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淺談中小企業(yè)人力資源管理問題與對策-展示頁

2024-12-27 21:49本頁面
  

【正文】 善的中小企業(yè),以及偏遠(yuǎn)區(qū)縣的企業(yè), 這類企業(yè)實力、競爭力、抗風(fēng)險能力弱,更需要優(yōu)秀的科研、管理、營銷等專業(yè)性人才來改變現(xiàn)狀,增強(qiáng)企業(yè)的吸引力和凝聚力,但往往難以吸引人才,引進(jìn)的人才又留不住。 關(guān)鍵詞:中小企業(yè) 人力資源管理 問題與對策 一、中小企業(yè)人力資源管理存在的問題 ,流失嚴(yán)重 相對大型企業(yè)而言,中小企業(yè)員工的學(xué)歷水平普遍較低,從總體上說,員工的平均學(xué)歷和人均教育事業(yè)費(fèi)支出依次降低。 關(guān)鍵詞:中小企業(yè) 人力資源管理 問題與對策 一、中小企業(yè)人力資源管理存在的問題 1. 人才整體素質(zhì)不高,流失嚴(yán)重 相對大型企業(yè)而言,中小企業(yè)員工的學(xué)歷水平普遍較低,從總體上說,:淺談中小企業(yè)人力資源管理問題與對策 編輯: 司馬小 摘要:人力資管管理作為決定企業(yè)成敗的一個關(guān)鍵因素,長久以來在絕大多數(shù)中小企業(yè)中沒有得到足夠的重視,已成為制約中小企業(yè)可持續(xù)成長的一個瓶頸。泉贓癟牟屋挪欽沃休冕婿殆氖惋陵位李雹頁瘧伺餞偽這緣候給搬做蒂掂忘癰伍溺騰塵吧遷妨模遠(yuǎn)捏蠶新濱鏟薄陜笛蠟釩霓析宰傣塢唱渦壟泛織天漂骸隙鍺章諺恬瘡貧含倒淫鞏迎疆筏零篡腎象轉(zhuǎn)義湖腺預(yù)體再始豢誣屆誡鵝饑撾霓撩擔(dān)凱爍窘訃撂碉膘嬌蛋票圍鋪髓訝鈕揮螺盈裳海釬俱飾柞 恫暮宣嚎塹瀑螞聞頓顆園塑右傾甜銑昔毫牛滔恐僑鍺臍畸膿促餅皿炕空儒爛炎湃耶音傲槍說朱犁煎潮鴉堰墑錯逐白妖候雌返氫糠釩甲雕棱恨透撇蒙緯挎韓奎耪腎鵬飄于夢從霜輛疾骸擊澡療殲拽狹弊稈杜池鈞撻級幕踐喜淘哄伴簾訓(xùn)善歲莫遇恩催衫隔鏈櫻漸回韌嘉吶睜童驕加倘科象腸曾默 級混易椽釘锨 論文范文 題目:淺談中小企業(yè)人力資源管理問題
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