【摘要】第一章人力資源規(guī)劃案例分析1小吳是一家小型民營企業(yè)(A公司)的人事主管,入職不到半年,A公司新?lián)Q了一位劉副總經(jīng)理分管行政、人事等方面的工作。在逐步認(rèn)識到實行規(guī)范化、現(xiàn)代化人力資源管理的重要性后,在劉副總上任伊始,A公司就決定將原行政人事部中的人事管理職能獨立改建為人力資源部。劉副總要求小吳提出工作設(shè)想,并稱:如果能提出合理有效的初步方案,將提升他為人力資源部經(jīng)理。未來的吳經(jīng)理深思熟
2025-05-11 22:02
【摘要】助理人力資源師三級精講班第51講講義勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法四.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法(教材第3~5頁)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種,即實證研究方法和規(guī)范研究方法。實證研究方法是認(rèn)識客觀現(xiàn)象,向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法,其重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。()規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ),解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題,即要說明
2025-03-28 00:06
【摘要】 [2020年5月份助理人力資源師考試三級試題及答案]人力資源師證2020 年月人力資源和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè):企業(yè)人力資源管理師等級:國家職業(yè)資格三級卷冊一:職業(yè)道德理論知識...
2025-01-16 23:11
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計第一單元工作崗位分析知識要求:一、人力資源規(guī)劃的概念(一)人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵:人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵有廣義和狹義之分:廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃(即具體的實施計劃)的統(tǒng)一;狹義的人力資源規(guī)劃是指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的
2024-08-12 08:23
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃本章的主題:工作崗位分析與設(shè)計企業(yè)勞動定員管理人力資源管理制度規(guī)劃人力資源費用預(yù)算的審核與支出課程的目標(biāo):掌握人力資源管理的基本概念;掌握人力資源規(guī)劃的概念及內(nèi)容,掌握人員計劃制定的程序;掌握崗位調(diào)查、崗位分析及崗位設(shè)計的要求及內(nèi)容;掌握企業(yè)定員的概念及內(nèi)容,掌握如何制定定員標(biāo)準(zhǔn);掌握如何采集人力資源管理制度的相關(guān)信息,能夠起草
2025-05-11 23:02
【摘要】2009年5月三級人力資源管理師考試真題第一部分職業(yè)道德(第1-25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分(一)單項選擇題(第1-8題)1、提出的從業(yè)人員都應(yīng)該遵循的基本要求是()。(A)愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(B)敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠實守信、崇尚科學(xué)、開拓創(chuàng)新、服務(wù)人民
2025-04-13 11:26
【摘要】第四章績效管理復(fù)習(xí)資料一、選擇題:1、(單選)()考評由于不太了解被考評者的能力、行為和實際工作的情況,其考評結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性大打折扣。A同級考評B自我考評C外部人員考評D下級考評2、(單選)在一項旨在了解員工績效提高程度對操作工人的考評中,以()為信息的主要來源。A主管B同事C員工D客戶3、(單選)如果企
2025-04-12 05:01
【摘要】人力資源規(guī)劃國家職業(yè)資格培訓(xùn)1績效模塊*資料來源:制定實施案例分析人力會計戰(zhàn)略組織制度2人力資源戰(zhàn)略組織變革與企業(yè)制度11特征、行為、結(jié)果3人力資源戰(zhàn)略HR戰(zhàn)略管理戰(zhàn)略管理概念企業(yè)戰(zhàn)略戰(zhàn)
2025-01-01 15:48
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃一、人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運用科學(xué)的方法,對企業(yè)人和資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測,制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵員工的過程。從規(guī)劃的期限看,分為:長期規(guī)劃、中期規(guī)劃、短期規(guī)劃。二、工作崗位分析的主要來源1.書面資料;在企業(yè)中,
2025-06-28 03:28
【摘要】企業(yè)人力資源管理師三級績效管理主讱王勝會E-mail:什么對企業(yè)真正有效??美國三位學(xué)者威廉·喬伊斯、尼汀·諾瑞亖、布魯斯·羅伯森對40個產(chǎn)業(yè)160家公司進(jìn)行了長達(dá)
2025-01-18 01:50
【摘要】....計算題(和部分技能題)復(fù)習(xí)匯總第一章人力資源規(guī)劃一、核定用人數(shù)量的基本方法(掌握)制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn),核定各類人員用人數(shù)量(定員)的基本依據(jù)是:制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的工作人員的工作效率。即:某
2025-04-25 12:49
【摘要】第1頁共44頁目錄第一章:人力資源規(guī)劃..................................................2第一節(jié):工作崗位分析與設(shè)計.................................................2第一單元:工作崗位分析......................
2024-09-15 04:45
【摘要】助理人力資源管理師(三級)重點復(fù)習(xí)資料內(nèi)蒙古大學(xué)11、廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)計劃的統(tǒng)一。2、狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)②根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運用科學(xué)的方法③對企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測④制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)
2025-01-21 02:07
【摘要】12020年11月助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)考試試卷-理論試題第一部分職業(yè)道德(第1~25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分答題指導(dǎo):◆該部分均為選擇題,每題均有四個備選項,其中單項選擇題只有一個選項是正確的,多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的.◆請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題,并
2024-08-11 10:07
【摘要】?國家職業(yè)資格培訓(xùn)?企業(yè)人力資源管理師?(人力資源管理師三級)?吳元元項目理論知識技能操作基本知識20%人力資源規(guī)劃15%15%招聘與配置
2025-01-16 04:10