐng)，并按審批權(quán)限經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案后，方可休假，如遇特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)日十點(diǎn)鐘前本人電話報(bào)本部門(mén)經(jīng)理并在事后及時(shí)補(bǔ)辦休假手續(xù)，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未請(qǐng)假或未被批準(zhǔn)請(qǐng)假擅自休假的，按曠工處理； 一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)12天，事假累計(jì)超過(guò)12天者，需經(jīng)公司總經(jīng)理特批； 有年假享受權(quán)的職員，可申請(qǐng)用年假相抵，年假不足或無(wú)年假享受權(quán)按事假工資的扣除方法進(jìn)行扣除。事假工資扣除計(jì)算方法為：月薪/21事假天數(shù)； 調(diào)休假 職員調(diào)休應(yīng)在合理安排工作的原則下進(jìn)行。部門(mén)經(jīng)理/總經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)情況及工作狀況，根據(jù)職員加班時(shí)數(shù)，合理安排職員進(jìn)行適當(dāng)調(diào)休，也可根據(jù)實(shí)際情況，由職員本人申請(qǐng)調(diào)休；職員本人申請(qǐng)調(diào)休，需在不影響正常工作的情況下，按規(guī)定填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理/總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，方可休調(diào)休假； 職員本年度（自然年度）調(diào)休時(shí)數(shù)，部門(mén)經(jīng)理/總經(jīng)理需于次年3月31日前安排全部調(diào)休完畢，否則自行作廢； 調(diào)休假可與其他假期相沖抵；七、差旅管理1 差旅管理原則 職員出差后應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》未在當(dāng)月最后考勤日填寫(xiě)者將不予發(fā)放差旅補(bǔ)助； 如跨月出差者應(yīng)在回司當(dāng)日內(nèi)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，差旅補(bǔ)助將在次月種發(fā)放。 各部門(mén)出差補(bǔ)助額度執(zhí)行公司統(tǒng)一規(guī)定。2 差旅交通工具管理 出差目的地距始發(fā)地不超過(guò)12小時(shí)車(chē)程規(guī)定乘坐火車(chē)、汽車(chē)。 職員出差原則乘坐汽車(chē)、火車(chē)硬臥、輪船經(jīng)濟(jì)艙，副總經(jīng)理以上可以乘坐飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙。 乘坐飛機(jī)須填寫(xiě)申請(qǐng)單由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。3 差旅費(fèi)用管理 公司實(shí)施差旅費(fèi)用包干原則，職員根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)自行安排住宿、餐飲，差旅結(jié)束按標(biāo)準(zhǔn)到財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)。 營(yíng)銷(xiāo)中心差旅執(zhí)行項(xiàng)目備用金模式。 差旅包干標(biāo)準(zhǔn)（包含住宿、當(dāng)?shù)亟煌?、餐飲補(bǔ)助）；一類(lèi)地區(qū)(北京、上海、深圳)二類(lèi)地區(qū)（其他省市）390元/天290元/天 工程項(xiàng)目部進(jìn)場(chǎng)實(shí)施至項(xiàng)目租房前每天施工補(bǔ)助為50元，租房后每天施工補(bǔ)助為30元，施工補(bǔ)助在每月薪資中發(fā)放。施工補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（在每月薪資中發(fā)放）施工前期（一個(gè)月以?xún)?nèi)）正式施工（一個(gè)月以上）50元/天30元/天八、加班管理1 總則 公司提倡職員在常規(guī)工作時(shí)間內(nèi)通過(guò)合理安排完成本職工作，提高辦公效率，原則上不主張加班工作；公司理解職員在完成重大和緊急工作的情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間；加班情況記入月度考核及半年度考核；2 部門(mén)經(jīng)理/總經(jīng)理需合理安排部門(mén)職員工作量，盡量控制加班，只有在絕對(duì)必須而且在正常工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成緊急工作的情況下，安排職員加班。