助理人力資源師三級精講班第50講講義(參考版)
2025-06-26 22:52本頁面
【正文】 （教材P16P165～166. 怎樣在培訓(xùn)之前降低培訓(xùn)風(fēng)險？） （教材P163164）（？）第四章 績效管理（本模塊13題：綜合題6個；計算題1個；簡答題6個）一、綜合題績效考評中各考官意見的合理比重（教材P170171）2．績效考評方案設(shè)計時，考官組成的影響因素有哪些？怎樣正確選擇考評者？（教材P171172）3．從工作適用性的角度出發(fā)，為不同員工設(shè)計合適的績效考評方法。（教材第152頁）（2007年11月助多選題）】人力資本投資（第一章 人力資源規(guī)劃（本模塊13題：計算題4個；簡答題9個）一、計算題 （教材P2829）（教材P30） （教材P3031）（教材P33）《寶典》（P8687）二、簡答題 （教材P23）。答案：BCE2．心理測量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（ ）。答案：ABC2. 領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以（ ?。?。（）答案：BCDE3．個體的溝通風(fēng)格包括的類型有( )。（）答案：ABC一．工作團(tuán)隊的動力（教材第113～116頁）二．群體決策與人際溝通（教材第116～121頁）◆ 練習(xí)題、解決問題的替代方案的是（ ）。（）答案：D3．（ ）與缺勤率和流動率呈負(fù)相關(guān)。（教材第106頁）（2007年5月師多選題）3．互動公平（教材第107頁）三．員工的學(xué)習(xí)和行為的管理（教材第109～113頁）（ ?。?。(3)競爭導(dǎo)向定價法：① 隨行就市定價法。③ 以時間為基礎(chǔ)的差別定價。(2)需求導(dǎo)向定價法：① 以顧客為基礎(chǔ)的差別定價。③ 目標(biāo)收益定價法。市場營銷管理過程 二．市場營銷管理過程（教材第80～84頁）三．市場營銷策略（一）產(chǎn)品策略（教材第84～90頁）【1．品牌與商標(biāo)策略（教材第85頁）2．包裝策略（教材第86頁）（2007年11月助單選題）（二）定價策略（教材第90～93頁）(1)成本導(dǎo)向定價法：① 成本加成定價法。（教材第73頁）答案：ABC4. PDCA循環(huán)法，就是按照（ ）4個階段答案：ABCD一．市場分析（教材第74～80頁）(1) 賣方構(gòu)成行業(yè)，買方構(gòu)成市場。排序正確的是（ ）。（教材第72頁）（2）企業(yè)目標(biāo)管理的實施。答案：C助理人力資源師三級精講班第57講講義一．科學(xué)決策的要求與方法（教材第63～70頁）【風(fēng)險型決策方法。答案：A4．企業(yè)的總體戰(zhàn)略有( )。（2007年11月考題） 答案：ACD2．（ ）企業(yè)資源優(yōu)勢具有（ ）的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。（2008年11月助、師單、多選題）(3) 一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)有兩類：成效標(biāo)準(zhǔn)、廢棄標(biāo)準(zhǔn)。戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)是指預(yù)定戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。三．企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施與控制（教材第60～62頁）(1) 戰(zhàn)略控制的基本要素。(4) 企業(yè)的總體戰(zhàn)略有進(jìn)入戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和撤退戰(zhàn)略。獨特性的重點應(yīng)放在顧客特別注意的性能、功能和其他方面上，并有顯著改善和提高。② 適當(dāng)原則。① 效益原則。⑤ 擴(kuò)大經(jīng)營范圍。③ 嚴(yán)格的生產(chǎn)作業(yè)活動。① 使用具有獨特性能的原材料和其他投入要素。3．重點戰(zhàn)略（教材第58頁）它不是取得全面的競爭優(yōu)勢，而是某一競爭范圍的優(yōu)勢。③ 有效原則
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