【正文】 的體系一．勞動法的概念與原則（教材第28頁） 此處為廣義的勞動法概念二．勞動法的原則（教材第28～32頁）四．勞動法的體系（教材第36～39頁）（2008年11月考試助多選題）1．勞動法基本原則的作用是( )。（教材第68頁）PDCA循環(huán)法。② 適當原則。(3) 企業(yè)實施橫向發(fā)展戰(zhàn)略可以通過購買競爭對手的控股權以及整體收購的方式實現(xiàn)。（教材第73頁）◆ 練習題1. 風險型決策應用最廣泛的是有（ ）答案：AB①剪枝決策②計算期望值③繪制樹形圖。答案：ABCDE2．（ ）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 （教材P46）（教材P1618） （教材P4344） （教材P4445）（教材P5255） （教材P5556） （人工成本+管理費用）（教材P5256） （教材P56）第二章 招聘與配置（本模塊14題：綜合題3個，簡答題6個，計算題5個）一、簡答題（教材P6971）（教材P7172）、基本要求（教材P77781）？（教材P7980) （教材104106） （教材P110111）二、計算題員工錄用決策的補償式方法 （教材P82）（教材P83） （教材P84）（教材P9395）（教材P9598）（教材P6768）（教材P75）（注意：舉例式提問）（教材P7576）第三章 培訓與開發(fā)） 一、簡答題培訓需求分析的內(nèi)容 （教材P116118）培訓需求分析的實施程序（教材P118121） 如何運用重點團隊分析法搜集培訓需求信息？（教材123）實施培訓需求調(diào)查工作應注意的問題（教材P126127）年度培訓計劃的制定程序（教材P134） 6．培訓課程實施與管理包括幾個環(huán)節(jié)？（教材P35137）7．培訓課程實施與管理的前期準備工作有哪些？（教材135 136）培訓效果信息的收集渠道有哪些？（教材P140） 9．如何運用特別任務法對管理人員進行培訓？（教材P148)？適合哪些人員？怎樣培訓？（教材P152153） （教材P159160）（教材P162～163）二、綜合題（教材P141） 。④ 以產(chǎn)品為基礎的差別定價。答案：ABCD5．在一般競爭戰(zhàn)略中，（ ）是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域。即獨特性成本。④ 特別的營銷活動。（2007年5月助、師單選題，2007年11月考試單選題）。其基本特征是失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的。（2007年5月考答案：C4．勞動力市場均衡的意義有（ ）?！?練習題1. 下列哪些工資的說法是對的（）。答案： C6．下列屬于勞動關系民主化原則的是（ ）。（2）橫向分析。① 使用具有獨特性能的原材料和其他投入要素。戰(zhàn)略評價標準是指預定戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。市場營銷管理過程 二．市場營銷管理過程（教材第80～84頁）三．市場營銷策略（一）產(chǎn)品策略（教材第84～90頁）【1．品牌與商標策略（教材第85頁）2．包裝策略（教材第86頁）（2007年11月助單選題）（二）定價策略（教材第90～93頁）(1)成本導向定價法：① 成本加成定價法。（）答案：BCDE3．個體的溝通風格包括的類型有(