助理人力資源師三級精講班第50講講義-wenkub.com
2025-06-20 22:52 本頁面
【正文】 （教材P46）（教材P1618） （教材P4344） （教材P4445）（教材P5255） （教材P5556） （人工成本+管理費用）（教材P5256） （教材P56）第二章 招聘與配置（本模塊14題：綜合題3個，簡答題6個，計算題5個）一、簡答題（教材P6971）（教材P7172）、基本要求（教材P77781）？（教材P7980) （教材104106） （教材P110111）二、計算題員工錄用決策的補償式方法 （教材P82）（教材P83） （教材P84）（教材P9395）（教材P9598）（教材P6768）（教材P75）（注意：舉例式提問）（教材P7576）第三章 培訓(xùn)與開發(fā)） 一、簡答題培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容 （教材P116118）培訓(xùn)需求分析的實施程序（教材P118121） 如何運用重點團隊分析法搜集培訓(xùn)需求信息？（教材123）實施培訓(xùn)需求調(diào)查工作應(yīng)注意的問題（教材P126127）年度培訓(xùn)計劃的制定程序（教材P134） 6．培訓(xùn)課程實施與管理包括幾個環(huán)節(jié)？（教材P35137）7．培訓(xùn)課程實施與管理的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（教材135 136）培訓(xùn)效果信息的收集渠道有哪些？（教材P140） 9．如何運用特別任務(wù)法對管理人員進行培訓(xùn)？（教材P148)？適合哪些人員？怎樣培訓(xùn)？（教材P152153） （教材P159160）（教材P162～163）二、綜合題（教材P141） 。答案：C一．心理測量的原理（教材第131～134頁）心理測驗的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（教材第133～134頁）二．心理測量與人力資源管理（教材第134～136頁）◆ 練習(xí)題1. 在使用心理測驗對應(yīng)聘者進行評價和篩選時，策略選擇的種類有（ ）。答案：A2．群體決策的優(yōu)點有（ ）。答案：ABCDE2．（ ）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。④ 以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價。④ 邊際成本定價法。(2) 市場＝人口＋購買力＋購買欲望。（教材第73頁）◆ 練習(xí)題1. 風(fēng)險型決策應(yīng)用最廣泛的是有（ ）答案：AB①剪枝決策②計算期望值③繪制樹形圖。答案：ABCD5．在一般競爭戰(zhàn)略中，（ ）是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域?！?練習(xí)題1．企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（ ）之間的動態(tài)平衡。（教材第61頁）戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)、實際成效、績效評價。(3) 企業(yè)實施橫向發(fā)展戰(zhàn)略可以通過購買競爭對手的控股權(quán)以及整體收購的方式實現(xiàn)。即獨特性成本。④ 特別的營銷活動?！恐攸c：(1)實施差異化的途徑。② 適當(dāng)原則。④ 特別的營銷活動。（教材第57頁）（1）實施差異化的途徑。（教材第49頁）二．企業(yè)分析（教材第50～54頁）企業(yè)資源狀況分析（教材第50頁）企業(yè)能力分析的方法（教材第51頁）（1）縱向分析。（教材第68頁）PDCA循環(huán)法。（2007年5月助、師單選題，2007年11月考試單選題）。答案： A9．根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ ）。（）答案： ACE5. 所謂（ ）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益。 助理人力資源師三級精講班第54講講義
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