三級人力資源助理師基礎(chǔ)知識概要-展示頁
2025-07-07 10:45本頁面
【正文】 配平等程度的一種指數(shù)，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。 工會(huì)。 對非正常性失業(yè)，政府通過宏觀財(cái)政政策，貨幣政策，結(jié)合產(chǎn)業(yè)政策，推行積極的勞動(dòng)力市場政策，來緩解需求不足性失業(yè)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。 均衡國民收入＝總需求＝總供給＝消費(fèi)＋儲蓄＝消費(fèi)＋投資 Y＝C＋S＝C＋I(xiàn) 所謂失業(yè)是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。延期支付當(dāng)員工具備享受資格時(shí)，獲得使用權(quán)。延期支付：保險(xiǎn)支付、如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等。福利和基本工資之和構(gòu)成立了勞動(dòng)報(bào)酬。 實(shí)際工資＝貨幣工資/價(jià)格指數(shù) 計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式。 工資形式：基本工資＋福利 基本工資是以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要部分。 生產(chǎn)要素分為四類：土地，勞動(dòng)，資本何企業(yè)家才能。充分就業(yè)。 勞動(dòng)力市場均衡的意義： 勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配。 通過勞動(dòng)力市場的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素和非勞動(dòng)要素的最佳結(jié)合。 勞動(dòng)力市場的交換決定了勞動(dòng)力的價(jià)值——工資。 需求無彈性：E＝0 需求無限彈性：E＝～ 單位需求彈性：E＝1 需求富有彈性：E）1 需求缺乏彈性：E（1 MRP=VMP=MP*P 勞動(dòng)力市場的性質(zhì)： 勞動(dòng)力市場是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的條件。 悲觀性勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)假說認(rèn)為，失業(yè)率上升，二級勞動(dòng)參與率下降。此時(shí)，為了保證家庭已有收入，二級勞動(dòng)力走出家庭，以期尋找工作。 25～55歲男性勞動(dòng)參與率保持較高程度，沒有什么變化。 婦女勞動(dòng)參與率上升。 單位供給彈性 E＝1 在這種情況下，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力變動(dòng)的百分比相同。 供給無彈性 E＝0 無論工資率如何變動(dòng)，勞動(dòng)力供給量固定不變。 勞動(dòng)參與率是衡量、測度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。主要步驟是確定研究對象，設(shè)定假定條件，提出理論假說，驗(yàn)證四個(gè)步驟。 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法有兩種，主要是實(shí)證研究和規(guī)范研究。 勞動(dòng)力市場的功能是通過商品的供給和需求來決定價(jià)格的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會(huì)的基本課題。企業(yè)追求的是利潤的最大化。人力資源助理師考試基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí) 一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 勞動(dòng)力市場是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場現(xiàn)象和勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。 勞動(dòng)力資源三個(gè)屬性：相對稀缺性、絕對性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺 個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個(gè)人可支配資源的約束條件下，使個(gè)人需要和愿望得到最大限度的滿足。 就業(yè)量和工資的決定是勞動(dòng)力市場的基本功能。 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)就是要認(rèn)識勞動(dòng)力市場的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求，以及工資和就業(yè)決定機(jī)制對勞動(dòng)力資源配置的作用原理。 實(shí)證研究是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。 規(guī)范研究方法往往成為為政府制定社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)的工具。 總?cè)丝诼蕝⒙剩? 勞動(dòng)力 100％ 總?cè)丝?年齡（性別）勞參率＝ 某年齡（性別）勞動(dòng)力 100％ 該年齡（性別）人口 勞動(dòng)力供給變量對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡稱為勞動(dòng)力供給彈性。 供給有無限彈性 E＝～ 工資率給定，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對值大于0。 供給富有彈性 E）1 勞動(dòng)力變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比 供給缺乏彈性 E（1 勞動(dòng)力變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比 勞動(dòng)力參與率的生命周期： 15～19歲年齡組的青年人口勞動(dòng)參與率下降。 老年人口勞動(dòng)率下降。 附加性勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)假說認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)總水平下降的時(shí)候，由于衰退，一些一級勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)。因此，二級勞動(dòng)參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動(dòng)參與率提高。 在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力需求與工資率存在著如下關(guān)系：工資率上升，勞動(dòng)需求減少，工資率下降，勞動(dòng)需求增加。 勞動(dòng)力是一種等價(jià)交換。工資是實(shí)現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。 局部均衡分析方法的代表人物是A 馬歇爾 ，一般均衡分析方法的代表人物是 L 瓦爾拉。同質(zhì)勞動(dòng)力獲得同樣的工資。 人口規(guī)模的不斷擴(kuò)大，使勞動(dòng)力供給增加；人口年齡結(jié)構(gòu)通過勞動(dòng)年齡內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)，影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。 工資形式的關(guān)鍵是以何種方式準(zhǔn)確地反映和計(jì)量勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量。 工資率就是單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。 貨幣工資＝計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）合格產(chǎn)品數(shù)量 福利是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成部分。福利支付方式分為兩大類：實(shí)物支付和延期支付。 實(shí)物支付可以降低人工成本，變相的提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)，從社會(huì)的角度看實(shí)物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。 所謂就業(yè)或勞動(dòng)就業(yè)一般是指有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會(huì)勞動(dòng)，并通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。 正常性失業(yè)：摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè) 非正常性失業(yè)：周期性失業(yè)（最常見，最嚴(yán)重，最難對付），增長差距性失業(yè)。 失業(yè)率＝ 失業(yè)人數(shù) 100％ 社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù) 勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素： 最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) 最低社會(huì)保障。工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。 當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近與絕對平衡，接近1時(shí)，則接近絕對不平衡。~。凍結(jié)。 收入平等化措施：個(gè)人所得稅制度。發(fā)展社會(huì)保障事業(yè)。廣義的
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