助理人力資源師三級(jí)精講班第50講講義-在線瀏覽
2025-08-10 22:52本頁(yè)面
【正文】 資源狀況分析（教材第50頁(yè)）企業(yè)能力分析的方法（教材第51頁(yè)）（1）縱向分析。（3）財(cái)務(wù)分析。（教材第57頁(yè)）（1）實(shí)施差異化的途徑。② 開(kāi)展技術(shù)開(kāi)發(fā)活動(dòng)。④ 特別的營(yíng)銷活動(dòng)。（2）差異化戰(zhàn)略的制定原則。② 適當(dāng)原則。獨(dú)特性的重點(diǎn)應(yīng)放在顧客特別注意的性能、功能和其他方面上，并有顯著改善和提高。】重點(diǎn)：(1)實(shí)施差異化的途徑。② 開(kāi)展技術(shù)開(kāi)發(fā)活動(dòng)。④ 特別的營(yíng)銷活動(dòng)。(2) 差異化戰(zhàn)略的制定原則。即獨(dú)特性成本。③ 有效原則。(3) 企業(yè)實(shí)施橫向發(fā)展戰(zhàn)略可以通過(guò)購(gòu)買競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的控股權(quán)以及整體收購(gòu)的方式實(shí)現(xiàn)。(5) 縱向發(fā)展戰(zhàn)略主要有兩種形式，即前向一體化和后向一體化。（教材第61頁(yè)）戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)際成效、績(jī)效評(píng)價(jià)。（2008年5月師單選題）(2) 戰(zhàn)略控制的方法分為事前控制、事中控制和事后控制?！?練習(xí)題1．企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ ）之間的動(dòng)態(tài)平衡。答案：B3．在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采取（ ）戰(zhàn)略。答案：ABCD5．在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，（ ）是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域。（教材第68頁(yè)）二．企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃（教材第70～74頁(yè)）【1．編制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的方法（教材第71頁(yè)）（3）綜合平衡法。（教材第73頁(yè)）◆ 練習(xí)題1. 風(fēng)險(xiǎn)型決策應(yīng)用最廣泛的是有（ ）答案：AB①剪枝決策②計(jì)算期望值③繪制樹(shù)形圖。（）答案：B3. 企業(yè)目標(biāo)管理的實(shí)施包括（ ）。(2) 市場(chǎng)＝人口＋購(gòu)買力＋購(gòu)買欲望。② 盈虧平衡定價(jià)法。④ 邊際成本定價(jià)法。② 以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價(jià)。④ 以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價(jià)。二．工作動(dòng)機(jī)的理論與應(yīng)用（教材第104～109頁(yè)）【（一）人的多重需要與組織的報(bào)酬形式 P105 表42 （2008年5月考試師多選題）（二）組織公正與報(bào)酬分配（X）。答案：ABCDE2．（ ）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。（）答案：B4．（ ）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些，答案：A5．組織公正與報(bào)酬分配要求（ ）。答案：A2．群體決策的優(yōu)點(diǎn)有（ ）。答案：ABCD一．領(lǐng)導(dǎo)的活動(dòng)與角色（教材第121～123頁(yè)）（教材第123～128頁(yè)）2．領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的確定（教材第124頁(yè)）領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論（教材第125～128頁(yè)）【1．費(fèi)德勒的權(quán)變模型（教材第125頁(yè)）2．領(lǐng)導(dǎo)情境理論（教材第125～126頁(yè)）3．路徑—目標(biāo)理論（教材第126頁(yè)）4．參與模型（教材第127頁(yè)）】三．領(lǐng)導(dǎo)理論中的新觀點(diǎn)（教材第128～130頁(yè)）1．經(jīng)理角色包括（ ）。答案：C一．心理測(cè)量的原理（教材第131～134頁(yè)）心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（教材第133～134頁(yè)）二．心理測(cè)量與人力資源管理（教材第134～136頁(yè)）◆ 練習(xí)題1. 在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，策略選擇的種類有（ ）。答案：ACE第五章 人力資源開(kāi)發(fā)與管理1. 人的管理哲學(xué)——人性假設(shè)（教材第140～144頁(yè)）2. 人本管理原則（教材第145頁(yè)）3. 人力資本（投資）的特征、支出的類別（教材第1515154頁(yè)）4．人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)（教材第164～166頁(yè)）5. 人力資源開(kāi)發(fā)的理論體系（教材第167～17
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