【摘要】企業(yè)人力資源管理師第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設計第一單元工作崗位分析一、人力資源規(guī)劃的基本概念(一)人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃。狹義的指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標。長期規(guī)劃(五年以上的計劃)、中期計劃(規(guī)劃期限在一年至五年的)和短期計劃(一年及以內(nèi)的計劃)(二
2025-04-24 22:10
【摘要】人力資源規(guī)劃人力資源預測人資信息分析人資規(guī)劃定義:企業(yè)根據(jù)其戰(zhàn)略目標發(fā)展及內(nèi)外部環(huán)境以科學規(guī)范的方法進行人資供需分析,制定相應吸引留住人的方案提供需要員工完成企業(yè)發(fā)展目標的過程。(制度規(guī)劃、組織規(guī)劃、費用規(guī)劃)人力資源信息:數(shù)量,類別,素質(zhì),年齡(金字塔分布最好),職位結(jié)構(gòu)???
2025-04-24 22:07
【摘要】第1頁共44頁目錄第一章:人力資源規(guī)劃..................................................2第一節(jié):工作崗位分析與設計.................................................2第一單元:工作崗位分析......................
2024-09-27 04:45
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃一、人力資源的含義:1、指人;具有正常智力;能夠創(chuàng)造財富。2、人力資源:是指以人為載體,儲存在人身上的知識、能力、技能、人格力、理念等,并能夠創(chuàng)造財富的經(jīng)濟資源。3、人力資源管理主要包括:求才、用才、育才、激才、留才等內(nèi)容和工作任務;4、人力資源管理的目標:正確的時間得到正確的人,做正確的事而得到正確的評價;5、HR職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)素質(zhì)特征包括:
2025-04-28 01:45
【摘要】第1頁共86頁1/22/2021企業(yè)人力資源管理師(三級)第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設計第一單元工作崗位分析1:人力資源規(guī)劃廣義:企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃(即具體的實施計劃)的統(tǒng)一。狹義:為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)備,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標,根據(jù)企業(yè)
2024-12-28 09:59
【摘要】助理人力資源管理師復習筆記第一章人力資源規(guī)劃☆組織信息的采集與處理企業(yè)組織信息的采集一、組織信息調(diào)查研究的階段與步驟第一個階段:調(diào)研準備階段。通過對企業(yè)有關情況、信息、情報、資料的初步分析和非正式調(diào)研,確定調(diào)研的主題內(nèi)容和范圍。本階段可分為三個步驟:1、初步
2024-09-19 14:21
【摘要】2009年5月三級人力資源管理師考試真題第一部分職業(yè)道德(第1-25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分(一)單項選擇題(第1-8題)1、提出的從業(yè)人員都應該遵循的基本要求是()。(A)愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會(B)敬業(yè)奉獻、誠實守信、崇尚科學、開拓創(chuàng)新、服務人民
2025-04-22 11:26
【摘要】第四章績效管理復習資料一、選擇題:1、(單選)()考評由于不太了解被考評者的能力、行為和實際工作的情況,其考評結(jié)果的準確性和可靠性大打折扣。A同級考評B自我考評C外部人員考評D下級考評2、(單選)在一項旨在了解員工績效提高程度對操作工人的考評中,以()為信息的主要來源。A主管B同事C員工D客戶3、(單選)如果企
2025-04-21 05:01
【摘要】理助人力資源管理重點輔導xxx:廣東省人力資源管理協(xié)會副會長廣州人力資源管理學會副會長廣東商學院人力資源研究中心主任、教授聯(lián)系方式:13xxxxx55或者13xxxx43信箱:理論知識考試時間:90分鐘題型:單項選擇和多項選擇專業(yè)能力考試:時間:120分鐘
2024-10-28 12:09
【摘要】國家職業(yè)資格統(tǒng)一考試企業(yè)人力資源管理師《基礎知識》復習題第一章勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法1、勞動經(jīng)濟學的概念:勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學。2、勞動資源的稀缺性具有的屬性:(1)勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性。(2)勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。(3)在市場經(jīng)濟中,勞動資源的稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動
2025-07-03 20:12
【摘要】第一講考題總體分析序:考題解析的作用(對于不同類型考生)◆對于初學考生:熟悉各種題型,掌握答題和準備的技巧,深化對于題目難度估計和準備;◆對于復讀考生:針對性地分析自己在題型和章節(jié)方面的缺陷,集中攻克;◆對于沒有人力資源工作經(jīng)驗的考生:通過真題,熟悉考試的要求,感覺教材理論與考試要求的經(jīng)驗性方面的結(jié)合點;◆對于有人力資源工作經(jīng)驗但時間和精力不夠的考生:分析
2025-04-02 05:41
【摘要】精品學習網(wǎng)歡迎您!!精品學習網(wǎng)考試論壇期待您的加入??!三級新教材各章提要第一章人力資源規(guī)劃1、人力資源規(guī)劃—指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標,根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運用科學的方法,對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測,制定相宜的政策和措施,從而使
2024-09-26 09:00
【摘要】—國家三級《章節(jié)重點》第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設計第一單元工作崗位分析知識要求:一.人力資源規(guī)劃的基本概念(一)人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵廣義的人力資規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃的統(tǒng)一;狹義的人力資源規(guī)劃
2025-02-02 08:31
【摘要】人力資源管理師(三級)考前輔導前言在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)與員工之間的關系是勞動(合同)關系。企業(yè)人力資源管理工作中的員工招收、錄用、企業(yè)內(nèi)人力資源的配置、工資的支付或升降、員工獎懲等項事務,以及在勞動關系管理中表現(xiàn)為勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止,都屬于勞動法律行為。因此,了
2025-01-20 05:21
【摘要】企業(yè)人力資源管理師三級人力資源規(guī)劃模塊主講人:趙靜E-mail:Mobile:13828222927人力資源規(guī)劃2022/8/232考情分析結(jié)構(gòu)題量分值答題時間職業(yè)道德25
2024-08-20 00:03