人力資源師三級-在線瀏覽
2024-08-08 11:43本頁面
【正文】 是對人力消耗所規(guī)定的限額4以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是( (B)零基法主要用來測定二、三線人員的定員人赦 (D)零基法對工作量不飽和的崗位。A )。 (A)勞動力市場的結(jié)構(gòu) (C)勞動者的擇業(yè)意識D )。 (A)及時性 (C)適應(yīng)性 )。 (A)校園招聘 (C)內(nèi)部招聘 （D)外部招聘4在費(fèi)用和時間允許的情況下，對應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是(C (B)筆試 (D)檔案4在費(fèi)用和時間允許前情況下。 )。 (A)細(xì)選原則 (C)重點(diǎn)原則 面廣原則50、面試的開始階段應(yīng)從( (C)應(yīng)聘者陌生的問題2010723 10:05:59 資料下載 D )。 (A)開放式提問 (C)清單式提問D )大于等100％時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。 (A)錄用比 (B)招聘完成比 (D)總成本效用5(D (B)費(fèi)用效度 (D)同側(cè)效度5(C (B)能位對應(yīng)原理 (D)動態(tài)適應(yīng)原理5用人單位可聘用的外國人，聘用期限不得超過( (C)10年A )。 (A)影響員工的工作 (C)占用大量的時問 )。 (A)任務(wù)說明的結(jié)果 (C)需求分析的結(jié)果B (B)培訓(xùn)部門 （C)培訓(xùn)者 (D)后勤部門5在確認(rèn)培訓(xùn)時間時，需考慮的因素不包括（ （A）時間控制 （D）合適的培訓(xùn)時間長度60，以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討的說法錯誤的是( (B)前者需要設(shè)計(jì)具有探索價值的題目B ）提供的。 (A)任何提出申請的員工 （B）需要再進(jìn)修的高層管理人員 (D)有發(fā)展前逢的中層管理人員6模擬訓(xùn)練法的缺點(diǎn)不包括（ ）。 （B）對學(xué)員要求較高 （C）模擬情景質(zhì)量要求高 )。 (A)對員工的激勵 (C)對企業(yè)的激勵 )。 (A)監(jiān)督檢查人員識限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)要加大監(jiān)督和檢查的力度 (D)實(shí)際運(yùn)行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題。 )應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上。 （B)績效管理制度設(shè)計(jì) (D)績效考評標(biāo)準(zhǔn)垃計(jì)66，容易受人際關(guān)系狀況的影響的績效考評方式為（A (B)同級考評 (D)自我考評6企業(yè)組織的績效開發(fā)的目的是（ (C)提高組織效率和經(jīng)濟(jì)效益D ）。 (A)單向勸導(dǎo)式面談 (C)雙向傾聽式面談 C）。 (D)采用的指標(biāo)要具體、合理、明確70、下列績效考評方法中人力、物力耗費(fèi)相對較低的是(C (C)直接指標(biāo)法 (D)360度考評法7（ ）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。 （A)報酬 (C)薪金 D)。 (A)對外具有競爭力原則 (C)對內(nèi)具有公正性原則C )。 (A)100％ (C)200％ )。 (B)局部加權(quán) D)是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度 (B)統(tǒng)計(jì)教度 (D)結(jié)構(gòu)效度7通過將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價值的工作崗位評價方法是。B )。 (A)排列法 （B）分值法 （D）資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)力形式7（B ）能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。 （A）勞動法律行為 （B）勞動法律關(guān)系 ）職工出席。 （B）全部 （C）3／4 （D）半數(shù)以上80、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯誤的是（ （A）集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階斷8l、用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是（B (A)匯總報表 （D）勞動管理表單8一般形式以提出問題。B （B）描述型調(diào)查法 （D）目標(biāo)型調(diào)查法8(A (B)工作時同 (D)綜音計(jì)算工作時聞 8某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為( (B)200+a (D)400+a8工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，(C )享受工傷醫(yī)療待遇。 (C)全部二、多項(xiàng)選擇題(86～125題，每題1分，共40分。