【正文】 于一九九六年進入工廠，在進廠后的幾年里 分別發(fā)生了以下一系列與工作有關的事件： (一九九六年 )，小同上夜班， 那么她的工作時間應當比白班少 __________個小時。 年 年 年 年 9題干如上：下崗職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費用 (包括個人繳費部分 )，以當?shù)厣夏甓? 職工平均工資的 __________為繳費 基數(shù)，按規(guī)定的繳費比例，由再就業(yè)服務中心繳納。 9題干如上：王芳憑 __________享受有關政策規(guī)定的下崗職工應享受的服務和待遇。根據(jù)上述材料回 答以下問題 __________日向工會說明企業(yè) 生產經(jīng)營狀況及職工 下崗分流意見。王芳于 1998 年底下崗，進入再就業(yè)服 務中心，由中心為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費用。 規(guī)章制度 9題干：王芳 1996 年到 A 企業(yè)參加工作，當時與該企業(yè)簽訂了 3 年的勞動合同。 8題干如上：勞動法律關系的變更應該是 __________。該合同規(guī)定，李某無權組織 或加入工會，無權參加企業(yè)決策；企業(yè)有權依照公司的經(jīng)營狀況決定是否為其支付勞動報酬 和福利，有權單方面變更和解 除勞動法律關系。 8題干如上：本案例說明在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，該公司未能協(xié)調好 __________之 間的關 系。 根據(jù)上述材料，請回 答下列問題： __________方面的工作。 8題干：王某是某著名電腦公司的電腦程序設計員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術，還 擁有良好的經(jīng)營管理能力。 8題干如上：中國接受高等教育的人數(shù)增加的原因是 __________。根據(jù) 上述材料，回答下列問題： __________?！澳X體倒掛”的現(xiàn)象不再，高學歷 者正在擁有日益增多的收入和機遇。 ：促進就業(yè)立法的目標是實現(xiàn)充分就業(yè) 動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利 80、特殊的就業(yè)群體有 ________。 7國家的就業(yè)方針是 ________。 7社會保險法律關系的主體包括 ________。 7除當場解雇外，當需要進行處分時，主管應對違紀者進行 ________的處分。 7為評估培訓效果，應收集哪幾個方面的信息 ?________。 7只體現(xiàn)了企業(yè)內在公平性的薪資結構線，要綜合考慮 ________等因素，以兼顧內外公平 性，對已有薪資結構線酌情調整。 70、交替排序法的缺點有 ________。 6人員招聘的原則有 ________。這種工作設 計的方法 ________。 6下列說法正確的是 ________。 ，從而鼓勵忠誠感 ，從而增強了對雇主的信任感，使得其能與 雇主很好的進行合作，實現(xiàn)利益的互惠 ，某些心理過程能夠促使雇員提高對雇主的忠誠感 ，雇主對雇員行為很少加以控制 6常見的激發(fā)外部動機的激勵方式包括 ________。 ，應采用對失誤進行輕微的懲罰，對成功進行高獎勵的措施 ，組織獎酬系統(tǒng)應關注于成果分布的兩端 ，組織可以對任何失誤都進行嚴厲的處罰 ，組織應該對失誤進行輕微的處罰或不處罰 6直接監(jiān)控一般是指監(jiān)控者對被監(jiān)控者面對面地進行監(jiān)控，這種監(jiān)控方式受到如下因素的 制約 ________。 6參謀具有 ________。 60、目標管理的要素有 ________。 5與個人決策相比，群體決策 ________。 5關于功能性收入分配的代表性理論主要有 ________。 5上大學的直接成本包括 ________。 50、 ________是為被保險人的利益投保社會保險的主體。 4導致技術 工人的自身工資需求彈性低于非技術工人的自身工資需求彈性的原因之一是， 當工資率上升時，對于技術工人來說 ________效應比較難于發(fā)揮作用。 4某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話，企業(yè)的工資成本每月將增加 1000 元，假定這名新工 人所能帶來的利潤增加量為 1200 元，則企業(yè)雇傭這名新工人的 ________。 ________決定了無差異曲線的斜率為負。 4下述關于 A 型人格者敘述正確的是 ________。 (或 企業(yè)家 ) ； 35 ； 40 ； 42 ； 35 4具有正性情緒影響力的人適于從事下述 ________工作。 3我國《勞 動法》規(guī)定：對懷孕 ________個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和 夜班勞動。 ； 12 ； 12 ； 6 ； 6 3《勞動法》規(guī)定，勞動合同違約責任形式是 ________責任。 3《勞動 法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難， 確需裁減人員的，應當提前 ________日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的 意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 3國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和 ________實現(xiàn)就業(yè)。 年 年 年 年 3再就業(yè)服務中心基本生活保障和再就業(yè)費用的管理和使用，按照 ________與勞動和社會 3 18 世紀初期，勞動合同從 ________中獨立出來。 