【正文】 獵頭公司是我們招聘高級(jí)管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱叫做（ C ）。 A、 獲得更多有關(guān)應(yīng)聘人員的信息 B、 盡快確認(rèn)自己對(duì)應(yīng)聘人員的判斷 C、 了解應(yīng)聘人員的職業(yè)道德 D、 了解應(yīng)聘人員的工作技能 3 情景模擬測試法至少有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)，即（ B ）： A、可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費(fèi)用 B、可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓(xùn)費(fèi)用 C、挑選最佳人才，提高招聘工作效率 D、多角度觀察和全面了解 3 在心理測試中，能力 測試是一個(gè)很重要的方面，它一般包括普通能力測試、特殊職業(yè) 能力測試和（ D ）： A、 敏捷性測試 B、 思維反映能力測試 C、 心理承受能力測試 D、 心里運(yùn)動(dòng)機(jī)能測試 以上 3036 題共七分為招聘與配置內(nèi)容 3 企業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算方式來進(jìn)行，因?yàn)樗撛诘暮桶l(fā)展的 因素，另外還有（ B ）： A、 戰(zhàn)略的因素 B、 社會(huì)的因素 C、 企業(yè)競爭力的因素 D、 企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)的因素 3 培訓(xùn)激勵(lì)制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，需要包括 完善的崗位任 職資格要求、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競爭的晉升規(guī)定和（ B ）等四個(gè)方面。 A、 可行性原則 B、 反饋原則 C、 制度化原則 D、 實(shí)用性原則 4 員工績效的多因性，是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵(lì)、技能、環(huán) 境和集會(huì)等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為（ B ）。 A、 創(chuàng)新能力 B、 技能熟練程度 C、 計(jì)劃能力 D、 經(jīng)驗(yàn)閱歷 4 按照 具體形式區(qū)分的績效考評(píng)辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個(gè)主要的具體 方法，即（ B ）、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法和書面法。 A、 個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)完全一致 B、 個(gè)人目標(biāo)與部門目標(biāo)完全一致 C、 個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)盡可能一致 D、 個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)可以不一致 以上 4044 題共五分為考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容 4 將企業(yè)眾多類型的崗 位工資歸并組合成若干等級(jí)，形成一個(gè)薪酬（ B ）。 A、 定限排列法和成對(duì)排列法 B、 逐一排列法和關(guān)鍵崗位排列法 C、 相對(duì)排列法和絕對(duì)排列法 D、 級(jí)別排列法和業(yè)績排列法 4 當(dāng)我們使用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，對(duì)于復(fù)雜的崗位要素，可以設(shè)定要素等級(jí)， 這些等級(jí)一般情況下不超過（ B ）個(gè)。 A、崗位評(píng)價(jià)必須滿足績效考核的要求 B、崗位評(píng)價(jià)必須和崗位等級(jí)相結(jié)合 C、崗位評(píng)價(jià)每兩年進(jìn)行一次 D、崗位評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該公開 4 薪酬調(diào)查的最后一項(xiàng)工作就是提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告，它應(yīng)該包括調(diào)查組織實(shí)施情況、 薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢分析、（ B ）和薪酬建議等。 A、合理性原則 B、計(jì)劃性原則 C、必要性原則 D、強(qiáng)制性原則 5 新成立的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)成立之日起 30 天內(nèi)到（ C ）辦理住房公積金繳存登記。 A、 產(chǎn)量定額規(guī)則 B、 工時(shí)定額規(guī)則 C、 勞動(dòng)定額規(guī)則 D、 薪酬定額規(guī)則 5 專項(xiàng)協(xié)議書約定了在特定條件下，用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，此時(shí)，勞動(dòng)合同中 的權(quán)利和義務(wù)（ B ）。 A、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間 B、數(shù)量和質(zhì)量 C、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)質(zhì)量 D、勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)時(shí)間 5 根據(jù)勞動(dòng)法的要求，勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，勞動(dòng) 者提出訂立無限期勞動(dòng)合同的，用人單位（ B ）。 