【正文】 準(zhǔn)確的是（ C ）： A、 人力資源管理工作，必須在《勞動(dòng)法》的規(guī)范中進(jìn)行 B、 人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國(guó)家勞動(dòng)方面的規(guī)定 C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相 關(guān)的工作 D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展 E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé) 人力資源管理人員的工作，很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人 力資源管理工作人員必須要遵守（ ABCD ）： A、 職業(yè)守則 B、 國(guó)家法律 C、 地方法律法規(guī) D、 勞動(dòng)法 地方勞動(dòng)法律法規(guī)，是國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管 理工作時(shí)，法律法規(guī)的參考順序?yàn)椋? CBDA ）： A、 企業(yè)規(guī)章制度 B、 地方法律法規(guī) C、 勞動(dòng)法 D、 職業(yè)守則 以上 14 位職業(yè)道德題目 一般來(lái)說(shuō)，人力資源管理費(fèi)用包括三大基本項(xiàng) 6 目，即（ ACD ）： A、 工資項(xiàng)目 B、 培訓(xùn)開發(fā)費(fèi)用項(xiàng)目 C、 社會(huì)保險(xiǎn)和其他資金項(xiàng)目 D、 其他項(xiàng)目 E、 人事管理費(fèi)用項(xiàng)目 在我們進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)和其他項(xiàng)目的預(yù)算時(shí)，要在工資預(yù)算的基礎(chǔ)上，按照以下的步驟 進(jìn)行，即（ ABD）： A、 分析檢查和對(duì)照國(guó)家有關(guān)的規(guī)定 B、 本地區(qū)有關(guān)部門公布的各種有關(guān)員工工資水平的數(shù)據(jù)資料 C、 同行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù) D、 企業(yè)上一年度工資和社會(huì)保險(xiǎn)方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料 E、 企業(yè)下一年度相關(guān)費(fèi)用項(xiàng)目的預(yù)算 人力資源管理成本是由（ AB ）構(gòu)成的。 A、 效度系數(shù) B、 穩(wěn)定系數(shù) C、 評(píng)分者信度 D、 等值系數(shù) E、 內(nèi)在一致性系數(shù) 1 下面的培訓(xùn)內(nèi)容中，屬于外派勞務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容的是（ ABCDE ）： A、 國(guó)家法律法規(guī) B、 外事紀(jì)律 C、 涉外禮儀 D、 國(guó)別概況 E、 職業(yè)道德 1 對(duì)于普通技術(shù)勞務(wù)輸出，應(yīng)進(jìn)行（ ACE ）： A、 適應(yīng)性技能培訓(xùn) B、 專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn) C、 基本外語(yǔ)培訓(xùn) D、 體能訓(xùn)練 E、 公共課程培訓(xùn) 1 外國(guó)人到中國(guó)就業(yè)，在獲得就業(yè)許可證和職業(yè)簽證以后，就可以工作了，但這時(shí)還要 （ AD ）： A、 申請(qǐng)就業(yè)證 B、 辦理臨時(shí)戶籍登記手續(xù) C、 重新進(jìn)行健康檢查 D、 申請(qǐng)居留證 E、 辦理職業(yè)資格 1 招聘收益 成本比，既是一項(xiàng)（ A ），也是對(duì)招聘工作的（ B ）進(jìn)行考核的一項(xiàng)指標(biāo)。 A、 人力資源部培訓(xùn) B、 拓展培訓(xùn) C、 總部培訓(xùn) D、 分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn) E、 工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn) 1 入職教育或者培訓(xùn)，一般包括以下的步驟（ ABCE ）： A、 培訓(xùn)的準(zhǔn)備 B、 實(shí)施培訓(xùn) C、 考核 D、 自我評(píng)估 E、 頒發(fā)上崗證書 晉升培訓(xùn)，時(shí)入職教育的一個(gè)大類別，晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)是（ ACE ）等。 A、 確定工作要項(xiàng) B、 確定考核辦法 C、 確的考核人員 D、 確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) E、 確定考核系統(tǒng) 以上 22 題共一分為考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容 2 我們之所以進(jìn)行科學(xué)細(xì)致的薪酬管理，目的是為了（ ABCE ）等。 