助理人力資源師三級精講班第50講講義(專業(yè)版)
【正文】 答案：ABCD一．領(lǐng)導(dǎo)的活動與角色（教材第121～123頁）（教材第123～128頁）2．領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的確定（教材第124頁）領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論（教材第125～128頁）【1．費德勒的權(quán)變模型（教材第125頁）2．領(lǐng)導(dǎo)情境理論（教材第125～126頁）3．路徑—目標理論（教材第126頁）4．參與模型（教材第127頁）】三．領(lǐng)導(dǎo)理論中的新觀點（教材第128～130頁）1．經(jīng)理角色包括（ ）。② 盈虧平衡定價法。（2008年5月師單選題）(2) 戰(zhàn)略控制的方法分為事前控制、事中控制和事后控制。② 開展技術(shù)開發(fā)活動。（3）財務(wù)分析。答案： ABCDE7．（ ）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。答案：ABCD2. 實際工資＝（ ）答案：A3. 生產(chǎn)要素分為4類：( )。四． 勞動力市場的均衡（教材第11～13頁）五．人口、資本存量與均衡工資率（教材第13～14頁）1．人口對勞動力供給的影響（教材第13頁）1．對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是答案：B2．對于勞動力需求量變動的百分比大于工資率變動的百分比，判斷正確的是答案：C3．勞動力供給彈性是（ ）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。（2007年5月考試單選題三級）摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態(tài)時也會存在這種類型的失業(yè)。（）答案： B第二節(jié) 勞動法律關(guān)系一．勞動法律關(guān)系及其特征（教材第39～42頁）（與舊版書同）2．勞動法律關(guān)系的種類（教材第40～41頁）（2008年11月助、師單選題）二．勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素（教材第42～44頁）（與舊版書同）三．勞動法律事實（教材第44頁）1. 勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的（ ）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。③ 嚴格的生產(chǎn)作業(yè)活動。① 效益原則。答案：A4．企業(yè)的總體戰(zhàn)略有( )。③ 以時間為基礎(chǔ)的差別定價。（教材第152頁）（2007年11月助多選題）】人力資本投資（第一章 人力資源規(guī)劃（本模塊13題：計算題4個；簡答題9個）一、計算題 （教材P2829）（教材P30） （教材P3031）（教材P33）《寶典》（P8687）二、簡答題 （教材P23）。（）答案：D3．（ ）與缺勤率和流動率呈負相關(guān)。排序正確的是（ ）。(4) 企業(yè)的總體戰(zhàn)略有進入戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和撤退戰(zhàn)略。③ 有效原則。（教材第71頁）目標管理的含義與特點。答案： CDE2．勞動法的首要原則是（ ）。工資形式的關(guān)鍵，是以何種方式準確反映和計量勞動者實際提供的勞動數(shù)量。(3) 生產(chǎn)要素分為4類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。 助理人力資源師三級精講班第54講講義勞動法的體系第二章 勞動法▲ 主要內(nèi)容第一節(jié) 勞動法的體系（共21次考題：）第二節(jié) 勞動法律關(guān)系（共3次考題：）▲ 主要考點1. 勞動法的原則（教材第28～32頁）2. 勞動法律淵源的類別（教材第34頁）3. 勞動法的體系（教材第36～39頁）4. 勞動法律關(guān)系及其特征（教材第39～42頁）▲ 內(nèi)容精講第一節(jié) 勞動法
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