和 B 法律事實分為法律行為和 ________。 ，調任其他工作又沒有空缺 ，如身體健康狀欠佳，不能承擔繁重工作 2退休是指員工在達到 ________的基礎上，按照國家有關法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動合同而 離 開企業(yè)的行為。 2管理技能培訓的重點總是指向 ________。 2當企業(yè)處于技術和經(jīng)濟快速變化的時期或蕭條期時，企業(yè)的培訓開發(fā)應該 ________。 退式的縮小 2關于 ________的統(tǒng)計資料能夠顯示出外部公平的程度。 2能夠避免趨中趨勢的評價方法是 ________。 缺乏創(chuàng)新性 1基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計劃稱為 ________。 效應 1下面選項中，屬于不需要工作分析確定的工作說明書的內容是 ________。 1人力資源戰(zhàn)略是一種重要的 ________。拜倫和大衛(wèi) 1組織結構設計的參數(shù)包括特征因素和 ________兩個類別。桑南菲爾德的標簽理論認為組織文化分為 ________種類型。 一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇 ________的風險。 傳統(tǒng)的特質理論 ________。 所謂功能性收入分配是指國民收入在 ________之間進行的分配。 如果社會經(jīng)濟衰退來臨，則 ________。 A A、 正確 B、錯誤 新參加工作的員工，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金。 B A、 正確 B、錯誤 國家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多 5%。 A A、 正確 B、錯誤 以上第 45 題為培訓與開發(fā)題目 制定員工職業(yè)發(fā)展計劃有強調組織作用的模式和強調個人作用的模式兩種。 B A、 正確 B、錯誤 以上第 3 題為招聘與配置題目 員工入職培訓工 作主要由企業(yè)人力資源部門進行。 B F、 正確 B、錯誤 以上第 1 題為職業(yè)道德題目 崗位分析的結果是崗位說明書。 A、 勞動合同必須經(jīng)過鑒定 B、 使用政府推薦的勞動合同示范文本 C、 勞動合同符合企業(yè)利益的需求 D、 勞動合同的法定條款不可或缺 E、 勞動合同的各項條款必須統(tǒng)一，不存在內在矛盾 訂立集體勞動合同必須遵循以下的原則（ ABCD ）： A、 內容合法原則 B、 平等合作原則 C、 兼顧勞資雙方利益的原則 D、 維護正常生產工作秩序原則 E、 符合地方勞動力市場供需原則 以上 2930 題共二分為勞動 關系管理內容 三、 判斷正誤（每題 1 分 ,共 10 分） 以下的陳述中，有正確的陳述和錯誤的陳述，如果正確，請您選擇 A，如果錯誤，請您選擇 B，并在答題卡上涂黑相應的方框。 A、 確保薪酬水平具有競爭力 B、 激勵和保留員工 C、 使得公司利益和員工利益共同發(fā)展 D、 符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 E、 合理控制成本 2 崗位評價的工作程序是（ ABCE ）： A、 制定崗位說明書 B、 確定基準崗位，并進行崗位評價 C、 確定薪酬評價方法 D、 檢驗薪酬評價方法的科學性 E、 根據(jù)崗位評價方法對崗位進行評價 2 要素計點法是最為普遍的崗位評價方法，他的工作程序是（ ACDE ）。 A、 以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù) B、 以企業(yè)的戰(zhàn)略為目標 C、 培訓時間長、內容廣 D、 培訓后必須進行考核 E、 多種培訓方法并用 2 培訓效果的跟蹤和反 饋，我們一般分為四個級別，即（ BCDE ）： A、 培訓課程本身的評估 B、 培訓前對培訓效果得跟綜和反饋 C、 培訓中對培訓效果的跟蹤和反饋 D、 培訓效果評估 E、 培訓效率評估 以上 1821 題共四分為培訓與開發(fā)內容 2 科學的確定績效考評的基礎，是要做好兩個方面的工作，即（ AD ）等。 A、 經(jīng)濟評價指標 B、 有效性 C、 招聘效率 D、 總成本效用 E、 招聘完成情況 以上 1017 題共八分為招聘與配置內容 1 入職培訓中的三 階段式培訓是指（ CDE ）等組成。 A、 人力資源原始成本 B、 人力資源重置成本 C、 人力資源計劃成本 D、 人力資源預算成本 E、 人力資源結算 成本 人力資源成本的核算過程，是由一下四個步驟組成，即（ ABCE ）： A、 建立成本核算帳目 B、 確定具體項目的核算辦法 C、 制定本企業(yè)人力資源管理標準成本 D、 實施本企業(yè)人力資源管理成本控制計劃 E、 審核和評估人力資源管理實際成本支出 對人力資源管理成本的控制力取決于（ AD ）： A、 外部環(huán)境 B、 成本控制策略 C、 成本管理水平 D、 人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時性 E、 人力資源管理成本標準 以上 59 題共五分為人力資源規(guī)劃內容 心理測試中的能力測試 一般包括（ ABC ）： A、 普通能力傾向測試 B、 心理運動機能測試 C、 特殊職業(yè)能力測試 D、 行為能力傾向測試 E、 思維能力傾向測試 1 在我們使用心理測試進行員工的選拔時，要注意（ CDE ）： A、 心理測試人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓 B、 測力測試方法要科學 C、 對應聘者的隱私加以保護 D、 要有嚴格的程序 E、 心理測試結果不是唯一的評定依據(jù) 1 在我們進行員工錄用決策時，要注意（ ABC ）： A、 使用全面衡量的方法 B、 盡量減少做出錄用決策的人員 C、 不能求全責備 D、 依 據(jù)既定要求進行錄用 E、 以企業(yè)需求為第一進行錄用