【正文】 使我國中小企業(yè)在解決現(xiàn)有問題的同時能夠努力做到緊隨發(fā)展趨勢，實現(xiàn)超前轉(zhuǎn)變，從而真正從根本上改變我國中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀。二、選題的目的和意義隨著我國市場經(jīng)濟的繁榮發(fā)展，中小企業(yè)不斷發(fā)展壯大，同時暴露出一系列亟待解決的問題，人力資源管理作為制約我國中小企業(yè)發(fā)展的短板也日益凸顯，因此弄清我國中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀、提出人力資源管理中存在的問題、剖析人力資源管理問題的深層次原因以及探究解決人力資源管理問題的對策顯得尤為重要。主要參考文獻是畢業(yè)設(shè)計不可缺少的組成部分，它反映畢業(yè)論文的取材來源、同時也是作者對他人知識成果的承認和尊重。正文要符合一般學術(shù)論文的寫作規(guī)范，畢業(yè)論文內(nèi)容要理論聯(lián)系實際。目錄中的標題應與正文中的標題一致。論文摘要要以濃縮的形式概括研究課題的內(nèi)容。三、重點研究的問題：通過了解國內(nèi)外中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀以及未來發(fā)展趨勢，提出我國中小企業(yè)人力資源管理存在的問題，找出原因，最后提出解決我國中小企業(yè)人力資源管理存在問題的對策。同時，提出我國未來中小企業(yè)人力資源管理發(fā)展趨勢，從而讓企業(yè)實現(xiàn)超前變革。第三章，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，從我國中小企業(yè)人力資源管理存在的問題當中，剖根問底，找出問題本質(zhì)，闡述產(chǎn)生我國中小企業(yè)人力資源管理問題的根本原因。第一章，簡要分析了中小企業(yè)人力資源管理的發(fā)展歷程和研究背景，提出了國外中小企業(yè)人力資源管理的特點以及中小企業(yè)未來的發(fā)展方向，從而提出了本課題的主要研究目的、意義以及研究內(nèi)容和方法。 畢業(yè)設(shè)計（論文）中文題目：淺談我國中小企業(yè)人力資源 管理現(xiàn)狀和對策學 院： 北京交通大學專 業(yè)： 工商管理姓 名： 杜悅學 號： 07640556指導教師： 范團結(jié) 遠程與繼續(xù)教育學院 年 月 日16 / 31北京交通大學畢業(yè)設(shè)計(論文)成績評議年級層次專業(yè)姓名題目指導教師評閱意見成績評定： 指導教師：年 月 日評閱教師意見 評閱教師：年 月 日答辯小組意見答辯小組負責人： 年 月 日北京交通大學畢業(yè)設(shè)計(論文)任務(wù)書本任務(wù)書下達給： 級 科 專業(yè)學生 設(shè)計（論文）題目：一、設(shè)計（論述）內(nèi)容：本文以我國中小企業(yè)為研究對象對象，主要了解其人力資源管理現(xiàn)狀，結(jié)合所學專業(yè)知識，通過對比國內(nèi)外中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀，從中找出現(xiàn)有差距。深入系統(tǒng)地了解我國中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)人力資源管理存在的問題，全面細致地剖析其中的原因，結(jié)合國內(nèi)外中小企業(yè)人力資源管理先進經(jīng)驗和未來中小企業(yè)發(fā)展趨勢，提出周詳?shù)慕^對對策，旨在提高我國中小企業(yè)人力資源管理的水平，切實改變我國中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀。第二章，通過國內(nèi)外中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀的分析，提出了我國中小企業(yè)人力資源關(guān)系現(xiàn)狀存在的問題，為下文解決問題做鋪墊。第四章，根據(jù)前文提出的問題以及導致問題存在的原因，提出全面細致的解決問題對策，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供建議。二、基本要求：能夠按照論文要求及論文題目去展開分析，提出問題，進而通過嚴密論證，得出結(jié)論，給出合理化的建議。四、主要技術(shù)指標：標題應簡短、明確、有概括性。目錄按三級標題標準編寫，要求標題層次清晰。序言應說明本論文的意義、目的、研究范圍及要達到的技術(shù)要求；簡述本論文在國內(nèi)外的發(fā)展概況及存在的問題；說明本論文的指導思想；闡述本論文應解決的主要問題。謝辭對指導老師和給予指導或協(xié)助完成畢業(yè)論文的組織和個人表示感謝。五、其他要說明的問題無下達任務(wù)日期： 年 月 日要求完成日期： 年 月 日答辯日期： 年 月 日指導教師：開 題 報 告題 目：報告人： 年 月 日一、文獻綜述在選題之前，仔細閱讀了關(guān)于中小企業(yè)人力資源管理發(fā)展以及國內(nèi)外中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀等有關(guān)書籍，確保在后續(xù)的寫作過程中缺少頭緒；寫作過程中，通過網(wǎng)絡(luò)閱讀一系列我國中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀的期刊報告，并從中找出許多我國中小企業(yè)人力資源管理目前暴露出的缺陷和短板；同時，大量閱讀人力資源管理相關(guān)書籍，力爭深層次剖析我國中小企業(yè)人力資源管理存在問題的根本原因；最后，結(jié)合國外中小企業(yè)人力資源管理先進經(jīng)驗以及我國中小企業(yè)人力資源管理未來發(fā)展趨勢，系統(tǒng)全面總結(jié)概括出我國中小企業(yè)人力資源管理存在問題的解決對策。三、研究方案：本課題在人力資源管理相關(guān)的基礎(chǔ)之上，分析對比國內(nèi)外人力資源管理的現(xiàn)狀差距，從中找出我國人力資源管理的不足，深層次剖析我國中小企業(yè)人力資源管理存在問題的原因，從問題中找出制約我國中小企業(yè)人力資源管理的根本因素，結(jié)合成功轉(zhuǎn)型企業(yè)經(jīng)驗，針對現(xiàn)有問題提出我國中小企業(yè)人力資源管理的對策。四、進度計劃：五、指導教師意見：指導教師： 年 月 日中 期 報 告題目：報告人：一、總體設(shè)計二、框架（框圖）三、進展情況在近一個月的查閱相關(guān)書籍、文獻、期刊、網(wǎng)絡(luò)資源和指導老師的悉心指導下。 相信在論文指導老師的幫助下，此論文很快便能完成！四、指導教師意見結(jié) 題 驗 收一、完成日期二、完成質(zhì)量三、存在問題四、結(jié)論指導教師： 年 月 日摘 要隨著市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，人力資源管理作為決定企業(yè)成敗的一個關(guān)鍵因素，長久以來，我國絕大多數(shù)中小企業(yè)沒有得到足夠的重視，從而使得中小企業(yè)人力資源管理問題日益凸顯，現(xiàn)已發(fā)展成為制約我國中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個瓶頸。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；人力資源；問題；對策ABSTRACTWith the rapid development of market economy, human resource management is considered to be a deciding factor in the success or failure. Since SMEs don’t get enough attention for a long time ,many problems have occured,which became a bottleneck to sustainable development of SMEs in this paper will bine the theoretical knowledge of human resource management,understand the present situation ,introduce questions,analysis of deepseated reasons,and get the fini