人力資源管理師考試試題附答案-在線瀏覽
2025-02-27 18:04本頁面
【正文】 ”的問題。 6[單選題 ] ( )是培訓管理工作的第一環(huán)。傳統(tǒng)的培訓需求分析包括組織分析、任務分析和人員分析， 而以戰(zhàn)為導向的培訓需求分析，還包括企業(yè)戰(zhàn)分析和員工職業(yè)生涯分析。 參考答案： D 參考解析：成熟期是指企業(yè)完成規(guī)模擴張，成為行業(yè)業(yè)內主要競爭者的時期。因此，企業(yè)應集中力量建設企業(yè)文化，將企業(yè)長期發(fā)展所必需的觀念、規(guī)則和態(tài)度傳播到每名員工中去，并 提升員工對企業(yè)目標的認同、對企業(yè)的歸屬感。 參考答案： ADE 參考解析：組織結構變革的相關知識點： (1)企業(yè)組織結構變革的征兆：企業(yè)經營業(yè)績下降 。員工士氣低落。爆破式變革 。 (3)人們反對變革的原因：失去工作安全感 。 (4)為保證變革順利進行，應事先研究并采取如下相應措施：員工參與 。大膽起用新人 9[多選題 ] 下列有關績效溝通的技巧，說法正確的是 ( )。溝通時應具體，盡量獲得與員工績效有關的具體信息 。不僅僅看到問題，更要看到成績，鼓勵多于批評的溝通才更有效，更具前瞻性 。溝通應及時， 出現問題及時與組織溝通 。 。 。 參考解析： (1)職業(yè)危害是職業(yè)危害因素對勞動 者人身造成的有害后果，既可以表現為對勞動者的急性傷害，如勞動安全衛(wèi)生事故，也可能表現為慢性傷害，即各 類職業(yè)病。此類危害因素的存在，僅僅表明勞動過程中存在 著發(fā)生職業(yè)危害的可能性，但并非一定造成職業(yè)傷害。職業(yè)危害發(fā)生的客觀可能性表明勞動安全衛(wèi) 生保護的必要性，可避免性則表明勞動保護的可行性。 (3)勞動條件的不良狀態(tài)、勞動組織的不完善、人的錯誤管理行為與錯誤操作行為以及人們對自然規(guī)律的認識不足和防護手段、方法的欠缺等。 (4)企業(yè)可能導致重大人身傷亡或重大經濟損失的因素，或者潛伏于作業(yè)場所、設備設施之中，或者表現為生產組織、管理行為中的缺陷，但由于沒有進行有效的預防，錯誤行為 使得職業(yè)危害的可能性轉變?yōu)楝F實性。為防止重大勞動安全衛(wèi)生事故的發(fā)生，企業(yè)必須全面完善并嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度。 參考解析： (1)企業(yè)組織結構變革的征兆。 2)組織結構本身病癥的顯露，如決策遲緩 、指揮不靈、信息不暢、機構臃腫、管理跨度過大、 “扯皮 ”增多、人事糾紛增加等。 (2)企業(yè)組織結構變革的方式。即日常的小改小革，修修補補。這是企業(yè)中常用的方式。 2)爆破式變革。如兩家企業(yè)合并，從職能制結構改為事業(yè)部制結構等，這種方式常因考慮不周，造成員工喪失安全感 、阻力增大等后果，必須十分謹慎地使用。對改革方案經過系統(tǒng)研究，制定全面規(guī)劃，然后有計劃、分階段地實施，如企業(yè)組織結構的整合。 14[多選題 ] 員工測評指標的標度，包括 ( )等多種形多 參考答案： ABDE 15[多選題 ] 績效考評指標體系的設計方法包括 ( )。因此，其筆試的內容主要與崗位資格條件等方面的要求有 關。 18[多選題 ] 企業(yè)工資制度設計的基本原則包括 (
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1