【正文】 ，有關(guān)責(zé)任人（代刷卡行為雙方）予以辭退。第十條 遲到、早退、曠工工資處理遲到、早退一次罰款100元；曠工：計時人員扣曠工日工資的2倍（不足半日按半日計算）；計件人員按4元/小時計算。第四章 請休假第十一條 員工請假分為事、病、婚、喪、產(chǎn)、考試及其它假；休假包括公休日、法定節(jié)假日、年休假等。第十二條 事假因個人事務(wù)不能正常出勤并及時辦理請假手續(xù)者按事假處理，事假工資按實際請假小時數(shù)全額扣除。第十三條 病假疾?。òǚ且蚬へ?fù)傷）休病假者，持（縣）市級以上醫(yī)院出具的證明，辦理相關(guān)請假手續(xù)。第十四條 婚假（含公休日和法定休假日）：婚假一般為三天，晚婚員工給假二十一天（晚婚指男二十五周歲（含）以上，女二十三周歲（含）以上）。根據(jù)工作需要，婚假可申請分開休息，但需在1年內(nèi)休完（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）。第十五條 探親假已婚且配偶不在一地居住者（以戶口本、居民身份證為準(zhǔn)，鄭州市及其郊縣不包 括在內(nèi)），按下述天數(shù)享受假期： 1）300公里之內(nèi)無探親假；2）300 ～800公里，每兩月（一、二月份除外）一次探親假，期限為三天； 3）800公里以上，每季度（第一季度除外）享受一次五天探親假。確因生產(chǎn)、經(jīng)營原因不得休假者，由所在部門出具證明并經(jīng)主管副總核批后報人力資源部，按40元/天核發(fā)補(bǔ)助。晚育、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。孕期：每月給予一天帶薪孕期檢查假。產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假者，一律按事假處理，續(xù)假一般不得超過三十天。凡計劃外生育按事假處理。根據(jù)工作需要，父親假可申請分開休息，但需在1年內(nèi)休完（以出生證日期為準(zhǔn)）。第十八條 喪假：員工父母及配偶父母、配偶、子女死亡，可請喪假五天，逾期按事假處理。第十九條 法定節(jié)假日（法定節(jié)假日按國家頒布具體時間調(diào)整。第二十一條 年休假(依據(jù)國家職工帶薪年休假條例相關(guān)規(guī)定)職工累計工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假8天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假可集中，也可分開休息，但每次休息時間不少于半日。休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。第二十二條 考試假為鼓勵員工在崗加強(qiáng)專業(yè)理論知識學(xué)習(xí)和自身業(yè)務(wù)技能水平的提高，在不影響正常工 作的前提下，對參加以下幾項考試的員工準(zhǔn)予一定期限的考試假：本崗位（專業(yè)）職稱或技能鑒定考試；自學(xué)考試；成人高考及學(xué)期集中授課期間（僅限函授）；研究生入學(xué)考試及研究生集中上課期間；因檔案關(guān)系不能在鄭州市內(nèi)參加考試者另給予一天的路途假。參加成人高考班（函授）的，錄取的第一學(xué)期還需提供錄取通知書）及復(fù)印件。第二十四條 請、銷假員工請假應(yīng)先填具《請假單》于假前二十四小時內(nèi)按規(guī)定辦妥手續(xù)并由本人或委 托部門同事將《請假單》報備人力資源部；因突發(fā)事件不能先行請假者應(yīng)利用電話或其它方式在二十四小時內(nèi)迅速報告，并 于事后及時補(bǔ)假。確需續(xù)假者應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)，核批后報備人力資源部。第二十五條 請、休假的審批三天（含）以下由部門經(jīng)理審批；四天至十五天（含）由主管副總經(jīng)理審批；十五天以上者由總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理請、休假一周以內(nèi)者由主管副總審批，一周以上者由總經(jīng)理審批。第五章 出差第二十六條 員工因公出差需在出差前填制《出差申報單》，經(jīng)直接上級主管核批并 報備人力資源部。第二十七條 公差審批主管副總負(fù)責(zé)部門經(jīng)理（含）以下人員的審批，總經(jīng)理負(fù)責(zé)副總級及特殊事務(wù)人員的 出差審批。第六章 其它第二十九條 查崗 凡在公司統(tǒng)一抽查考勤，對沒有在崗且無任何請休假及出差手續(xù)一律視為曠工。第三十條 員工不得提前下班就餐。第三十一條 各類考勤、請休假手續(xù)必須按要求辦理，對于沒有按規(guī)定時間、相關(guān)要求辦理的考勤及請休假手續(xù)一律無效，公司將按曠工處理。第三篇：考勤、請休假、調(diào)動制度皇朝國際俱樂部員工考勤、請（休）假、調(diào)動制度一、工薪：工資組成：基本工資（含績效工資）、業(yè)績提成。）