A、 確定要評(píng)價(jià)的崗位，搜集崗位信息 B、 確定基準(zhǔn)崗位 C、 選擇并界定薪酬要素 D、 確定要素等級(jí) E、 確定要素的相對(duì)價(jià)值 2 如果要進(jìn)行工資 獎(jiǎng)金的調(diào)整，可以選擇的方法有（ ABCD ）： A、 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 B、 生活指數(shù)調(diào)整 C、 工齡工資調(diào)整 D、 特殊調(diào)整 E、 經(jīng)營(yíng)性調(diào)整 2 按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，社會(huì)福利包括（ ABCDE ）： A、 公共設(shè)施 B、 財(cái)政補(bǔ)貼 C、 居民住房 D、 生活補(bǔ)貼 E、 集體福利 2 下面那種情況下，員工可以提取住房公積金帳戶中的存儲(chǔ)余額（ CE ）： A、 沒(méi)有住房 B、 失業(yè) C、 離休退休 D、 為朋友購(gòu)買住房 E、 自建住房 以上 2328 題共六分為薪酬與福利內(nèi)容 2 草擬勞動(dòng)合同時(shí)，我 們需要注意以下的內(nèi)容：（ BDE ）等。 以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。 B A、 正確 B、錯(cuò)誤 以上第 2 題為人力資源規(guī)劃題目 功能性工作分析，是進(jìn)行員工個(gè)人素質(zhì)測(cè)評(píng)的一種科學(xué)的方法。 B A、 正確 B、錯(cuò)誤 招聘活動(dòng)可以不經(jīng)過(guò)評(píng)估。 A A、 正確 B、錯(cuò)誤 以上第 6 題為考核與評(píng)價(jià)題目 調(diào)整企業(yè)的薪酬管理，必須對(duì)原有的薪酬體系進(jìn)行徹底的革命。 B A、 正確 B、錯(cuò)誤 硬性分配法，是假設(shè)員工的工作行為何工作業(yè)績(jī)整體呈現(xiàn)正態(tài)分布，所以我們說(shuō)，企業(yè) 的員工工作行為和工作績(jī)效好中差存在一定的比例關(guān)系。 B A、 正確 B、錯(cuò)誤 以上第 710 題為薪酬與福利題目 2020 年人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)考試（中級(jí)）試題及答案 當(dāng)每個(gè)人的非勞動(dòng)收入增加時(shí) ________。 如果市場(chǎng)工資率是每小時(shí) 4 元，產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格是每單位 元，則當(dāng)勞動(dòng)力的邊際產(chǎn) 量超過(guò) ________時(shí)，企業(yè)愿意增雇工人。 將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)在為價(jià)值的過(guò)程是________的過(guò)程。 者內(nèi)部 下列因素不影響均衡的實(shí)際工資水平的是________。 往往就某一問(wèn)題或事宜發(fā)表意見時(shí)，有時(shí)人長(zhǎng)時(shí)間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會(huì)一 致通過(guò)，組織行為學(xué)中將這種現(xiàn)象稱為 ________。 成功 員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可獲得報(bào)酬的信念稱為________。 1杰弗里 1組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和 ________兩個(gè)類別。拜倫 和大衛(wèi) 1人力資源戰(zhàn)略是一種重要的 ________。 1知覺(jué)者把知覺(jué)對(duì)象假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫 ________。 1一般說(shuō)來(lái)，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，________是作為應(yīng)試者的初次競(jìng)爭(zhēng)。 內(nèi)部招聘的最大弊端在于 ________。 2能夠避免趨中趨勢(shì)的評(píng)價(jià)方法是 ________。 數(shù)無(wú)關(guān) 2關(guān)于 ________的統(tǒng)計(jì)資料能夠顯示出外部公平的程度。 2只有當(dāng)培訓(xùn)給雇主帶來(lái)的毛利潤(rùn) ________培訓(xùn)的支出與雇員由于該培訓(xùn)而得到的加薪之 和時(shí)，組織才會(huì)給員工提供培訓(xùn)。 2一般而言，有下列情形可對(duì)員工進(jìn)行降職處理，但不包括 ________在內(nèi)。 和 B 法律事實(shí)分為法律行為和 ________。 3 18 世紀(jì)初期，勞動(dòng)合同從 ________中獨(dú)立出來(lái)。 年 年 年 年 3再就業(yè)服務(wù)中心基本生活 保障和再就業(yè)費(fèi)用的管理和使用，按照 ________與勞動(dòng)和社會(huì) 3國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和 ________實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 3《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難， 確需裁減人員的 ，應(yīng)當(dāng)提前 ________日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的 意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 ； 12 ； 12 ； 6 ； 6 3《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是________責(zé)任。 