A、 80％ B、 100％ C、 120％ D、 150％ 5 現(xiàn)階段，我國法定的集體勞動(dòng)合同的附件是（ D ）： A、 勞動(dòng)安全 B、 勞動(dòng)保險(xiǎn)協(xié)議 C、 勞動(dòng) 條件協(xié)議 D、 工資協(xié)議 60、 集體勞動(dòng)合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為基層集體合同、行業(yè) 集體合同和（ C ）。 下面的職業(yè)守則中，正確的是（ ACD ）： A、 誠實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是 B、 人盡其才、能置其位 C、 有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧 D、 勤勉好學(xué)、追求卓越 E、 科學(xué)管理、合理配置 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思比較準(zhǔn)確的是（ C ）： A、 人力資源管理工作，必須在《勞動(dòng)法》的規(guī)范中進(jìn)行 B、 人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動(dòng)方面的規(guī)定 C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相 關(guān)的工作 D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展 E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé) 人力資源管理人員的工作，很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很 大的影響，因此，人 力資源管理工作人員必須要遵守（ ABCD ）： A、 職業(yè)守則 B、 國家法律 C、 地方法律法規(guī) D、 勞動(dòng)法 地方勞動(dòng)法律法規(guī)，是國家勞動(dòng)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管 理工作時(shí)，法律法規(guī)的參考順序?yàn)椋? CBDA ）： A、 企業(yè)規(guī)章制度 B、 地方法律法規(guī) C、 勞動(dòng)法 D、 職業(yè)守則 以上 14 位職業(yè)道德題目 一般來說，人力資源管理費(fèi)用包括三大基本項(xiàng)目，即（ ACD ）： A、 工資項(xiàng)目 B、 培訓(xùn)開發(fā)費(fèi)用項(xiàng)目 C、 社會(huì)保險(xiǎn)和其他資金項(xiàng)目 D、 其他項(xiàng)目 E、 人事管理費(fèi)用項(xiàng)目 在我們進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和其他項(xiàng)目的預(yù)算時(shí)，要在工資預(yù)算的基礎(chǔ)上，按照以下的步驟 進(jìn)行，即（ ABD）： A、 分析檢查和對(duì)照國家有關(guān)的規(guī)定 B、 本地區(qū)有關(guān)部門公布的各種有關(guān)員工工資水平的數(shù)據(jù)資料 C、 同行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù) D、 企業(yè)上一年度工資和社會(huì)保險(xiǎn)方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料 E、 企業(yè)下一年度相關(guān)費(fèi)用項(xiàng)目的預(yù)算 人力資源管理成本是由（ AB ）構(gòu)成的。 A、 效度系數(shù) B、 穩(wěn)定系數(shù) C、 評(píng)分者信度 D、 等值系數(shù) E、 內(nèi)在一致性系數(shù) 1 下面的培訓(xùn)內(nèi)容中，屬于外派勞務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容的是（ ABCDE ）： A、 國家法律法規(guī) B、 外事紀(jì)律 C、 涉外禮儀 D、 國別概況 E、 職業(yè)道德 1 對(duì)于普通技術(shù)勞務(wù)輸出，應(yīng)進(jìn)行（ ACE ）： A、 適應(yīng)性技能培訓(xùn) B、 專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn) C、 基本外語培訓(xùn) D、 體能訓(xùn)練 E、 公共課程培訓(xùn) 1 外國人到中國就業(yè)，在獲得就業(yè)許可證和職業(yè)簽證以后，就可以工作了，但這時(shí)還要 （ AD ）： A、 申請(qǐng)就業(yè)證 B、 辦理臨時(shí)戶籍登記手續(xù) C、 重新進(jìn)行健康檢查 D、 申請(qǐng)居留證 E、 辦理職業(yè)資格 1 招聘收益 成本比，既是一項(xiàng)（ A ），也是對(duì)招聘工作的（ B ）進(jìn)行考核的一項(xiàng)指標(biāo)。 A、 人力資源部培訓(xùn) B、 拓展培訓(xùn) C、 總部培訓(xùn) D、 分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn) E、 工作現(xiàn)場培訓(xùn) 1 入職教育或者培訓(xùn)，一般包括以下的步驟（ ABCE ）： A、 培訓(xùn)的準(zhǔn)備 B、 實(shí)施培訓(xùn) C、 考核 D、 自我評(píng)估 E、 頒發(fā)上崗證書 晉升培訓(xùn)，時(shí)入職教育的一個(gè)大類別，晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)是（ ACE ）等。 A、 確定工作要項(xiàng) B、 確定考核辦法 C、 確的考核人員 D、 確定績效標(biāo)準(zhǔn) E、 確定考核系統(tǒng) 以上 22 題共一分為考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容 2 我們之所以進(jìn)行科學(xué)細(xì)致的薪酬管理，目的是為了（ ABCE ）等 。 