計算工資公式：基本工資247。二、出勤制度：員工必須按規(guī)定準(zhǔn)時上下班，未經(jīng)部門主管缺勤或早退、經(jīng)常遲到或缺勤者，將按制度處理且取消加薪和晉升機(jī)會，屢勸不改者作辭退處理。三、打卡制度：打卡規(guī)定：除副總經(jīng)理級別以上人員外，皇朝國際俱樂部其他員工出勤均以打卡為準(zhǔn)則，上、下班均須打卡（指模簽到、簽退）以證明出勤情況。3沒有打卡扣罰標(biāo)準(zhǔn)：員工必須按所屬部門之規(guī)定時間上班。每月遲到、早退超過三天者公司給予辭退。遲到扣罰標(biāo)準(zhǔn)：遲到15分鐘以內(nèi)，扣減半天工資：遲到15分鐘至1小時扣減1天工資：遲到1小時以上，按曠工1天扣減工資。五、早退：早退：員工沒有按所屬部門之規(guī)定下班時間而提前下班。每月遲到、早退超過三天者公司給予辭退。例休規(guī)定：①員工若需要提休，即把一個月的例休提前連休。自動解除勞動關(guān)系之員工在押金內(nèi)扣除。其他規(guī)定：①新入職員工，入職后15天內(nèi)不享有例休。③每月10號前離職（含10號）的員工當(dāng)月不享有例休。⑤新入職和離職員工的例休給予比例方法相同。申請手續(xù)：必須提前1天或以上由員工本人以書面形式向主管提出申請，部門最高主管級別簽名同意方為有效。扣減工資標(biāo)準(zhǔn)：事假1天扣減2天工資。事假扣減例休規(guī)定：累積事假2天以內(nèi)（含2天）不扣減當(dāng)月例休，累積事假2天以上（不含2天）至7天以內(nèi)（含7天）扣減例休1天。連續(xù)請事假3天以上（不含3天）或當(dāng)月累積請假第4天起，須由行政副總經(jīng)理級別以上審批方為有效。請假手續(xù)：生病當(dāng)天，員工本人以書面形式或電話形式向所屬部門最高級別主管申請病假，病后上班當(dāng)天提交谷城縣縣級以上醫(yī)院病假證明（包括：病假單、藥費單、病歷）方為有效。（即扣除當(dāng)天工資）病假4小時以下（不含4小時）按病假半天處理，病假4小時以上（含4小時）8小時以下按病假1天處理?？蹨p標(biāo)準(zhǔn)：累積請病假3天以內(nèi)（含3天）不扣減例休，累積病假3天以上（不含3天）7天（含第7天）以內(nèi)，扣減當(dāng)月例休一天，如此類推……病假審批權(quán)限：請病假3天以下（含3天）由所屬部門最高級別主管批準(zhǔn)有效。（四）曠工：曠工：當(dāng)天無故缺勤視為曠工。（五）婚假：申請條件：達(dá)到國家法定結(jié)婚年齡的員工。提交之證件期限與請假日期前后不得超過1個月。批準(zhǔn)休假天數(shù)：湖北省外的可獲批不超于15天的婚假（含15天），湖北省內(nèi)的可獲批不超于10天的婚假（含10天）。其它規(guī)定①所請婚假天數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)扣減當(dāng)月例休1天。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所請婚假按事假處理，在工資內(nèi)追加扣減。④員工休婚假后向公司提出辭職獲批，在離職生效日前未能提交有效結(jié)婚證明，所休婚假按事假處理，在工資內(nèi)追加扣減。（六）喪假：申請條件：直系親屬過世。申請手續(xù)：以書面形式向所屬部門最高級別主管申請，獲批后呈上總經(jīng)辦副總經(jīng)理級別以上簽批方為有效。扣減工資標(biāo)準(zhǔn)：以實際請假天數(shù)，1天扣減1天工資處理（即扣除當(dāng)天工資）。②員工必須如實提交有效證明，不得弄虛作假。七、無薪解除勞動關(guān)系制度：嚴(yán)重違反公司制度、觸犯國家法律法規(guī)的，本公司予以無薪解除勞動關(guān)系處理。觸犯國家法律者除解除勞動關(guān)系外將扭送到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)公安部門處理。八、考勤制度其它規(guī)定：每月1號至7號前由各部門主管做好當(dāng)月考勤上交總經(jīng)辦副總經(jīng)理級別以上審批后上報人事部。在當(dāng)月工資發(fā)放日前連續(xù)休假4天（含例休、事假、病假、曠工等）或以上者（不含第4天），推遲10天發(fā)放工資。每月工資發(fā)放日前，由各部門主管把符合推遲發(fā)放工資之名單以書面形式上報人事部。調(diào)動工作表由總經(jīng)理級別以上簽批確認(rèn)生效日期（被調(diào)動員工拒不簽名不影響調(diào)職表的具之效力）。被調(diào)職員工從調(diào)職表生效日起須立即到新部門報到、工作、否則按曠工處理。新部門主管應(yīng)做好接收工作，不能借故推諉，否則出現(xiàn)任何影響公司運(yùn)作之情況，由責(zé)任方主管或雙方主管負(fù)責(zé)。本制度與公司員工守則和處罰條例同理使用。作息時間：每天上班時間為：上午9：00至12：00，下午上班時間為13：0018：00，12