我國中小企業(yè)人力資源管理面臨的問題及對策-展示頁
2025-04-04 00:10本頁面
【正文】 ，%。中小企業(yè)在全國工業(yè)產值和實現利稅中分別占60%和40%左右，流通領域占全國零售網點的90%以上，提供了大約75%的城鎮(zhèn)就業(yè)機會。 incentive mechanism中小企業(yè)在我國國民經濟中占有十分重要的地位。 human resources manage ment。s SMEs,because of its small scale, limited human resources, lack of proper management of the impact of factors such as their own to look at the interests in the near future, focusing on material development and application of resources, there is no rational human resources planning and management. Human has bee a constraint in our country the main bottlenecks in the development of SMEs. Therefore, we must establish a sound human resources management system for SMEs， human resources management on the strategic position, by shaping a variety of corporate culture and the establishment of flexible and diverse, such as incentive mechanisms to enhance the country39。s SME Abstract:With the development of economic globalization, we have enter a new era of knowledge economy. Competition among enterprises is also the focus of the material resources from the previous petition into the petitiveness of human resources, human resources has bee a modern enterprise39。因此，我國中小企業(yè)必須建立健全人力資源管理體系，把人力資源管理工作放在戰(zhàn)略地位，通過塑造豐富多彩的企業(yè)文化和建立靈活多樣的激勵機制等方式，來提高我國中小企業(yè)的人力資源管理水平。我國的中小企業(yè)，由于受到規(guī)模小、人力資源有限、管理不夠完善等自身因素的影響，使其只看中短期利益，注重物質資源的開發(fā)與應用，沒有進行合理人力資源規(guī)劃和管理。 學位畢業(yè)論文作者簽名： 日期： 年 月 日我國中小企業(yè)人力資源管理面臨的問題及對策【摘要】隨著生產技術和方式的不斷發(fā)展，我們已進人一個新的知識經濟時代。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，本人均已在文中明確方式標明并致以謝意。分類號： F2 單位代碼： 105密 級： 一般 學 號：本科畢業(yè)論文（設計）題 目： 我國中小企業(yè)人力資源管理 面臨的問題與對策 專 業(yè)： 工 商 管 理 姓 名： 指導教師： 職 稱： 教 授 答辯日期： 二00九年六月 關于畢業(yè)論文獨創(chuàng)性的聲明本人在此鄭重聲明：由本人呈交的畢業(yè)論文《我國中小企業(yè)人力資源管理面臨的問題與對策》，是本人獨立進行研究、寫作的成果。除文中已經注明引用的內容之外，不包括任何其他個人或集體已經發(fā)表或撰寫的作品成果。本人完全意識到本聲明的法律結果由本人承擔；并同意如有抄襲、剽竊等行為，本論文成績以零分計算，同時取消學位和畢業(yè)資格。企業(yè)間的競爭重點也由以往的物質資源競爭轉化為人力資源的競爭，人力資源已成為現代企業(yè)的核心資源?！叭恕钡膯栴}已成
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