我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作 ________小時(shí)，每周工作 ________小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 (或企業(yè)家 ) 4廣納性高的個(gè)體適于下述 ________工作。 4下述關(guān)于 A 型人格者敘述正確的是 ________。 ________決定了無(wú)差異曲線的斜率為負(fù)。 力供給曲線 4某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話，企業(yè)的工資成本每月將增加 1000 元，假定這名新工 人所能帶來(lái)的利潤(rùn)增加量為 1200 元，則企業(yè)雇傭這名新工人的 ________。 4導(dǎo)致技術(shù)工人的自身工資需求彈性低于非技術(shù)工人的自身工資需求彈性的原因之一是， 當(dāng)工資率上升時(shí)，對(duì)于技術(shù)工人來(lái)說(shuō) ________效應(yīng)比較難于發(fā)揮作用。 50、 ________是為被保險(xiǎn)人的利益投保社會(huì)保險(xiǎn)的主體。 12 5影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素包括________。 、伙食費(fèi) 5讀研究生的收益有 ________。 5依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于________。 5與個(gè)人決策相比，群體決策 ________。 60、目標(biāo)管理的要素有 ________。 6下列說(shuō)法正確的是 ________。 6為什么長(zhǎng)期雇傭能夠增強(qiáng)雇員對(duì)雇主的忠誠(chéng)感________。 6下列說(shuō)法正確的是 ________。這種工作設(shè) 計(jì)的方法 ________。 6人員招聘的原則有 ________。 ，會(huì)造成不公平 7員工的哪些因素會(huì)影響薪酬水平 ?________。 7職業(yè)生涯規(guī)劃中所運(yùn)用的程序包括 ________。 7除當(dāng)場(chǎng)解雇外，當(dāng)需要進(jìn)行處分時(shí)，主管應(yīng)對(duì)違紀(jì)者進(jìn)行 ________的處分。 開展 7社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主 體包括 ________。 14 7國(guó)家的就業(yè)方針是 ________。 8題干：近年來(lái)，一種“知本經(jīng)濟(jì)”的說(shuō)法日益流行。與此同時(shí)，中國(guó)接受高等教育的人數(shù)也越來(lái)越多。 8題干如上：下列屬于大學(xué)教育帶來(lái)的貨幣性收益的是 __________。 8題干：王某是某著名電腦公司的電腦程序設(shè)計(jì)員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術(shù)，還 擁有良好的經(jīng)營(yíng)管理能力。 根據(jù)上述材料，請(qǐng)回 答下列問(wèn)題： __________方面的工作。 8題干如上：本案例說(shuō)明在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，該公司未能協(xié)調(diào)好 __________之間的關(guān) 系。 8題干：李某與廣州某公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同為期 5 年。 __________。 ，當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的改變 90、題干如上：勞動(dòng)者的權(quán)利是 __________。到 1998 年，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況不佳，要安排部分職工下崗，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 集體研究的基礎(chǔ)上，提前向 工會(huì)說(shuō)明了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及職工下崗分流意見。王芳在再就業(yè)服務(wù)中心接受了家政的 培訓(xùn)，半年后，通過(guò)中心提供的需求信息，王芳成為 B 公司的家政服務(wù)員。 9題干如上：王芳憑 __________享受有關(guān)政策規(guī)定的下崗職工應(yīng)享受 的服務(wù)和待遇。 年 年 年 年 9題干如上：下崗職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用 (包括個(gè)人繳費(fèi)部分 )，以當(dāng)?shù)厣夏甓? 職工平均工資的 __________為繳費(fèi)基數(shù)，按規(guī)定的繳費(fèi)比例