【正文】 入，或更確切地說，取決于總需求水平。這個(gè)最低預(yù)期收益，就是該就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格。（包括對消費(fèi)品和投資品的需求）總需求＝消費(fèi)品需求＋投資品的需求n 均衡國民收入＝總供給＝總需求n ＝消費(fèi)＋儲蓄n ?。较M(fèi)＋投資（二）、就業(yè)總量決定根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理，一國的就業(yè)總量與一國的均衡國民收入是同時(shí)被決定的?？偣┙o等同于一定時(shí)期的國民生產(chǎn)總值或國民收入；也等于消費(fèi)與儲蓄的總和。（即就業(yè)包括三層含義）（一）、總供給、總需求與均衡國民收入一個(gè)國家的社會福利水平與其勞動(dòng)力資源的利用程度密切相關(guān)。延期支付是福利的另一種具體表現(xiàn)形式。實(shí)物支付，是福利的具體表現(xiàn)形式之一。（二）、福利福利作為勞動(dòng)力價(jià)格的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式，還具有以下特征：1． 福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但并不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)；2． 法定性；3． 企業(yè)自定性和靈活性。計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式。它受三個(gè)因素影響：貨幣工資率、工作時(shí)間長度、相關(guān)的工資制度安排。2． 貨幣工資與實(shí)際工資。工資形式的關(guān)鍵緊何種方式準(zhǔn)確地反映和計(jì)量勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量。與上相對應(yīng)提供的報(bào)酬分別是地租、工資、利息、和利潤。所以，工資的決定是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終取決勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率和勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)的效用。均衡價(jià)格率只是運(yùn)用供求理論說明局部均衡價(jià)格的形成，而非價(jià)值理論。事實(shí)表明，資本存量的增長率高于人口的增長率，所以其結(jié)果是均衡工資率得到提高，就業(yè)也在擴(kuò)大。一般情況表明，生產(chǎn)率的增長最終將導(dǎo)致整個(gè)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力需求的增加。）2．人口年齡結(jié)構(gòu)；3．人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)；（農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動(dòng)力供給彈性趨向增大。在勞動(dòng)力供給曲線與勞動(dòng)力需求曲線給定的條件下，供求的競爭導(dǎo)致充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。（三）、勞動(dòng)力市場均衡的意義A、勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配；B、同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資；C、充分就業(yè)。（二）、勞動(dòng)力市場的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡均衡概念一般有兩重含義：一指某種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象所處的狀態(tài)；其二指分分析析方法。勞動(dòng)力市場的客體：勞動(dòng)者的勞動(dòng)力即勞動(dòng)能力，包括體力和智力的總和。狹義的勞動(dòng)力市場是廣義的勞動(dòng)力市場交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置的有效途徑。（VMP）勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品的收益為MRP，產(chǎn)品的價(jià)格為P則有MRP=VMP=MP*P企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤最大化的目標(biāo)，必須使其邊際收益等于邊際成本，即MRP=MC四、勞動(dòng)力市場的均衡（一）、勞動(dòng)力市場的含義勞動(dòng)力市場有廣義和狹義之分，廣義的勞動(dòng)力市場是指勞動(dòng)力所有者個(gè)體與使用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間，在勞動(dòng)交換過程中所體現(xiàn)的，反映社會經(jīng)濟(jì)特征之一的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。也叫做~?？勺円赝度氚l(fā)生變化，產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生變化，當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動(dòng)投入的增加會使產(chǎn)量增加，但是當(dāng)其增加超過一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開始遞減，稱之為～。（反向聯(lián)系）勞動(dòng)力需求的自身工資彈性：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。 由于勞動(dòng)力需求的派生性以及該需求是生產(chǎn)要素需求的組成部分，所以，勞動(dòng)力需求的分析必須聯(lián)系產(chǎn)品需求的分析，必須聯(lián)系勞動(dòng)力與其他生產(chǎn)要素相互關(guān)系的分析。二、 勞動(dòng)力需求 勞動(dòng)力需求：指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量。在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，多數(shù)情況下勞參率下降，即悲觀性勞動(dòng)力效應(yīng)更強(qiáng)一些。附加性勞動(dòng)力假說觀點(diǎn)：二級勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系，失業(yè)率上升，二級勞動(dòng)力參與率提高。二級勞動(dòng)力主要由中年婦女構(gòu)成。這個(gè)勞動(dòng)力群體稱為一級勞動(dòng)力。經(jīng)濟(jì)周期：指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。3． 老年人口勞參率下降。勞動(dòng)力參與率的生命周期，長期會有如下變動(dòng)趨勢：1． 15～19歲年齡組的青年人口勞參率下降。 4．供給富有彈性，即Es1，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。3 ．單位供給彈性，即Es＝1。（在勞動(dòng)力市場分析的實(shí)際可能范圍內(nèi)）2．供給有無限彈性，即Es→∞。勞動(dòng)力供給彈性：即勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡稱～。其含義是勞動(dòng)力在一定范圍內(nèi)的人口的比率。第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力：指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動(dòng)力。