助理人力資源師三級精講班第50講講義-文庫吧在線文庫
【正文】 （人工成本+管理費(fèi)用）（教材P5256） （教材P56）第二章 招聘與配置（本模塊14題：綜合題3個，簡答題6個，計算題5個）一、簡答題（教材P6971）（教材P7172）、基本要求（教材P77781）？（教材P7980) （教材104106） （教材P110111）二、計算題員工錄用決策的補(bǔ)償式方法 （教材P82）（教材P83） （教材P84）（教材P9395）（教材P9598）（教材P6768）（教材P75）（注意：舉例式提問）（教材P7576）第三章 培訓(xùn)與開發(fā)） 一、簡答題培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容 （教材P116118）培訓(xùn)需求分析的實(shí)施程序（教材P118121） 如何運(yùn)用重點(diǎn)團(tuán)隊分析法搜集培訓(xùn)需求信息？（教材123）實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查工作應(yīng)注意的問題（教材P126127）年度培訓(xùn)計劃的制定程序（教材P134） 6．培訓(xùn)課程實(shí)施與管理包括幾個環(huán)節(jié)？（教材P35137）7．培訓(xùn)課程實(shí)施與管理的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（教材135 136）培訓(xùn)效果信息的收集渠道有哪些？（教材P140） 9．如何運(yùn)用特別任務(wù)法對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)？（教材P148)？適合哪些人員？怎樣培訓(xùn)？（教材P152153） （教材P159160）（教材P162～163）二、綜合題（教材P141） 。答案：C一．心理測量的原理（教材第131～134頁）心理測驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（教材第133～134頁）二．心理測量與人力資源管理（教材第134～136頁）◆ 練習(xí)題1. 在使用心理測驗(yàn)對應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選時，策略選擇的種類有（ ）。答案：ABCDE2．（ ）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。④ 邊際成本定價法。（教材第73頁）◆ 練習(xí)題1. 風(fēng)險型決策應(yīng)用最廣泛的是有（ ）答案：AB①剪枝決策②計算期望值③繪制樹形圖?！?練習(xí)題1．企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ ）之間的動態(tài)平衡。(3) 企業(yè)實(shí)施橫向發(fā)展戰(zhàn)略可以通過購買競爭對手的控股權(quán)以及整體收購的方式實(shí)現(xiàn)。④ 特別的營銷活動。② 適當(dāng)原則。（教材第57頁）（1）實(shí)施差異化的途徑。（教材第68頁）PDCA循環(huán)法。答案： A9．根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ ）。 助理人力資源師三級精講班第54講講義勞動法的體系第二章 勞動法▲ 主要內(nèi)容第一節(jié) 勞動法的體系（共21次考題：）第二節(jié) 勞動法律關(guān)系（共3次考題：）▲ 主要考點(diǎn)1. 勞動法的原則（教材第28～32頁）2. 勞動法律淵源的類別（教材第34頁）3. 勞動法的體系（教材第36～39頁）4. 勞動法律關(guān)系及其特征（教材第39～42頁）▲ 內(nèi)容精講第一節(jié) 勞動法的體系一．勞動法的概念與原則（教材第28頁） 此處為廣義的勞動法概念二．勞動法的原則（教材第28～32頁）四．勞動法的體系（教材第36～39頁）（2008年11月考試助多選題）1．勞動法基本原則的作用是( )。總供給與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入，即（2007年5月、11月考試多選題三級）設(shè)：均衡國民收入為Y，消費(fèi)為C，儲蓄為S，投資為I，則有：Y＝C
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