3 職員因工作需要加班，必須于加班前填寫(xiě)《值班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理/總經(jīng)理嚴(yán)格審核批準(zhǔn)后，方可加班，如自行加班,公司將不予承認(rèn)；經(jīng)部門(mén)經(jīng)理/總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后的《值班申請(qǐng)單》需報(bào)人力資源部備案，人力資源部需根據(jù)加班情況對(duì)職員實(shí)際加班時(shí)間進(jìn)行核實(shí)、確認(rèn)以計(jì)考勤。4 職員于平日延時(shí)加班的，公司給予相應(yīng)調(diào)休待遇，于法定節(jié)假日加班的，按照國(guó)家規(guī)定，給予相應(yīng)加班費(fèi)待遇。加班工資必須符合《加班管理規(guī)定》中規(guī)定的加班原則及審批手續(xù)，計(jì)算加班工資的基數(shù)以職員本人月任職工資+津貼+福利的總額為標(biāo)準(zhǔn)。5 加班時(shí)間在三十分鐘之內(nèi)（含）的，不計(jì)入加班時(shí)間，三十分鐘以上一小時(shí)以?xún)?nèi)的（含一小時(shí)）的按一小時(shí)計(jì)算。6 原則上不對(duì)以下時(shí)間、特殊工總段列入加班時(shí)數(shù)：用餐時(shí)間，出差期間，休息時(shí)間；項(xiàng)目經(jīng)理等出差時(shí)間或公司總經(jīng)辦特派情況可計(jì)入加班。7 職員應(yīng)填寫(xiě)準(zhǔn)確、真實(shí)加班信息，如發(fā)現(xiàn)虛假信息者，公司將扣除其加班時(shí)數(shù)，并通報(bào)批評(píng)。九、培訓(xùn)發(fā)展1 總則 培訓(xùn)是為了讓入職新職員更好、更快、更輕松的了解公司、融入公司； 試用期職員須參加公司提供的技能或職能性培訓(xùn)；2 入職培訓(xùn) 培訓(xùn)時(shí)間：新職員到職一周之內(nèi)，一般情況為期1～2天；3 培訓(xùn)內(nèi)容 公司歷史及變化、組織結(jié)構(gòu)、部門(mén)職能、職責(zé)、管理原則； 公司企業(yè)文化及公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 公司業(yè)務(wù)范圍；4 項(xiàng)目管理原則及流程 職員入職前至職員入職一周內(nèi)用人部門(mén)應(yīng)根據(jù)其職員不足之處為之編寫(xiě)試用期培訓(xùn)計(jì)劃并在試用期內(nèi)加以實(shí)施，在職員轉(zhuǎn)正時(shí)填寫(xiě)試用期培訓(xùn)總結(jié)作為轉(zhuǎn)正考核依據(jù)；5 崗位培訓(xùn) 培訓(xùn)期限：試用期開(kāi)始轉(zhuǎn)為正式職員為止； 培訓(xùn)內(nèi)容 本部門(mén)的部門(mén)規(guī)劃、考核原則及公司相關(guān)管理要求； 崗位專(zhuān)業(yè)技能、努力方向； 基本技術(shù)、技能要求； 培訓(xùn)總結(jié)：人力資源部將通過(guò)多種溝通渠道，了解新職員進(jìn)入公司后的適應(yīng)情況，并協(xié)調(diào)部門(mén)及職員之間的關(guān)系，以幫助職員盡快適應(yīng)工作及環(huán)境；6 在職培訓(xùn) 各部門(mén)應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需求而對(duì)職員進(jìn)行定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)； 根據(jù)業(yè)務(wù)需求由公司外派參加培訓(xùn)或由職員個(gè)人提出參加相關(guān)培訓(xùn)；職員個(gè)人提出參加外部培訓(xùn)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部、總經(jīng)理審批通過(guò)后方可參加，并與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議（培訓(xùn)協(xié)議依據(jù)公司要求簽訂）； 人力資源部門(mén)根據(jù)各部門(mén)的許配需求組織公司內(nèi)訓(xùn)或聘請(qǐng)講師來(lái)培訓(xùn)； 培訓(xùn)過(guò)程中要求受訓(xùn)職員有培訓(xùn)記錄并簽字確認(rèn)，培訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果考核，雙方簽字確認(rèn)報(bào)送人力資源部備案； 職員在合同期內(nèi)考取的崗位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)（包括職稱(chēng)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)；項(xiàng)目經(jīng)理、建造師等）可申請(qǐng)由公司報(bào)銷(xiāo)其相關(guān)費(fèi)用，并在合同期內(nèi)公司有優(yōu)先使用該證件的權(quán)利；十、薪酬管理實(shí)施細(xì)則1 總則 為避免人才外流，公司將根據(jù)崗位要求、工作職責(zé)及工作業(yè)績(jī)，支付合理化的工資，公司將保證職員的全部薪酬福利在同行業(yè)和市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)性； 公司薪資的原則為：“薪隨崗變”； 公司有權(quán)進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)整； 