【正文】 假制度拾谷（武漢）股份公司 考勤請(qǐng)休假管理制度第一章總則第一條 適用范圍本管理制度適用于拾谷（武漢）股份公司公司（含二十四食，以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）全體員工。第三條 原則參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際情況制定。（特殊崗位如營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)人員、后勤餐廳、保安人員見(jiàn)另行規(guī)定）。第六條 加（值）班、加點(diǎn)加點(diǎn)延長(zhǎng)工作日作業(yè)時(shí)間為加點(diǎn)。行政（含店面經(jīng)理、倉(cāng)庫(kù)物流、調(diào)度）、技術(shù)人員（含店面）因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要工作日加點(diǎn)擇近調(diào)休（兩個(gè)季度以?xún)?nèi)）。生產(chǎn)一線(xiàn)和后勤輔助工人因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)原因需加（值）班者，需在加（值）班日之前將《公休日（法定節(jié)假日）加（值）班申請(qǐng)表》報(bào)送人力資源部。行政（含店面經(jīng)理、倉(cāng)庫(kù)物流、調(diào)度）、技術(shù)人員（包括各車(chē)間）加（值）班申報(bào)同生產(chǎn)一線(xiàn)和后勤輔助工人申報(bào)程序，除法定節(jié)假日外，原則上不予核發(fā)加（值）班補(bǔ)貼，一律擇近調(diào)休（兩個(gè)季度以?xún)?nèi)）。公司統(tǒng)一安排的加班加點(diǎn)一般不得請(qǐng)假，確有急事者須辦妥請(qǐng)假手續(xù)。各系統(tǒng)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司的需要，本著切實(shí)負(fù)責(zé)的態(tài)度來(lái)安排加班，并要對(duì)加班的合理性、有效性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、亂報(bào)加班的情況，將對(duì)相關(guān)審批人作出處罰。行政（含店面經(jīng)理、倉(cāng)庫(kù)物流、調(diào)度）、技術(shù)人員（包括各車(chē)間）因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等原因加班且確實(shí)無(wú)法調(diào)休的，經(jīng)總經(jīng)理審批后，予以補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的費(fèi)用。第三章考勤第七條 公司員工（免考勤人員除外）一律參加公司考勤作業(yè)，人力資源部查視考勤 情況并協(xié)助處理相關(guān)事務(wù)。第八條 考勤種類(lèi)分為滿(mǎn)勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)休假、公差等。第九條 刷卡后勤、保安一線(xiàn)人員實(shí)行簽到制，其他非免考勤人員實(shí)行刷卡，正常刷卡時(shí)間為上（下）班前（后）三十分鐘內(nèi)，其余時(shí)間刷卡無(wú)效。因外出（非出差）未及時(shí)刷卡、忘刷卡或確因其它特殊原因不能按時(shí)刷卡者，應(yīng)于異常發(fā)生二十四小時(shí)內(nèi)及時(shí)填寫(xiě)《出勤異常申報(bào)單》，經(jīng)直接上級(jí)主管核批后遞交人力資源部。加班也必須實(shí)行刷卡或者簽到。一個(gè)工作內(nèi)（年1月1日至12月31日）遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日核算，連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工七日者將予以自動(dòng)離職或開(kāi)除處理。其中凡帶薪假休假超過(guò)5天者，周六、周日計(jì)算在假期內(nèi)。事假超過(guò)一個(gè)月(含一個(gè)月)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括個(gè)人和公司承擔(dān)部分）由本人支付。特殊原因不能及時(shí)辦理手續(xù)者，應(yīng)于二十四小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦并報(bào)備人力資源部，否則以曠工論。再婚者婚假為三天?；榧俜珠_(kāi)休者，需經(jīng)主管副總審批。探親假經(jīng)主管副總核批后可集中休假（本內(nèi)）。第十六條 產(chǎn)假(含公休日和法定節(jié)假日)計(jì)劃內(nèi)生育（以戶(hù)口所在地簽發(fā)準(zhǔn)生證為準(zhǔn)）的女員工，產(chǎn)假6個(gè)月。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。哺乳時(shí)間：嬰兒未滿(mǎn)一周歲的女員工，每個(gè)工作日上、下午各給予一次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘； 多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘；每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。其它：計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)者，休假十五天（計(jì)劃外三天）；放置宮內(nèi)節(jié)育器或經(jīng)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假三天；輸精（卵）管結(jié)扎的，休假一個(gè)月。