ff20xx年人力資源管理師考試模擬試題及答案精選ky-在線瀏覽
2024-11-08 09:26本頁面
【正文】 作的量 C、工作性質(zhì) D、工作責(zé)任輕重 崗位研究首先產(chǎn)生于 ( ) A、美國(guó) B、中國(guó) C、德國(guó) D、英國(guó) 甄選活動(dòng)處在下列哪一環(huán)節(jié)上 ( ) A、用 B、進(jìn) C、管 D、出 獵頭公司普遍存在的不足和問題包括 ( ) A、推薦人才較多 B、開展完整搜尋工作的能力有限 C、收費(fèi)昂貴 D、工作人員能力有限 將心理測(cè)驗(yàn)劃分為挑選性、描述性、預(yù)測(cè)性等形式的依據(jù)是 ( ) A、測(cè)驗(yàn)?zāi)康? B、測(cè)驗(yàn)對(duì)象 C、材料特點(diǎn) D、質(zhì)量要求 用直算法計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率時(shí)，商業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率等于銷售額除以 ( ) A、產(chǎn)品單價(jià) B、銷售數(shù)量 C、銷售人數(shù) D、銷售時(shí)間 企業(yè)活勞動(dòng)消耗而創(chuàng)造的價(jià)值是 ( ) A、企業(yè)凈產(chǎn)值 B、物質(zhì)消耗 C、勞動(dòng)消耗 D、勞動(dòng)成果 讓新參加工作的技術(shù)人員到車間實(shí)踐的做法屬于 ( ) A、臨時(shí) 輪崗 B、換崗 C、轉(zhuǎn)崗 D、調(diào)崗 1現(xiàn)代培訓(xùn)方法在很大程度上吸取了下列哪一種思想 ( ) 好文章 A、案例教學(xué)法 B、參與式教學(xué) C、啟發(fā)式教學(xué) D、模擬教學(xué)法 1 MG 法的中文全稱是 ( ) A、管理網(wǎng)絡(luò)法 B、溝通分析法 C、潛能開發(fā)法 D、經(jīng)營(yíng)演習(xí)法 1根據(jù)網(wǎng)絡(luò)理論，管理者的行為模式可分為如下兩種： ( ) A、 “關(guān)心利益 ”和 “關(guān)心員工 ” B、 “關(guān)心管理 ”和 “關(guān)心利益 ” C、 “關(guān)心員工 ”和 “關(guān)心業(yè)績(jī) ” D、 “關(guān)心行為 ”和 “關(guān)心心理 ” 1績(jī)效考核中最常見的考核方式是 ( ) A、定性考核 B、定期考核 C、自我考核 D、上級(jí)考核 1考核的縱向程序的一般順序是 ( ) A、基層 → 中層 → 上層 B、上層 → 中層 → 基層 C、中層 → 基層 → 上層 D、中層 → 上層 →基層 1在組織行為科學(xué)研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一種測(cè)量與評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者行為與工作績(jī)效的新方法是 ( ) A、量表考核法 B、行為錨定評(píng)分法 C、因素評(píng)定法 D、領(lǐng)導(dǎo)行為效能測(cè)定法 1關(guān)于動(dòng)機(jī)與需要的關(guān)系的描述不正確的有 ( ) A、 人的動(dòng)機(jī)產(chǎn)生于人的需要 B、動(dòng)機(jī)是由需要引發(fā)的內(nèi)在動(dòng)力 C、需要來源于動(dòng)機(jī) D、動(dòng)機(jī)是對(duì)需要滿足程度 好文章 1工作生活質(zhì)量的理論基礎(chǔ)來源于 ( ) A、美國(guó) B、德國(guó) C、中國(guó) D、英國(guó) 1物質(zhì)方面的報(bào)酬最重要的部分是 ( ) A、工資 B、超時(shí)與超額獎(jiǎng)金 C、質(zhì)量獎(jiǎng) D、發(fā)明獎(jiǎng) 能力工資制度確定的依據(jù)是 ( ) A、能力高低 B、學(xué)歷高低 C、工齡長(zhǎng)短 D、智力高低 2對(duì)不同等級(jí)職工實(shí)際支付的工資數(shù)額是 ( ) A、標(biāo)準(zhǔn)工資 B、工資級(jí)差 C、工資標(biāo)準(zhǔn) D、實(shí)際工資 2獎(jiǎng)金和津貼是工資形式中的 ( ) A、補(bǔ)充形式 B、計(jì)時(shí)工資 C、 計(jì)件工資 D、結(jié)構(gòu)工資
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