A、 確定要評(píng)價(jià)的崗位，搜集崗位信息 B、 確定基準(zhǔn)崗位 C、 選擇并界定薪酬要素 D、 確定 要素等級(jí) E、 確定要素的相對(duì)價(jià)值 2 如果要進(jìn)行工資獎(jiǎng)金的調(diào)整，可以選擇的方法有（ ABCD ）： A、 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 B、 生活指數(shù)調(diào)整 C、 工齡工資調(diào)整 D、 特殊調(diào)整 E、 經(jīng)營性調(diào)整 2 按照我國勞動(dòng)法的規(guī)定，社會(huì)福利包括（ ABCDE ）： A、 公共設(shè)施 B、 財(cái)政補(bǔ)貼 C、 居民住房 D、 生活補(bǔ)貼 E、 集體福利 2 下面那種情況下，員工可以提取住房公積金帳戶中的存儲(chǔ)余額（ CE ）： A、 沒有住房 B、 失業(yè) C、 離休退休 D、 為朋友購買住房 E、 自建住房 以上 2328 題共六分為薪酬與福利內(nèi)容 2 草擬勞動(dòng)合同時(shí)，我們需要注意以下的內(nèi)容：（ BDE ）等。 以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。 B A、 正確 B、錯(cuò)誤 以上第 2 題為人力資源規(guī)劃題目 功能性工作分析，是進(jìn)行員工個(gè)人素質(zhì)測評(píng)的一種科學(xué)的方法。 B A、 正確 B、錯(cuò)誤 招聘活動(dòng)可以不經(jīng)過評(píng)估。 A A、 正確 B、錯(cuò)誤 以上第 6 題為考核與評(píng)價(jià)題目 調(diào)整企業(yè)的薪酬管理，必須對(duì)原有的薪酬體系進(jìn)行徹底的革命。 B A、 正確 B、錯(cuò)誤 硬性分配法，是假設(shè)員工的工作行為何工作業(yè)績整體呈現(xiàn)正態(tài)分布，所 以我們說，企業(yè) 的員工工作行為和工作績效好中差存在一定的比例關(guān)系。 B A、 正確 B、錯(cuò)誤 以上第 710 題為薪酬與福利題目 20xx 年人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)考試（中級(jí)）試題及答案 當(dāng)每個(gè)人的非勞動(dòng)收入增加時(shí) ________。 如果市場工資率是每小時(shí) 4 元，產(chǎn)品的市場價(jià)格 是每單位 元，則當(dāng)勞動(dòng)力的邊際產(chǎn) 量超過 ________時(shí)，企業(yè)愿意增雇工人。 將未來的貨幣折算為現(xiàn)在為價(jià)值的過程是 ________的過程。 各種生產(chǎn)要素 下列因素不影響均衡的實(shí)際工資水平的是 ________。 往往就某一問題或事宜發(fā)表意見時(shí)，有時(shí)人長時(shí)間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會(huì)一 致通過，組織行為學(xué)中將這種現(xiàn)象稱為 ________。 對(duì)重要性 員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可獲得報(bào)酬的信念稱為 ________。 1杰弗里 1詹姆斯克雷普斯將工作劃分為 ________類。 1社會(huì)知覺是指在社會(huì)情境中以 ________為對(duì)象的知覺。 1知覺者把知覺對(duì)象假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫 ________。 1一般說來，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中， ________是作為應(yīng)試者的初次競爭。 內(nèi)部招聘的最大弊端在于 ________。 2對(duì)關(guān)鍵事件進(jìn)行判定，目的是判定其能否 ________。 2每個(gè)薪資等級(jí)都有一個(gè)薪資變化的范圍，通常 ________。 2只有當(dāng)培訓(xùn)給雇主帶來的毛利潤 ________培訓(xùn)的支出與雇員由于該培訓(xùn)而得到的加薪之 和時(shí)，組織才會(huì)給員工提 供培訓(xùn)。 2一般而言，有下列情形可對(duì)員工進(jìn)行降職處理，但不包括 ________在內(nèi)。 3具有繳納保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的人是 ________。 3《基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議》的協(xié)議期限原則上不超過 ________。 保障部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 “三資”企業(yè)就業(yè) 3集體合同期限為 ________。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在 ________個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作 ________小時(shí)，每周工作 ________小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 (或企業(yè)家 ) 4廣納性高的個(gè)體適于下述 ________工作。 4具有較高自控性的個(gè)體適合于下述 ________工作。 4 ________決定了無差異曲線的斜率為負(fù)。 間 4在我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的供給曲線屬于 ________。 4 ________是指社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的，能引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