第十七條 父親假(含公休日和法定節(jié)假日)男員工配偶生產(chǎn)期間，憑準(zhǔn)生證和出生證給予其一個(gè)月的照顧期。父親假分開(kāi)休者，需經(jīng)主管副總審批。員工及員工配偶祖父母、兄弟姐妹死亡，可請(qǐng)喪假兩天，逾期按事假處理。如逢公休日，依照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)通知）新年 放假1天(1月1日)春節(jié) 放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)清明節(jié) 放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)勞動(dòng)節(jié) 放假1天(5月1日)端午節(jié) 放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)中秋節(jié) 放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)國(guó)慶節(jié) 放假3天(10月1日、2日、3日)婦女節(jié) 婦女放假半天(3月8日)第二十條 工傷假因工負(fù)傷需休息者，持三級(jí)甲等醫(yī)院或公司指定的縣（市）級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，假期以廠(chǎng)醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院建議為準(zhǔn)。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(5)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。休年休假者填寫(xiě)《請(qǐng) 假單》經(jīng)主管副總核批后報(bào)備人力資源部。確因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨休年休假的，可以跨一個(gè)休假。申請(qǐng)考試假時(shí)需交驗(yàn)相關(guān)考試證明（如準(zhǔn)考證、考試通知單等。第二十三條 路途假（僅限婚、喪、探親假）300公里之內(nèi)無(wú)路途假；300 ～800公里，路途假來(lái)回限定為二天；800公里以上，路途假來(lái)回限定為四天。否則，按曠工處理；休假期滿(mǎn)必須及時(shí)刷卡考勤，否則按曠工處理；因故提前結(jié)束假期者，剩余假期不再補(bǔ)休，同時(shí)應(yīng)及時(shí)知會(huì)人力資源部，否則仍按在休假處理。否則，按曠工處理。試用人員試用期內(nèi)缺勤累計(jì)七日（含）以上者予以解聘處理； 正式員工除總經(jīng)理特批外，病/事假連續(xù)超三個(gè)月者予以自動(dòng)離職處理。來(lái)不及提前填制或因故延長(zhǎng)差期者，應(yīng)于二十四小時(shí)內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。第二十八條 出差人員須憑人力資源部簽字確認(rèn)后的《出差申報(bào)單》辦理相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。車(chē)間員工因工作量不足要提前休息的，須車(chē)間統(tǒng)一安排，并報(bào)人力資源部。早上刷卡后因到餐廳就餐或其他原因而晚到者，按遲到處理。第七章 附則第三十二條 本制度從發(fā)布之日起開(kāi)始試行，解釋、修改權(quán)歸公司人力資源部。工薪計(jì)發(fā)：計(jì)算工資天數(shù)按全年平均每月30天計(jì)算工資（即無(wú)論當(dāng)月是28天，29天、30天或31天，一律以30天為基礎(chǔ)計(jì)算工資。30天實(shí)際出勤天數(shù)=應(yīng)發(fā)基本工資。員工必須按編訂的工作時(shí)間表上班，如有特殊情況需要調(diào)班，必須提前以書(shū)面形式向部門(mén)主管申請(qǐng)，由部門(mén)主管簽名同意方可調(diào)班，否則按曠工處理。沒(méi)有打卡免扣罰條件：因公上、下班未能依時(shí)打卡者，須部門(mén)經(jīng)理簽名并由總辦確認(rèn)方可有效，否則視為沒(méi)打卡處理。遲到、早退15分鐘以?xún)?nèi)，扣減半天工資，遲到、早退15分鐘至1小時(shí)扣減1天工資：遲到、早退1小時(shí)以上，按曠工1天扣減工資（曠工1天扣3天工資）。（含當(dāng)天工資）主管簽署證明規(guī)定及扣罰標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工遺忘打卡，須由副總經(jīng)理以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際出勤情況簽署證明，但每月累計(jì)不能超過(guò)三次，、遲到：遲到：?jiǎn)T工沒(méi)有按所屬部門(mén)之規(guī)定時(shí)間過(guò)時(shí)上班。每月遲到、早退超過(guò)三天者公司給予辭退。早退時(shí)數(shù)扣罰標(biāo)準(zhǔn)：早退15分鐘以?xún)?nèi)，扣減半天工資：早退15分鐘至1小時(shí)扣減1天工資：早退1小時(shí)以上，按曠工1天扣減工資。六、請(qǐng)、休假制度：（一）例休：例休標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工每月實(shí)際工作時(shí)數(shù)以208小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)，員工每月之例行休息按工作天數(shù)為比例給予，原則上一個(gè)月給予4天例休，由各部門(mén)主管安排，逾期不休公司不予補(bǔ)回。在離職當(dāng)天若出勤與例休比例不