助理人力資源師三級精講班第50講講義-展示頁
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【正文】 答案：D2. 勞動力市場上，居民戶是勞動力的（ ）答案：A3. 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法主要有哪兩種（ ）答案：A、C4. 實證研究方法重點是研究是（ ）。答案：A第二節(jié) 勞動力供給和需求一． 勞動力與勞動力供給（教材第5～7頁）勞動力需求 二．勞動力需求（教材第7～9頁）三．企業(yè)短期勞動力需求的決定（P9～11）短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入，故可變的成本也就是工資。（2007年5月考答案：C4．勞動力市場均衡的意義有（ ）。價格指數(shù)。(3) 生產(chǎn)要素分為4類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。(4)所謂貨幣工資，是指工人單位時間的貨幣所得。福利支付方式：實物支付和延期支付。答案：ABCD2. 實際工資＝（ ）答案：A3. 生產(chǎn)要素分為4類：( )?？偣┙o與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入，即（2007年5月、11月考試多選題三級）設(shè)：均衡國民收入為Y，消費為C，儲蓄為S，投資為I，則有：Y＝C＋S＝C＋I。摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的。2．技術(shù)性失業(yè)（2008年5月考試多選題二級）這類失業(yè)是效率提高的必然結(jié)果。 助理人力資源師三級精講班第54講講義勞動法的體系第二章 勞動法▲ 主要內(nèi)容第一節(jié) 勞動法的體系（共21次考題：）第二節(jié) 勞動法律關(guān)系（共3次考題：）▲ 主要考點1. 勞動法的原則（教材第28～32頁）2. 勞動法律淵源的類別（教材第34頁）3. 勞動法的體系（教材第36～39頁）4. 勞動法律關(guān)系及其特征（教材第39～42頁）▲ 內(nèi)容精講第一節(jié) 勞動法的體系一．勞動法的概念與原則（教材第28頁） 此處為廣義的勞動法概念二．勞動法的原則（教材第28～32頁）四．勞動法的體系（教材第36～39頁）（2008年11月考試助多選題）1．勞動法基本原則的作用是( )。（）答案： C3．（ ）是勞動權(quán)的核心。（）答案： ACE5. 所謂（ ）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益。答案： ABCDE7．（ ）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。答案： A9．根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ ）。答案： ABCDE11．（ ）不具有法律效力。（2007年5月助、師單選題，2007年11月考試單選題）。答案： ABC 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理▲ 主要內(nèi)容第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理（共12次考題：）第二節(jié) 企業(yè)計劃與決策企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析（教材第45～50頁）企業(yè)資源狀況分析（教材第50頁）差異化戰(zhàn)略（教材第57頁）戰(zhàn)略控制的基本要素。（教材第68頁）PDCA循環(huán)法。（教材第72頁）市場分析（教材第74～80頁）營銷控制（教材第83頁） 包裝策略（教材第86頁）定價策略（教材第90頁）最佳分銷渠道的選擇（教材第94頁）促銷策略（教材第95頁）▲ 內(nèi)容精講第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理一．企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析（教材第45～50頁）(2) 經(jīng)營環(huán)境的微觀分析。（教材第49頁）二．企業(yè)分析（教材第50～54頁）企業(yè)
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