主要障礙：信息障礙，體制障礙，市場缺陷。2． 規(guī)范研究方法特點(diǎn)：是以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”。（多選）四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種：實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法1． 實(shí)證研究方法特點(diǎn)：是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。從生產(chǎn)要素投入來看，勞動(dòng)力市場供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置；從收入的角度來看，勞動(dòng)力市場的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資。在勞動(dòng)力市場上，居民戶是勞動(dòng)力的供給方，企業(yè)是勞動(dòng)力的需求方，通過雙方的無數(shù)次選擇，按照一定的工資率將勞動(dòng)力配置于某種產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)的職業(yè)崗位上。利潤最大化不過是效用最大化的變形，它突出了效用的貨幣收益方面，而忽略掉非貨幣收益方面。（選擇）個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個(gè)人可支配資源的約束條件下，使個(gè)人需要和愿望得到最大限度的滿足。3． 在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。一、勞動(dòng)資源的稀缺性的屬性：1． 勞動(dòng)資源的稀缺性是相對于社會和個(gè)人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法經(jīng)濟(jì)學(xué)：是一門研究稀缺性資源配置問題的學(xué)科。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。2． 勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對的屬性。二、效用最大化市場運(yùn)作的主體是企業(yè)和個(gè)人。企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤的最大化。三、勞動(dòng)力市場勞動(dòng)力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分。勞動(dòng)力市場上的勞動(dòng)力供求的運(yùn)動(dòng)，同時(shí)決定一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場的基本功能。步驟：確定研究對象——設(shè)定假設(shè)條件——提出理論假說——驗(yàn)證。目的：為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。因此規(guī)范研究方法往往成為為政府制定社會經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)的工具。勞動(dòng)力參與率是衡量、測試人口參與社會勞動(dòng)程度的指標(biāo)。計(jì)算公式：總?cè)丝趧趨⒙剩絼趧?dòng)力／總?cè)丝冢?00%年齡別（性別）勞參率＝某年齡（性別）勞動(dòng)力／該年齡（性別）人口＊100%勞動(dòng)力供給：指在一定的市場工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。計(jì)算公式：Es＝（△S／S）／（△W／W）　?。樱汗┙o； W：工資分析有五大類：1．供給無彈性，即Es＝0，在這種情況下，無論工資率如何變動(dòng)，勞動(dòng)力供給量固定不變。這時(shí)工資率給定，而勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對值大于0。工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同。5．供給缺乏彈性，即Es1，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。2． 女性勞參率呈上升趨勢。4． 25～55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，觀察不到因經(jīng)濟(jì)周期循環(huán)產(chǎn)生的變動(dòng)，也 不存在顯著的趨勢性變化。勞動(dòng)參與假說有兩種：附加勞動(dòng)力假說、悲觀性勞動(dòng)力假說上述兩種假說的關(guān)系：前提觀點(diǎn)是相同的，即男性成年人的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性，他們的流動(dòng)表現(xiàn)為就業(yè)者和失業(yè)者間的流動(dòng)，而不表現(xiàn)為勞動(dòng)力與非勞動(dòng)力的流動(dòng)。與此相對的勞動(dòng)力群體稱為勞動(dòng)力市場的二級勞動(dòng)力。二級勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行周期存在著較敏感的反應(yīng)性。悲觀性勞動(dòng)力假說觀點(diǎn)：二級勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在著反向關(guān)系，失業(yè)率上升，二級勞動(dòng)力參與率下降。二級勞動(dòng)力市場是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體。勞動(dòng)力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。（選擇）因此，在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力需求與工資率存在著如下關(guān)系：工資率提高，勞動(dòng)力需求減少；工資率降低，勞動(dòng)力需求增加。（反向關(guān)系）計(jì)算公式：Ed＝（△D／D）／（△W／W）　　D：需求； 詳細(xì)分析見書P8～P9三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定（一）、邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：短期的生產(chǎn)實(shí)際上就是產(chǎn)量取決于一個(gè)可變要素的投入。在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可分為三階段：1． 邊際產(chǎn)量遞增階段；2． 邊際產(chǎn)量遞減階段；3． 總產(chǎn)量絕對減少；計(jì)算公式：AP＝Q／L MP＝△Q／△L 　　AP：平均產(chǎn)量； MP：邊際產(chǎn)量； 詳細(xì)分析見書P10～P11（二）、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定邊際產(chǎn)品：由增加一單位勞動(dòng)要素投入所增加的產(chǎn)量定義為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量。邊際產(chǎn)品按照現(xiàn)行價(jià)格出售，則企業(yè)得到的收入增量就是勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值。狹義的勞動(dòng)力市場是指市場機(jī)制借以發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式。