【正文】 五、其他要說明的問題 無 下達(dá)任務(wù)日期： 年 月 日 要求完成日期： 年 月 日 答辯日期： 年 月 日 指導(dǎo)教師： 北京交通大學(xué)畢業(yè)論文 開 題 報 告 題 目： 報告人： 年 月 日 一、文獻(xiàn)綜述 在選題之前，仔細(xì)閱讀了關(guān)于中小企業(yè)人力資源管理發(fā)展以及國內(nèi)外中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀等有關(guān)書籍，確保在后續(xù)的寫作過程中缺少頭緒；寫作過程中，通過網(wǎng)絡(luò)閱讀一系列我國中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀的期刊報告，并從中找出許多我國中小企業(yè)人力資源管理目前暴露出的缺陷和短板；同時，大量閱讀人力資源管理相關(guān)書籍，力爭深層次剖析我國中小企業(yè)人力資源管理存在問題的根本原因；最后，結(jié)合國外中小企業(yè)人力資源管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)以及我國中小企業(yè)人力資源管理未來發(fā)展趨勢，系 統(tǒng)全面總結(jié)概括出我國中小企業(yè)人力資源管理存在問題的解決對策。 三、研究方案： 本課題在人力資源管理相關(guān)的基礎(chǔ)之上，分析對比國內(nèi)外人力資源管理的現(xiàn)狀差距，從中找出我國人力資源管理的不足，深層次剖 析我國中小企業(yè)人力資源管理存在問題的原因，從問題中找出制約我國中小企業(yè)人力資源管理的根本因素，結(jié)合成功轉(zhuǎn)型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，針對現(xiàn)有問題提出我國中小企業(yè)人力資源管理的對策。 北京交通大學(xué)畢業(yè)論文 四、進(jìn)度計劃： 五、指導(dǎo)教師意見： 指導(dǎo)教師： 年 月 日 北京交通大學(xué)畢業(yè)論文 中 期 報 告 題目： 報告人： 一、總體設(shè)計 北京交通大學(xué)畢業(yè)論文 二、框架（框圖） 北京交通大學(xué)畢業(yè)論文 三、進(jìn)展情況 在近一個月的查閱相關(guān)書籍、文獻(xiàn)、期刊、網(wǎng)絡(luò)資源和指導(dǎo)老師的悉心指導(dǎo)下。 相信在論文指導(dǎo)老師的幫助下，此論文很快便能完成！ 四、指導(dǎo)教師意見 北京交通大學(xué)畢業(yè)論文 結(jié) 題 驗(yàn) 收 一、完成日期 二、完成質(zhì)量 三、存在問題 四、結(jié)論 指導(dǎo)教師： 年 月 日 北京交通大學(xué)畢業(yè)論文 摘 要 隨著市場經(jīng)濟(jì)的 迅速發(fā)展，人力資源管理作為決定企業(yè)成敗的一個關(guān)鍵因素，長久以來，我國絕大多數(shù)中小企業(yè)沒有得到足夠的重視，從而使得中小企業(yè)人力資源管理問題日益凸顯，現(xiàn)已發(fā)展成為制約我國中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個瓶頸。 關(guān)鍵詞： 中小企業(yè)；人力資源；問題；對策 北京交通大學(xué)畢業(yè)論文 ABSTRACT With the rapid development of market economy, human resource management is considered to be a deciding factor in the success or failure. Since SMEs don’t get enough attention for a long time ,many problems have occured,which became a bottleneck to sustainable development of SMEs in this paper will bine the theoretical knowledge of human resource management,understand the present situation ,introduce questions,analysis of deepseated reasons,and get the finial also can have an insight into the future SMEs trends,in order that SMEs in solving problems can strive to follow trends to achieve ahead of changes and change the status of human resource management of SMEs. Key words: SME； Human resource management； Problem； Solution北京交通大學(xué)畢業(yè)論文 I 目 錄 引 言 ............................................................................................................................................. 1 第一章 緒論 ................................................................................................................................. 2 國外中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀 .................................................................................... 2 國外企業(yè)人力資源管理發(fā)展背景 .......................................................................... 2 國外企業(yè)人力資源的特點(diǎn) ...................................................................................... 2 中小企業(yè)人力資源管理發(fā)展趨勢 .................................................................................... 3 人力資源管理在企業(yè)中的地位日趨重要 .............................................................. 3 從事后管理向超前管理轉(zhuǎn)變 .................................................................................. 4 人力資源活動的經(jīng)濟(jì)責(zé)任以及對企業(yè)績效的貢獻(xiàn)將得到普遍承認(rèn) .................. 4 選題意義及目的 ................................................................................................................ 5 本課題主要研究內(nèi)容及研究方法 .................................................................................... 5 第二章 我國中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及存在問題 ............................................................. 6 人力資源管理觀念落后 .................................................................................................... 6 不能正確認(rèn)識人才，人力資源管理體系落后 ................................................................ 6 “人才 ”的概念狹窄 ................................................................................................... 6 不能從多方面滿足員工的需求 .............................................................................. 6 培訓(xùn)投入不足，培訓(xùn)體制不科學(xué) .