錯選、少選、多選，均不得分)8資源的稀缺性的屬性包括(ABE (E)消費(fèi)勞動資源支付手段的稀缺性8財(cái)政政策的手段包括( （B）增減預(yù)算支出水平（C)增減政府稅收 （D)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金庫8以下關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是( (B)前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者 (O)前者所愛蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者 )。 (B)勞動報酬權(quán) (D)自由擇業(yè)權(quán)BDE )。 (A)現(xiàn)有競爭對手分析 (C)潛在競爭對手分析 (E)國際競爭對手分析9常見的定價方法包括(BDE (B)戰(zhàn)略導(dǎo)向定價法 (D)利潤導(dǎo)向定價法ABCDE )。 (A)免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅 (D)免受疾病和殘疾的威脅BC )。 (A)人的管理第一 (C)員工和組織共同發(fā)展 )。 (A)能夠使企業(yè)提高年度績效 (B)為員工考評。 (C)能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣 (E)是進(jìn)行各婁人才供給和需求預(yù)測的重要前提9崗位規(guī)范中，定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（ (C)時間定額標(biāo)準(zhǔn)（D）編制定額標(biāo)準(zhǔn) (E)各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)9工作說明書的內(nèi)容包括( (B)性別要求 (E)身體條件和資歷9影響工作崗位的因素有( （B）歷界任職者的個人意志 （D）部門對崗位目標(biāo)的定位 ）方面的分析。 (C) （D）工作崗位 （E）勞動者基本狀況（ （A）營造良好的企業(yè)文化氛圍 （B）有效的激勵員工 （C）為員工提供健康、舒適的環(huán)境 （A）教育 （B）培訓(xùn) （E）績效10廣告媒體的總體特點(diǎn)包括（ ABCD）。 （B）信息傳播速度快 （C）應(yīng)聘人員數(shù)量大 （D）得到信息較深入 （D）事務(wù)性工作人員 （B）增加工人輔助生產(chǎn)的時間（C）要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境（E）要有利于發(fā)揮工作地裝備使用10員工配置的基本方法包括（ACD ）。（A）以人為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置 （D）以單項(xiàng)選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置 （B）員工主管的書面評價（C）員工的技能測試成績（E）員工個人填寫的培訓(xùn)需求調(diào)查問卷10培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作包括( ) (B)準(zhǔn)備培訓(xùn)需求分析調(diào)查 (E)建立員工背景檔案資料10在培訓(xùn)效果信息中。 ABCDE）。 (A)是否具有能力做好培訓(xùn) （B)是否能夠了解受訓(xùn)人員 (D)是否掌握受訓(xùn)人員能接受的教學(xué)方怯ABDE (C)受訓(xùn)者工作的改進(jìn)程度(A)變革與學(xué)習(xí)(D)共同愿景 (E)溝通與默契11以下屬于與態(tài)度、價值觀及陶冶人格情操教育相適應(yīng)的培訓(xùn)方法是（(A)集體決策法 (B)等價變換 (C)角色扮演法 (D)悟性訓(xùn)練 (E)個人指導(dǎo)法11設(shè)計(jì)績教考評方法時，需要進(jìn)行管理成本的分析。 (A)不可抗拒力造成的費(fèi)用 (D)改進(jìn)績教的成本 (E)考評方法的研制開發(fā)的成本11導(dǎo)致績效不佳的組織原因包括（ABDE ）。 (B)預(yù)付成本 (C)考評者定時觀察的費(fèi)用 (D)縱向比較法 (E)橫向比較法11以下關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法正確的有（ACDE ）。 (A)只包含有效的工作行為 (C)描述了員工行為產(chǎn)生的結(jié)果 (E)員工自己描述工作中的關(guān)鍵事件11外部薪酬包括（ ）。 (A)基本工資 (B)績效工資(C)社會保險 (D)晉升機(jī)會 (E)額外津貼11日常薪酬管理工作具體包括（ABCE ）。 (A)開展薪酬的市場調(diào)查 (B)制定年度員工薪酬激勵計(jì)劃 (D)對員工的薪酬進(jìn)行必要調(diào)整 (B)由大到小(C)由優(yōu)到劣 (D)由難到易 (B)明確實(shí)施福利的目標(biāo) (D)確定福利的支付形式 (B)客體 (D)義務(wù) (E)內(nèi)容12目前我國職工參與管理的形式主要是（ACE ）。 (A)平等協(xié)商制度 (B)代表參與 (C)有組織地參與 (D)個人參與 (E)職工代表大會制度12企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（ABCDE ）組成。 (A)職工代表 (B)行政機(jī)構(gòu)代表 (C)工會代表 (D)用人單位代表 (E)法律顧問12下列關(guān)于集體合同的說法正確的有（BCDE ） (B)集體合同應(yīng)以書面形式訂立 (D)口頭形式的集體合同也具有法律效力BDE (B)勞動合同續(xù)訂的審批辦法 (D)勞動合同解除的審批辦法 (B)
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1