2 薪酬 公司實(shí)行月薪制，以職員個(gè)人職位及工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，并根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)，確定職員薪酬級(jí)別及月度績(jī)效薪酬、年終獎(jiǎng)/績(jī)效獎(jiǎng)金收入； 職員薪酬具體構(gòu)成體系： 公司人員的薪酬構(gòu)成為：任職工資+績(jī)效工資+津貼補(bǔ)助個(gè)人繳費(fèi)其他應(yīng)扣款項(xiàng)個(gè)人所得稅； 試用期職員薪酬構(gòu)成：試用期職員實(shí)施月薪制（約定工資的80%），其工資級(jí)別的確定，由所屬部門(mén)經(jīng)理及分管副總經(jīng)理提出建議，由人力資源部依據(jù)公司整體薪酬體系確定； 薪酬調(diào)整： 工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，是薪酬級(jí)別及薪酬調(diào)整的基本因素；職員薪酬根據(jù)工作任務(wù)、職位能力的評(píng)估、工作情況、行業(yè)市場(chǎng)而定。職員加入公司或變換工作時(shí)，由人力資源部正式告知個(gè)人薪酬級(jí)別及相應(yīng)薪酬； 公司薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)立，是以職位評(píng)估為基礎(chǔ)，每年的薪酬普遍調(diào)整，是參考市場(chǎng)薪資數(shù)據(jù)，以職員工作表現(xiàn)為依據(jù)進(jìn)行薪酬上浮或下調(diào)。如公司年度經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)總體上升或下浮，公司將統(tǒng)一上浮或下調(diào)全體職員薪酬。 薪酬支付： 薪酬支付原則：實(shí)行“密薪”原則，薪酬管理規(guī)程公開(kāi)，但職員個(gè)人收入不得公開(kāi)，嚴(yán)禁打聽(tīng)、泄露薪酬收入。如有意與公司內(nèi)部人員交流薪酬信息者，一經(jīng)確認(rèn)，公司視情節(jié)嚴(yán)重程度將給予處罰，嚴(yán)重者按嚴(yán)重違反公司規(guī)章規(guī)定予以解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)任何補(bǔ)償； 薪酬支付日期：薪酬按每月考勤記錄，實(shí)行下發(fā)薪制度，考勤日為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后日，薪酬支付日為次月10——25日； 年終獎(jiǎng)/年度績(jī)效獎(jiǎng)金支付日期： 公司職能部門(mén)進(jìn)行年度部門(mén)業(yè)績(jī)績(jī)效考核，年終獎(jiǎng)分配按利潤(rùn)分享比例核算，年終獎(jiǎng)支付方式根據(jù)公司現(xiàn)金流情況確定發(fā)放時(shí)間； 公司營(yíng)銷(xiāo)中心、工程部需參加年度部門(mén)業(yè)績(jī)績(jī)效考核，度績(jī)效獎(jiǎng)金的收入水平根據(jù)公司所規(guī)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及績(jī)效考核管理制度并結(jié)合公司總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行支付。年度績(jī)效獎(jiǎng)金支付方式根據(jù)公司現(xiàn)金流情況確定發(fā)放時(shí)間； 離職職員的年終獎(jiǎng)/年度績(jī)效獎(jiǎng)金支付方式： 職員主動(dòng)辭職，按部門(mén)考核結(jié)果，并視具體情況給予相應(yīng)年終獎(jiǎng)/年度績(jī)效獎(jiǎng)金支付；未支付年度獎(jiǎng)金部分，于年度獎(jiǎng)金發(fā)放日進(jìn)行支付； 公司將職員解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)年終獎(jiǎng)/年度績(jī)效獎(jiǎng)金； 以上獎(jiǎng)金發(fā)放須依據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)情況發(fā)放，如企業(yè)當(dāng)年屬虧損狀態(tài)則不發(fā)放當(dāng)年獎(jiǎng)金； 加班、假期薪酬計(jì)算 延時(shí)加班：薪酬=任職薪金/21150% 假日加班：薪酬=任職薪金/21200% 節(jié)日加班：薪酬=任職薪金/21300% 帶薪年假：薪酬=（任職薪金+績(jī)效獎(jiǎng)金+津貼）/212 婚 假：薪酬=任職薪金+績(jī)效獎(jiǎng)金+津貼+福利； 喪 假：薪酬=任職薪金+績(jī)效獎(jiǎng)金+津貼+福利； 產(chǎn) 假：薪酬=任職薪金+津貼+福利； 哺乳假：薪酬=任職薪金+績(jī)效獎(jiǎng)金+津貼+福利；3 薪酬管理 公司執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬體系； 薪酬由任職薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、保險(xiǎn)福利組成，當(dāng)月工資于次月1