勞動(dòng)力市場的主體：由相互對立的兩極構(gòu)成：一是勞動(dòng)力的所有者個(gè)體，即勞動(dòng)者，其二為使用勞動(dòng)力的企業(yè)。勞動(dòng)力市場的性質(zhì)：第一，勞動(dòng)力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件；第二，勞動(dòng)力與工資的交換行為，是一種等價(jià)交換；第三，工資是實(shí)現(xiàn)和決定交換行為的必要手段；第四，通過勞動(dòng)力市場的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，是一種最高效率，消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式。均衡分析為為局部均衡分析和一般均衡分析；又分為靜態(tài)均衡分析和動(dòng)態(tài)均衡分析。注意點(diǎn)：在一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會中，構(gòu)成“充分就業(yè)”的就業(yè)量并不是一成不變的固定量。五、 人口、資本存量與均衡工資率（一）、人口對勞動(dòng)力供給的影響1．人口規(guī)模；（在其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力供給與人口規(guī)模成正向關(guān)系。）（二）、資本存量對勞動(dòng)力需求的影響資本存量的增加，根本改變了勞動(dòng)力與資本的配置比例，從而使勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品增加。（三）、根據(jù)前兩個(gè)方面的分析可以看到，在人口增長、資本存量增加的條件下，均衡工資率能否增長就取決于兩者之間的關(guān)系。第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定均衡價(jià)格的形成過程也就是價(jià)格決定的過程。工資具有與勞動(dòng)的凈產(chǎn)品相等的趨勢，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率決定勞動(dòng)力的需求價(jià)格。（多選）二、 工資形式生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能。按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入，稱為功能性收入分配，因此，作為勞動(dòng)要素均衡價(jià)格的工資，亦稱為勞動(dòng)報(bào)酬。工資形式的方式有：基本工資、福利、（一）、基本工資1． 工資率：是指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。貨幣工資指工人單位時(shí)間的貨幣所得。（多選）3． 計(jì)時(shí)工資（最為傳統(tǒng)）與計(jì)件工資。這兩種工資資的區(qū)別在于計(jì)量勞動(dòng)的方式不同，計(jì)件工資只是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。企業(yè)間福利支付項(xiàng)目方面存在很大的差異性。實(shí)物支付卻是普遍存在的福利支付方式，其原因在于：1． 實(shí)物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險(xiǎn)金，從而降低人工成本；2． 實(shí)物支付變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)；3． 從社會的角度看，實(shí)物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定所謂就業(yè)或勞動(dòng)就業(yè)一般指有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動(dòng)，并通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。然而，一個(gè)國家在一定時(shí)期的就業(yè)總規(guī)模取決于什么？取決于：n 總供給與總需求的關(guān)系總供給——是指一國在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和勞務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。n 總供給＝各類生產(chǎn)要素供給的總和n ＝各類生產(chǎn)要素相應(yīng)收入的總和n ＝消費(fèi)＋儲蓄總需求——是指社會在一定時(shí)期內(nèi)對產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和。對每一就業(yè)量，企業(yè)都有相應(yīng)的最低預(yù)期收益。n 設(shè)：Z為總供給價(jià)格，N為就業(yè)量，則：總供給價(jià)格與就業(yè)量的關(guān)系為：n 　　　 Z＝f（N）n 　　 　此函數(shù)為總供給價(jià)格函數(shù)另外，企業(yè)預(yù)計(jì)出售這一就業(yè)量所生產(chǎn)的商品時(shí)將得到一定的收益（社會愿意支付的價(jià)格），該收益既為總需求價(jià)格n 設(shè)Ｄ為總需求價(jià)格，則總需求價(jià)格與就業(yè)量的關(guān)系為：n 　 　Ｄ＝φ（Ｎ）n 　　 此函數(shù)為總需求價(jià)格函數(shù)經(jīng)濟(jì)社會的總需求價(jià)格與總供給價(jià)格相等時(shí)的社會總需求，一般稱為有效需求，亦稱均衡國民收入。均衡時(shí)的社會總需求可稱為有效需求。但應(yīng)注意，均衡點(diǎn)決定的就業(yè)量可以是充分就業(yè)的、也可以是非充分就業(yè)的就業(yè)量。充分就業(yè)——是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求處于均衡、國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展充分地滿足勞動(dòng)者對就業(yè)崗位需求的狀態(tài)。失業(yè)的類型：有4種分別為： 摩擦性失業(yè)概念：勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位之間而產(chǎn)生的時(shí)間滯差,以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為摩擦性失業(yè)。摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)概念：在生產(chǎn)過程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改進(jìn)生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)，稱為技術(shù)性失業(yè)。解決對策：最有效辦法是推行積極的勞動(dòng)力市場政策，強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，普遍地實(shí)施職業(yè)技能開發(fā)。解決對策：推行積極的勞動(dòng)力市場政策，包括超前的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)預(yù)測，廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以及低費(fèi)用的人力資本投資計(jì)劃等。n 它通過影響某些行業(yè)的生產(chǎn)或影響某些消費(fèi)需求而影響對勞動(dòng)力需求。（一）、需求不足性失業(yè)的兩種具體形式增長差距性失業(yè)：指實(shí)際經(jīng)濟(jì)增長率長期低于可能達(dá)到的經(jīng)濟(jì)增長率,故造成勞動(dòng)力的供給大于勞動(dòng)力的需求而導(dǎo)致的失業(yè)。（二）、緩解需求不足性失業(yè)的對策（選擇）n 單純依靠市場自身的力量無法實(shí)現(xiàn)充分就